摘要：国有企业是我国经济的重要组成部分，是我国国民经济的重要支柱。国有企业的党建与企业文化建设在国有企业的发展中起着举足轻重的作用。党建关系到企业能否贯彻国家的大政方针，企业文化建设关系到企业能否凝聚人心，为企业的健康有序发展提供力量。本文通过对国有企业的党建与企业文化创新的现状及问题的分析，来探究国有企业党建与企业文化创新的共生效应，为国有企业在党建与企业文化的建设上提供借鉴。
关键词：国有企业党建；企业文化；共生效应
随着我国市场经济的发展，经济呈现多样化的发展态势，但国有企业依旧是我国经济的重要力量。国有企业是我党执政兴国的重要根基，是我国重要的经济支柱和政治基础。这就决定了国有企业的企业文化建设要与党政建设紧密结合，在党政建设的基础上充分发挥企业文化的凝聚力与创造力，使得国有企业在当下的经济环境中健康有序的发展。
1.共生效应及其作用
所谓共生效应原本是对自然状态的一种描述，随着社会经济的不断发展，这一概念被广泛应用在各领域的研究中。简单来讲，共生效应是指在一个系统中各因素之间相互影响，彼此取长补短，在同一个整体中各自发挥作用，并相互促进彼此的发展，最终促进整体的发展。对于共生效应作用的研究，学术界有很多观点，但比较集中的有两个方面。第一个方面是各因素依托相互影响和相互作用促进事物的整体发展；第二个方面是各因素在相互影响和相互作用的基础上强化组织系统从而实现整体的价值最大化。
国有企业的党建与企业文化建设是整个企业的两个元素，这两个元素在相互作用和相互影响下产生的效应能有效推动整个企业的发展，所以必须重视两者共生效应的探讨，让党建与企业文化建设不再互不干涉，而是充分发挥两者的共通之处，促使其产生共生效应，为国有企业的整体发展注入力量。
2.国有企业党建与企业文化创新的内在联系
2.1党建是企业文化创新的依据
国有企业是我国特色社会主义理论体系中的一部分，受党的领导，因此国有企业的文化建设是基于党建展开的，两者都是以社会主义核心理论为指导进行建设。党建与企业文化在思想上同根溯源，这就决定了国有企业的企业文化须结合党建工作展开，进行有效的创新，将党建的思想理论应用到实际的企业文化建设中，将企业文化中的创新举措应用在党建的工作中，两者相互促进，共同推动国有企业的发展。
2.2两者在内容上交叉互补
国有企业的独特之处在于党建工作，党建也是企业核心竞争力的一部分。企业在发展过程中，企业文化的形成与建设对企业的管理至关重要，而党建工作对企业的管理起着思想上的凝聚作用，所以两者在内容上有交叉重合的部分，两者在企业的管理中也起着互补的作用。党建在思想上给予企业文化建设指导，保证企业文化在国家的大政方针下有序建设；企业文化在建设当中必定以党建思想为基石，以经营管理理念、质量意识等为内容，以健全完善的机制协助企业管理者更好的管理企业，增强员工的凝聚力。
3.国有企业党建与企业文化创新的现状
3.1缺乏系统的认知
我国国有企业的独特优势体现在国有企业坚持党的领导、重视党的建设上，这是国有企业的灵魂所在。这就决定了国有企业的企业文化建设须与党建紧密结合，在党建的指导下对企业文化建设进行创新，两者相互促进，形成有效的促生机制，为国有企业的稳定发展贡献力量。但是，诸多国有企业往往忽视了两者的联系，对党建和企业文化的认知不够全面，片面的认为党建与企业文化建设之间关联不大，没有共通之处。
3.2工作人员专业素质有待提升，缺乏创新
即使有的国有企业对党建和企业文化创新有着系统的认知，但受限于工作人员的专业素质，两者在实践当中并不能很好的融合，发挥到应有的作用。这与目前国有企业的招聘理念有很大关系，国有企业的招聘往往比较重视应试人员的学历而忽视了实际能力，这就使得一部分有能力的人流失。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆而一些在岗人员的专业素质不足以对党建与企业文化建设进行有效的创新建设，使得国有企业的党建与企业文化建设相分离，不能形成完善的机制，无法达到创新的融合。
3.3党建工作缺乏有效监督
随着市场经济的发展，国有企业吸纳了其他性质企业的企业文化建设方式，往往就忽视了党建的重要性。在进行企业文化建设的过程中，党建得不到有效的监督和管控，甚至是忽略了党建工作，将工作重心转移到其他的企业文化建设上，这就导致国有企业的党建工作得不到有效的推动，大大影响了党建工作的效率，致使企业员工对党建也是模棱两可，知之甚少。
4.加强国有企业党建与企业文化创新共生效应的有效策略
4.1形成系统的思想认识
虽然党建工作与企业文化建设在思路上和方式上存在一定的差别，但两者在思想上具有同一性，根本目的是推进国有企业的健康发展。因此，在党建和企业文化创新的思想认知上，要形成并树立两者共生的价值观体系。党建工作要与企业文化建设共同推进，做到与时俱进，应用创新举措将两者相互融合，以期达到两者的共生并举，促进企业的健康有序发展。
4.2提升党建工作人员的职业素养，加强文化创新
工作人员的职业素养影响着工作的质量，所以国有企业党建工作人员的职业素养应该得到重视。首先国有企业应完善健全用人机制，改变唯学历论的用人方式，吸纳有能力的优秀工作人员，提升党建工作的效率；其次，要建立内部的培训机制，加强对在岗人员的职业素养培训，通过培训学习提升工作人员的专业能力，为党建工作和企业文化建设注入新的力量，开拓创新，使党建工作能高效贯彻落实，使企业文化更加多元化，凝聚力更强。
国有企业党建与企业文化建设很重要的一点就是在实践中创新。如何将党建内容与企业文化有机结合，体现出最大的价值是每一个国有企业的党建工作人员思考的问题。因此，在实践中，要把党建的基本思路同企业文化建设紧密结合，将两者交叉的内容进行创新融合，使党建工作贴近员工的工作，让企业文化浸润在党建的基本思路中。
4.3加强党建工作与企业文化建设的监督
目前，企业更加注重对“经营文化”的建设，而忽视了党建工作，致使党建工作停滞不前，或者没有新鲜血液的注入，失去了该有的活力。因此，党建工作的监督也极其重要，国有企业应建立相应的监督机制，让党建工作落到实处，使党建工作与企业文化建设共发展。基于此，国有企业应加强对领导班子的培训和培养，逐渐提升工作人员的职业素养和思想境界，使党建工作能有序且高效的进行。同时，建立完善的监管体制，使得党建工作与企业文化建设工作能遵循现有的市场经济发展规律，加强两者的共生效应；再者，加强民主集中制的建设，以集体领导和民主集中领导的原则建立相关制度，让企业的决策机制更加完善，运行机制更加高效。这不仅有利于企业文化汲取党建的思想精髓，更有利于扩大党建与企业文化创新的共生效应，从而使企业更好地发展。
结束语：
综上所述，国有企业的党建与企业文化建设有着共通共融之处，且两者需要创新融合，为企业的发展提供支持。国有企业作为我国社会经济的主体部分，它的健康发展关系到整个经济基础和政治基础，因此必须重视党建文化与企业文化创新的共生效应，利用两者的共生效应，更好的推动我国国有企业的更快更好的发展。
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论文作者:徐延鹏
论文发表刊物:《基层建设》2018年第26期
论文发表时间:2018/11/16
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