摘要：每个企业根据生产经营的特点决定实行什么样的时间制度。作为银行，同样会涉及这一问题，银行是选择签订单一的标准工时制还是选择签订三种工时制留给我们思考的空间，在每年的劳动年检中，往往工时制是劳动监察必查的一个环节，在银行的基层机构---支行的实际运行中，这个问题又更为集中和突出，如柜员、大堂经理、运营主管等岗位，往往突破了标准工时制的要求，一方面劳动监察会对此项提出疑问，另一方面，银行在对这些岗位核算加班费用时也是重重疑惑，不知如何执行。
关键词：银行；适用；工时制度；管理
一、仔细确定三种工作时间的适用范围
1.1标准工时制。
1.定义。标准工时制度规定，工人的工作时间不能超过每天八小时。雇主需要确保工人每周至少休息一天。五休二与六休一在标准工时制的范围之中都是合法的，最重要的就是保障劳动者每个星期的工作时间最长不超过四十小时。
2.适用范围。标准工时制普遍适用于上班时间较为规律岗位，但是这种岗位要保障周六日能够正常休息，例如：专业岗位、中后台部门管理岗位等。
3.管理方式。标准工时制较为合适的管理方式为考勤管理，执行迟到、早退管理体制，同时也可以开展经济考核。
1.2综合工时制
1.定义。综合工时制以标准工时制为基础，以一定时间周期为周期，全面计算工作时间的工时制。综合工时制主要以月，季，年为周期，全面计算工作时间。综合工时制的平均日工时和平均每周工时应与法定标准工时基本相同。
2.适用范围。综合工时制适用于柜员、事后监督、科技运维、科技系统开发、大堂经理、运营主管等岗位。
3.管理方式。综合工时制的管理方式要求必须做好排班，在一个计算周期内（一般为年）内合理安排好员工上班时间，将工作时间的出勤管理与标准工时管理进行比较。
1.3不定时工时制
1.定义。每个工作日没有固定的通勤时间限制。不定时工时制是无法用标准工时计量的时间制度，或者由于生产特点，工作特殊要求或职责范围而需要机动化操作的员工。
2.适用范围。非正常工时制主要适用于高级管理人员，客户经理，业务部门经理，司机等中高层管理人员。
3.管理方式。不定时工时制的管理方式较为特殊，因为这类人员的工作时间较为特殊，因此对于这类人员，除法定节假日外，均无加班费，但同时不能对这类人员执行考勤管理，即不能对其进行迟到、早退考核。
二、三种工作时间制度支付加班费用情况分析
2.1加班种类（见下表）
如上图加班种类分为三种：延迟加班、休息日加班、法定节假日加班。
1.延误加班工作的目的是安排工人延长工作时间，不能安排补休时间。
2.休息日加班是为了安排工人休息日工作，不能补休。
法定节假日加班指的是法定假日的加班时间。
其中，延迟加班和休息日可以通过加班补偿，两种补充方式，法定假期只能通过加班。
2.2各种工时制对应的加班费用的支付
主要的工时制分为三大种，其分别为：标准工时，综合工时和不定时工时。
1.标准工时的加班费必须按照加班费标准严格执行。
其次，综合工时制的加班工资应以超过授权工作时间和支付职工加班费为基础。法定节假日按规定支付加班费。
第三，不定时工时的加班费只支付法定节假日的加班工资。
2.3加班的其他规定
根据《劳动法》第四十一条，“用人单位可以因生产经营与工会，劳动者协商延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。”当然，员工自愿留在企业时间超过以上限制，那就不在三十六个小时规定之内了。
三、执行工时制的其他法律规定
3.1标准工作时间制度
标准工时制的签订较为简单，因为其只需要企业与员工书面约定即可；
3.2综合工作时间制度和非正常工作时间制度
“综合工时制”和“非正规工时制”的法律规定在“劳动法”中有相关内容。“根据”劳动法“第39条的规定，“企业因生产特点不能执行本法第三十六条，第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他劳动和休息方式。”即将两种工作时间的执行情况提交给劳动和社会保障行政部门，未经申请就使用上述两种工作时间是违法的。在取得劳动保障行政部门的批准后，企业应当公开审批结果，并在实施过程中及时听取工会组织和员工的意见和建议。
四、结束语
综合上述内容，工时制主要分为三种，分别为：标准工时制、综合工时制与不定时工时制。那么在银行之中由于一些岗位的特殊性，无法对其实行标准工时制，因此这就需要对这些岗位结合实际情况进行灵活性分析，针对于特定的岗位实行与其相符的工时制，例如：对大堂经理、运营主管等岗位，实行综合工时制；对高级管理人员、客户经理、经营部门负责人、司机等岗位实行不定时工时制；对专业岗位、中后台部门管理等岗位实行标准工时制。
参考文献：
[1]余快.我国工时制度研究[D].深圳大学，2017
[2]程浩.我国特殊工时制度存在的问题及完善对策[J].浙江师范大学学报（社会科学版），2010（01）
[3].工商银行石家庄市长安办事处实行“弹性工作时间”[J].中国城市金融，1988
论文作者:武根红
论文发表刊物:《基层建设》2018年第25期
论文发表时间:2018/9/18
标签：工时论文; 工作时间论文; 标准论文; 岗位论文; 加班费论文; 制度论文; 银行论文; 《基层建设》2018年第25期论文;