摘要：无论在什么时期，尤其是在十八大、十九大以来，新时期下社会经济得到较好发展。国有企业作为国家经济主要支柱，其具有非常大的作用。然而国有企业政治思想工作建设关系到企业生存与发展的重要因素，其能更有效提高企业员工工作积极性以及整体队伍的凝聚力，加强了员工之间、员工与企业之间的沟通联系，同时也是提升了企业员工思想素养必经之路。本文重点从新时期下国有企业政治思想工作的发展特征着手阐述，总结归纳对它存有哪些的主要问题与不足，深入研究其产生原因，进而针对具体问题进行一些新时期下国有企业政治思想工作优化与改进的相关举措与建议，仅提供一些借鉴作用。
关键词：新时期；国有企业；政治思想工作；改进措施
1 引言
自十八大报告以来，我国社会面貌焕然一新，社会经济得到飞跃发展，同时标志着我国进入新时代，当然国有企业也是新时代的产物，企业内的所有员工的思想变化应具有新时代的特征。在十九大报告中就指出，国有企业应该努力应对新时代时期在政治思想工作提出更高的要求，予以调整，以崭新姿态去迎接此阶段带来的新机遇与新挑战。
2 新时期下国有企业政治思想工作的发展特征
2.1 新时期下国有企业生产环境具有一定变化
自十八大以来，新时期市场经济有着一定的改变，必须在其方向指引下，才能得到发展。然而我国国有企业优势面临巨大挑战，为应对市场环境带来的变化与不利，会遇到和私营企业、外资企业及公私合营等多种类一样的情况，若国有企业经济效益成负增长，且情况较为严重，那么其也会有破产与倒闭的可能性的存在，所以，全方位促使国有企业政治思想工作质量的提高势在必行，为加强企业市场竞争能力以及可持续发展奠定扎实的基础。
2.2 职工政治思想因素与环境紧密相联系
因为国有企业生产环境产生非常重大的改变，致使其员工从业优势得不到很好的体现，国有企业职工和其他种类的企业员工同样均会遇到下岗和裁员的可能性，工作稳定性得不到保证，从而进一步让企业员工感觉自身优势不在，其工作积极性严重受挫，整体凝聚力也将不复存在，并且最后导致企业产出产品的质量与水平具有很大幅度的降低。
2.3 企业政治思想工作团队改变性较大
从这些年相关数据来看，因为国有企业政治思想工作团队人数不断的减少，现在工作人员能力备受限制，未具备丰富的相关经验，造成企业政治思想工作建设不能符合企业长远发展的具体需要，工作内容和具体工作脱节程度非常大，进而致使最后企业政治思想工作难以对企业快速发展起到很大的推进效果，未取得良好成效。
3 新时期下国有企业政治思想工作中主要存在的问题及产生原因
3.1 政治思想工作内容和企业生产实际脱节较为严重
国有企业进行政治思想工作建设时，因为和企业发展以及生产实际脱节较为严重的缘由，致使企业政治思想工作的进行仅仅停留在表面，光打雷不下雨，未能够产生其该有的作用与影响力。从另外一个角度来分析，因为企业领导层对政治思想工作不够重视，未意识到其重要性，领导层和广大员工之间没有足够时间进行交流和沟通，导致企业员工很难知晓政治思想工作的具体深意在何处，进而让企业政治思想工作具体进行相关工作得不到有效实施，极其阻碍了工作的开展。
3.2 国有企业的政治思想工作的针对性不够
新时期下国有企业政治思想工作的一个重要目标就是提高广大员工的生产工作的积极性以及整体凝聚力，从而达到提高其工作成效，促使企业在当前市场环境下的长远、稳定、健康地发展。然而，因为国有企业政治思想工作通常会只做表面文章不具体实施的相关影响因素，导致国有企业政治思想工作与广大员工的具体需要不相符合，这项工作内容的针对性严重不足，进而最后导致企业政治思想工作实施目标不能完成。
3.3 政治思想工作的内容和广大员工的具体需求差距较大
因为企业领导层和企业广大员工，两者之间长时间交流沟通的机会和次数达不到要求，从而导致企业领导层在开展职工政治思想工作具体进程之中，因为不是太知晓广大员工具体诉求等缘由产生了工作内容和工作具体需求之间的差距非常大，进而对企业政治思想工作的实施非常不利，甚至对企业发展起着负作用。
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4 新时期下国有企业政治思想工作的改进措施
4.1 领导层转变观念，坚持以人为本的原则全方位提高企业员工的主体地位
十八大以来，坚持以人为本是企业发展的根本，若要提高企业员工的主体地位，必须要做到以下几点：第一，企业领导层应该尽快转变思想观念，持续做好提高对企业职工主体地位的相关工作，加大对企业员工的具体需求的关注度与重视度，必须尊重企业员工的人格以及法律法规规定的每一项民主权利，要让权利得到实行，对于员工提出的合理建议与意见要采纳并执行，这些都要以民主、平等的态度去做；第二，企业领导层在和广大员工的沟通之中，必须要建立在已经了解与掌握广大员工心理诉求的基石上，凭借信任、体谅、以心换心的形式的实行，持续强化领导层和员工之间的情感交流；第三，企业领导应该在每一时段都了解员工生产生活的相关情况，进而让企业领导层与广大员工两级形成一种良性互动沟通的形式。
4.2 坚持国有企业责任、全局、服务、创新四种意识的创立形成
在十九大报告就提到，新时期要有新思想，国有企业政治思想工作的改进措施中四种意识的建立，重点来源与以下几点：第一，企业领导人员自身就要持续提高责任认识以及综合管理能力，从具体情况着手，持续在提高企业政治思想工作建设上发力；第二，企业领导人员全局意识的创建是加强企业政治思想工作建设积极性和能动性的内在要求；第三，强化服务意识，要懂得服务于大局才是企业发展的方向，服务于基层员工是企业政治思想工作创建的主要内容之一；第四，强化创新意识，持续提高企业工作进行创新性，为企业政治思想工作的进行更有效提供一定保障。
4.3 要处置好先进性和群众性之间的关联
在国有企业政治思想工作的进行实施当中，通常需要利用榜样带头力量来引导其他人工作，在企业之中产生一种学习榜样的热潮，并为其树立超过榜样的信心，从而全方位提高企业政治思想工作质量以及水准。然而在具体执行之中，企业领导人员必须要根据企业员工的详细特征，处置好先进性和群众性之间存在的某种关联，并且不要让单一性、标准化的模范人物要求别的员工去刻板模仿，进而持续促使企业内部的所有员工均可以在激励机制中，讲自己的工作积极性以及优势给激发出，并且服务于企业，为企业向前迈一步给予自身能力。
4.4 提升思想认识，改变以往的工作方法
新时期下国有企业政治思想工作全面提升是否有效，要求企业领导人员提高思想认识，这与十九大报告精神相符合，转变工作方法需要从以下几点实施：第一，企业领导人员作为企业组成部分，在下发一些有关指令与文件时，企业领导人员应该做到对自己要求严厉，才可以持续提高广大员工对企业领导人员以及下达的命令去有效执行与遵循；第二，持续加强和企业员工之间的平等性的交谈与交心，并且切实让领导层人员和广大员工之间理解与支持更大；第三，采取寓教于乐的形式实施，努力使用广大员工喜爱的方式来进行政治思想教育工作的具体实施与操作；第四，必须结合员工、企业自身环境的实际情况，加之现在广大员工的思维认识特征，努力调节政治思想工作的相关形式，进而持续提高企业政治思想教育工作的有效性。
4.5 建立健全企业工作体制刻不容缓
第一，创立企业民主管理体制，并加以完善，努力地处置企业党组织、管理机构和职工代表大会多者间的相连，让企业员工的诉求可以最大范围内的满足；第二，必须依法依规走程序，建立健全企业广大员工的权利保障体制，以此来保证企业以及广大员工的合法权利不被任何人所践踏；第三，持续强化广大员工参与企业重大决策部署的体制，加强交谈交心，从本质上提高企业工作的质量与成效；第四，进入到员工人群之中，倾听广大基层工作者的诉求，接触到企业最实际的难题，促使企业政治思想工作能够顺利进行，并是符合群众口味的工作；第五，建立健全企业内部的双向监督评价机制，促使企业领导层人员和广大员工相互监管、一同学习成长，持续提升企业政治思想工作的质量水准。
5 结语
从上述内容可知，自从十八大以来，我国当前社会经济快速发展，加之市场经济建设步伐不断加快，国有企业在新时期背景下有着新一轮的挑战与机遇，为满足国有企业发展的需要，保证其正常朝前发展，其应该紧跟新时代的步伐，努力推进政治思想工作建设有序开展，持续加强企业员工的工作积极性和团队合作力，为企业在激烈的市场竞争中得到更好的发展。
参考文献：
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[2]赵玉；新时期做好政治思想工作初探[J]；内蒙古统计；2000年02期
[3]赵仲全；谈谈企业中的政治思想工作[J]；四川党史；2000年03期
[4]师小云；立山分局政治思想工作有新举措[J]；税务；2000年04期
论文作者:麦用润
论文发表刊物:《基层建设》2018年第25期
论文发表时间:2018/9/17
标签：企业论文; 员工论文; 政治思想工作论文; 国有企业论文; 新时期论文; 领导层论文; 工作论文; 《基层建设》2018年第25期论文;