摘要：企业思想政治工作在企业发展过程中起着重要的作用，不仅可以帮助企业全面了解自身运作情况，而且可以为企业指明未来的发展方向。企业内部的思想政治工作是企业发展的关键，提高思想政治工作的时效性在当今的企业发展具有较强的实际意义。本文首先分析了提高企业思想政治工作实效性的内涵，然后提出重视企业文化建设、企业政治思想工作制度化以及完善企业政治思想工作制度三种实际对策，切实有效的提高思想政治工作的实效性
关键词：企业；思想政治；时效性
引言：
在我国实现现代化的进程中，随着我国社会主义经济的快速发展，市场经济体制逐步优化，现阶段企业若想在社会之中具有竞争性，企业高层应该重视公司内部的思想政治工作，激励起基层员工工作的积极性，提高工作效率以及工作质量，所以在新时期对企业思想政治工作实效性加以分析具有重要的实际意义。
1新时期提高企业思想政治工作实效性的内涵
企业思想政治工作的时效性指的是企业在进行实际政治思想工作时的所产生的效果，是企业政治思想工作预期目标的实现程度，但是企业的政治思想工作具有较强的系统性，影响政治思想工作时效性的客观因素有很多，所以应该从以下几个角度来分析企业思想政治工作实效性的内涵：
第一，思想政治工作的目的。企业内部实施政治思想工作的目的就是在经过思想政治工作之后是否可以切实有效的提高企业内部基层员工的综合思想道德素质，能否增强企业基层员工的工作责任感以及创造性。
第二，思想政治工作的内容。企业内部所实施的政治思想工作内容需要根据企业运行发展的实际问题来编写工作计划，并且内容之中应该表现出政治思想工作的可行性、公正性以及科学性，即企业整体的思想工作内容应该根据实际社会的发展特点，把握时代潮流，与时俱进，尽可能使得思想工作内容符合员工的日常工作生活，使其愉快接受。
第三，思想政治工作的方法。企业内部思想政治工作的方法若想体现时效性，就必须要重视怎样引导基层员工达成预期的思想政治工作目标，并且企业应该对实施思想政治工作的方法加以研究和讨论，使得企业所使用的方法可以符合时代性特点，进而使得企业内部的思想政治思想工作可以发挥其应有的作用。
第四，对思想政治工作的评价。企业内部对思想政治工作的评价是对思想政治工作的成果做出系统性的总结，也就是思想政治工作能否保证企业稳定快速发展、能否打造良好的企业文化氛围以及能否严格遵循企业制度管理公司等等[1]。
2新时期提高企业思想政治工作实效性的对策
2.1重视企业文化建设
企业文化是企业可以具有市场活力的基础，其中包括企业内部的行为文化、物质文化、精神文化以及制度文化。企业文化建设的好坏会直接影响政治思想工作的效果，企业文化建设与企业政治思想工作在实际实施过程之中具有一定的相似性。
首先，二者的基础思想理论相同。中国所有的企业之中的文化建设与思想政治工作应该将毛泽东思想、马克思列宁主义、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及习近平新时代中国特色社会主义思想当做基础的指导理论。并且企业文化以及思想政治工作必须都要贯彻落实党的政策、方针以及发展路线，进而提高企业内部整体的思想政治水平。
其次，二者的目标相同。企业文化建设和思想政治工作都可以根据企业实际的发展特点，提高员工对于企业的归属感，并且从中员工的思想意识，增强员工的工作能力。
最后，二者手段相同。文化建设与思想政治工作的实现方法具有一致性，例如，二者都需要对基层员工进行理论知识的灌输与传递；二者都需要强调工作中的实践性，通过实践来说明工作内容的正确性；二者全部应该与管理相结合，通过改善管理制度来提高工作的时效性。
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2.2重视企业的文化建设对提高企业政治思想工作的时效性具有重要作用，需要做好以下几方面工作：
第一，尽可能表现员工工作价值。企业文化的基础是员工的工作价值，企业可以正常运行盈利是在员工价值可以正常表现的前提下实现的。所以企业应该重视员工的福利机制使得员工可以明确自身价值，构建积极正能量的企业文化，使得企业文化可以引导员工实现对于企业发展的贡献价值。
第二，将企业文化与企业内部管理相结合。企业文化建设应该运用到现代企业的管理之中，丰富管理内容、提高管理的基础作用，进而提高企业政治思想的时效性。
2.3企业政治思想工作制度化
现阶段，随着社会主义市场逐步发展，若想企业政治思想工作可以展现时效性，应该实现企业政治思想工作的制度化。制度化即制定思想政治工作的实际内容以及工作原则，使得人们可以直观清晰的了解自己应该做什么、可以做什么以及不能做什么。使得企业各个部门以及员工可以明确自身的工作职责，充分调动其积极性，进而可以使得政治思想工作可以达到其应有的效果。与此同时，实现政治思想工作的制度化还可以保证思想工作的连续性。任何企业内部的思想政治工作都不应该是一蹴而就的，而应该有一个循序渐进的过程，所以制度化的政治思想工作可以实现在实际工作中各个层次以及部门的有序结合，防止产生工作纰漏影响思想政治工作的稳定进行。此外，政治思想工作的制度也是一种行为导向，将政治思想工作的方法、内容以及方法落实到纸面上，保证思想政治工作的准确性和稳定性，为后期的思想工作的创新改革提供了扎实的基础[2]。
2.4完善企业政治思想工作制度
制度化的政治思想工作应该根据企业发展特点不断改善优化，随着企业人数以及规模的逐步扩大，企业应该将制度上升到哲学与价值的层面上，进而使得政治思想制度可以符合企业的发展目标。完善企业政治四线工作制度应该注意以下几点：
第一，满足企业的最基本需求。制度是一个企业发展特点的基本展现，所以在完善企业政治思想制度时应该从企业的最基础需求出发，例如：产品的质量问题、产品的安全问题、客户的合作关系等等。此外，制度的完善不应该过于严格，应该在满足企业最基本需求的基础上，尽可能体现出对员工的尊重，使得员工可以准确理解其中的内容，并且乐于遵守。
第二，制度应该具备规范性以及公正性。公正性和规范性是思想政治制度建设的基础原则，若一个企业之中的思想政治制度缺少规范性以及公正性，则会在实际的管理过程之中出现强权现象，并且强权一直延续发展，则会使得公司的未来决策落到单方面的管理者手中，不仅会影响公司决策的准确性，而且还会大幅度地打消了中层员工以及基层员工对工作积极性。
第三，思想政治工作制度必须准确落实。制度具有较强的客观性，所以在实际的思想政治工作之中必须保证制度可以准确落实，防止“纸面文章”现象的出现，依据制度落实的各项原则，将制度充分渗透到企业之中。
2.5充分认清企业经济效益和思想政治工作两者间的辩证关系
我们的企业领导和党员干部要积极带头树立求真务实、开拓进取、廉洁奉公的形象，要不断丰富企业思想政治工作的方式和手段，坚决不走从前老路，否则不仅会极大挫伤职工群众的积极性和创造性，还会对企业的经济效益建设产生不良影响。企业思想政治工作必须立足于提高经济效益这个中心，在促进企业生产经营、提高经济效益上下功夫。引导员工树立创新意识，冲破传统思维的束缚，把触角延伸于生产经营之中，紧贴于企业管理，围绕重点难点工程建设，推动思想政治工作得以强化。在探索改进和加强生产经营及企业管理中取得新的进展，在强化思想政治工作优势上展示了新的作为。
3结论
综上所述，企业若想保证稳定快速的运行必须应该使企业内部思想政治工作的时效性得以保证，所以企业应该重视企业文化建设、企业政治思想工作制度化以及完善企业政治思想工作制度，从根本上提高企业政治思想工作的时效性，进而提高企业在社会之中竞争力。
参考文献：
[1]晁阳.新时期提高企业思想政治工作实效性研究[J].才智，2013（11）：305.
[2]石鹏. 国有企业思想政治工作实效性研究[D].中国地质大学（北京），2009.
论文作者:黄琳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第21期
论文发表时间:2019/10/15
标签：思想政治工作论文; 企业论文; 员工论文; 政治思想工作论文; 时效性论文; 企业内部论文; 工作论文; 《基层建设》2019年第21期论文;