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摘要：在新的时期，各大企业都希望得到自身的长足发展，并且成功突破自己。随着市场经济的到来，对于当代企业的发展也提出了全新的要求，现代企业如果进行自我发展，如何在自我发展之中取得平衡，这是一个横在当代企业面前的难题。在新的时期，成功开展企业思想政治工作，可以有效的帮助企业进行相关突破。所以在新的时期开展思想政治工作十分有必要。文章首先介绍新时期企业思想政治工作必要性，分析国有施工企业思想政治工作的作用，提出从严治党的新形势下国有施工企业思想政治工作的对策。
关键词：新时期；企业；思想政治工作；对策
1新时期企业思想政治工作存在的问题
1.1思想政治工作与经济业务联系不密切
新时期企业思想政治工作应紧紧联系企业经济业务，发挥思想政治工作的积极作用，但是新时期下，仍有部分企业思想政治工作脱离了企业经济业务，采用灌输式的方法开展思想政治工作，形式主义极为严重。部分企业管理者没有认识到思想政治工作在经济业务中的重要性，并没有将思想政治工作贯彻到企业实际工作中，使思想政治工作与经济业务脱节，从而无法促进企业发展、振奋职工精神和增加企业经济效益。部分企业思想政治工作的方法缺乏多样性，内容缺乏整体性，导致企业思想政治工作无法起到原有的作用，其实效性也成为空谈。
1.2企业思想政治工作方法落后
企业思想政治工作需顺应时代发展的潮流，立足于社会市场经济发展的实情。在新时期的推动下，企业改革的力度不断加大，社会主义市场经济体制也逐步完善，特别是在国家倡导科学发展、和谐发展的时期下，企业改革的步伐不断加快，社会主义市场经济竞争日益激烈。以往的思想政治工作不管是在方法上还是在内容上都无法满足新时期的要求，首先，思想政治教育还沿用传统手段，信息传播范围有限，信息传播的效率低下；其次，思想政治教育的内容得不到及时的更新，无法紧跟时代的步伐；再次，思想政治工作的方法和手段单一，缺乏实效性；最后，思想政治工作缺乏创新，逐渐趋于形式化。
1.3企业职工政治理想信念淡薄
企业职工的组成存在较大的差异性，各方面的意识也不同。部分职工不关注政事，对新时期的局势也缺乏全面的了解，认为政治理想脱离实际，赚钱才是实际的，一味追求金钱效益，还有部分职工无法协调好国家、集体以及个人三者的利益关系，一切以个人利益为主，甚至有部分职工无法树立正确的社会意识，经常会出现违背社会公德或违反国家法律的行为，以上都是企业职工政治理念淡薄的主要表现。在此情况下，企业思想政治工作受到严重阻碍，从而导致企业思想政治工作的实效性低下，企业无法取得长远的生存和发展。
2新时期提高企业思想政治工作实效性的对策
2.1提高思想政治工作与经济业务的融合度
企业思想政治工作的开展离不开企业经济业务，其工作任务也较多，需要企业和行政领导干部共同完成，两者的落脚点都是提高思想政治与企业经济业务的融合度，使其相互影响、相互作用。同时，企业思想政治工作与企业经济业务相融合，可以很大程度地提高企业思想政治工作的实效性，帮助企业看到自身存在的不足和缺陷，及时采取有效的对策扭转局面。例如，某石化公司是一个发展历史悠久的国有大型企业，在新时期的推动下，该企业不断加大改革力度，并根据其自身发展的实情建设了有特色的企业文化，塑造了良好的企业形象。尽管该企业内外部发生了巨大的变化，但是企业仍保持稳健的发展态势，其中关键在于其思想政治工作与经济业务高度融合。
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2.2 突出创新，把思想政治工作做“细”
增强基层思想政治工作的实效性就要探索创新思想政治工作的方法手段，首先要继承和发扬优良传统，对传统思想政治工作方式方法进行挖掘梳理，不合时宜的就要大胆摒弃，9时要善于赋予传统方法以新的时代内涵，使之不断焕发出新的生机和活力。
1）建立文化激励机制，让先进的理念真正引领每一名职工。紧密结合职工群众思想观念的新变化，积极探索建立独具企业特色的文化体系，充分发挥企业文化的引领、凝聚和激励功能。要以先进的价值理念引领职工。在继承过去优良传统的基础上，加大对企业文化核心内涵进行总结提炼，形成具有强烈行业特点和企业特色的企业文化，并加大宣传力度，真正让企业文化渗透到各个行业、各个岗位上去，充分发挥企业文化凝心聚力的作用。
2）建立关爱机制，让发展的成果真正惠及每一名职工。工作中要坚持以密切党群干群关系作为突破口，把职工群众的呼声和需求作为各项工作的出发点和落脚点，按照“投入向基层、向职工倾斜”的原则，把改善职工工作生活环境、确保职工生命财产安全，作为对职工的最大关爱。要加大职工生活、文化设施建设，配备流动图书箱、电视机、影碟机等文化活动用品，为职工营造良好的生产、生活环境，真正让职工感觉到“家”的温暖。
3）创新成才机制，让每一名职工的价值得到实现。坚持以人为本，努力实现职工的自身价值，全面提高职工的综合素质。积极推行“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才观，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，以开展“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动为载体，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围，要发动和动员广大职工群众不断攻克生产经营中的难点、疑点，充分发挥高技能人才的创新引路作用，不断增强队伍竞争实力。
2.3 通过成功的交流保证思想工作实效性
对于思想政治工作而言，其能保证企业经营方向符合当代的科学发展观，另外一方面可以帮助企业进行优化生产，对于现代企业而言，思想政治工作更像一个平台，帮助企业进行自我宣传，自我重塑。在新时期，开展思想政治工作更应该讲究开展方法和方式。让思想政治工作变成企业生产的助力，而不是传统意义上认为的阻碍，思想政治工作更像是润滑剂，帮助企业运行，通过实效性对策的采用，保证思想政治工作的成功展开，对于现代企业更有着明确的作用。
思想政治工作的主要面对对象仍然是企业员工，所以在进行思想政治工作开展时，要注意方法。这就需要相关工作人员有为人民服务的精神，注意沟通的方法和态度，以自身的热情和激情感染企业内部员工，一方面有助于思想政治工作的开展，另外一方面也可以改良企业内部风气。只有上下一心，并且进行良好的沟通，企业才可以做到更好的发展。对于交流进行充分重视，可以发动群众的力量，充分保证思想政治工工作的实效性。
3结语
近年来，我国经济发展速度较快，并且在经济发展的过程中，国有企业的弊端也逐渐凸显，所以新时期国有企业的思想政治工作必然会受到各种外来因素的影响，虽然各大国有企业都在积极寻找完善思想政治工作的方式，但是效果各有差异。本文从目前国有企业思想政治工作开展的实际情况入手，详细的阐述了如何提升思想政治工作的实效性，使企业不仅能够满足日常经济发展的需求，同时也可以通过完善思想政治工作的方式来反作用于经济发展，提升国有企业市场综合竞争力及经济效益。
参考文献：
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[3]朱耀斌，何一成，彭分文.新时期国有企业思想政治工作指导思想的转变[J].学术论坛，2010，11：39-42.
论文作者:张帆
论文发表刊物:《基层建设》2017年第29期
论文发表时间:2018/1/7
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