摘要：随着我国社会经济的快速发展，企业改革不断深化，对国有企业的要求越来越高，国有企业在国民经济和人民生活中起到非常重要的作用，要想国有企业达到更高的水平，就必须统筹兼顾，同时也要做好女工工作。本文通过对国有企业女工工作进行分析并结合经验，对未来如何更好地开展女工工作进行初步研究和探讨。
关键词：国有企业；女工工作；关键措施
引言
新形势下，企业工会女工工作创新发展的趋势已经十分显著，但由于传统的工作发展理念根深蒂固，女工工作发展整体上的受重视程度不足等因素影响，想要进行女工工作创新发展的现实难度相对较高。国家层面当前十分注重女性权益的保障，特别是企业内女工工作开展的有效性提升事宜，国有企业以及私营企业也都应当将工会女工工作创新发展事宜作为重点事宜。正因如此，探寻出新形势下企业工会女工工作创新发展的具体策略十分必要。
1企业工会女工工作发展现状
总体上来看，企业工会女工工作的发展状况较为良好，特别是在国有企业内，女工工作的发展的事宜得到了很多关注，最近几年时间里，很多民营企业在员工工作发展上也有意识的对女工工作发展事宜予以了较好兼顾。但也需要清醒的看到，女工工作发展的总体速度较为缓慢是不争事实，很多具体工作在开展上也存在着很多不足。由于女性工作者对平等地位的诉求越来越明显，且现行的女工工作发展机制存在着很大弊端，女工工作创新发展的紧迫感已经十分明显，且这种创新不能单纯是机制上的创新，更加需要包含相关工作开展策略、方式方法选用层面的创新。
2企业工会女工工作创新发展的必要性分析
新形势下企业女工工作创新发展的紧迫感与必要性都十分明显，女性职工的规模与影响力正在不断增加。企业工会女工工作开展中存在的一些问题已经十分突兀，而相关工作在发展上的不断创新不仅可以为具体工作开展提供一些较好的支撑与保障，更是可以为很多具体工作困境的突破，问题的解决等提供有效帮助。现行工会女工工作在发展上的相对劣势已经较为显著，其滞后性十分明显，企业本身处于不断的发展之中，女工工作发展的实际环境、状况与需求更是在不断变化，这些因素共同影响与作用下，工会女工工作创新开展更是十分必要与重要。
3国有企业如何做好工会女工工作
3.1加强工会同女工的交流与沟通
在女工工作创新开展上，工会也需要加强同女工的交流、沟通，从而对女性工作者的真实想法进行较好获取，避免女工工作在发展上同实际需求间的失衡。企业工会的领导层更是要运用动态眼光进行新时期女工工作在发展上的审视，不断发展相关工作开展上存在的不足，公会领导层也可以通过相关不足的不断改正，来更好保障女工工作发展上的方向性正确。不仅如此，通过工会与女工的交流、沟通，工会也可以搜集一些女工工作创新发展的建议，用来丰富女工工作创新发展的现实选择。
3.2进行人性化的女工工作管理
企业工会虽然不具备对女工进行管理的权利，但在女工工作发展的管理上其应当进行人性化管理理念的融合，工会更是需要借助自身的影响力为女工的权贵保障等发生，从而带动企业员工管理，特别是女工管理上的人性化色彩凸显。很多企业内的工会已经确立除了专门的女工工作发展小组，工会不仅要给予其相关工作开展上的全力支持，更加需要在人性化管理视角下，进行女工工作发展上的不断创新，特别是对女工的身份、地位等予以较好尊重，避免具体女工相关工作在开展上过于硬性。
3.3积极帮助女职工解决实际困难
女工组织要积极关注女性在工作、婚恋、家庭等方面存在的心理问题，定期对女工进行心理评估、心理测试，举办巾帼心灵讲堂，开展女性心理健康培训活动。对生活上存在实际困难的女工家庭，要采取结对帮扶、志愿服务、重大节日慰问、日常送温暖等方式，及时帮助困难女工渡过生活难关，提高生活自信心，切实感受到组织的温暖。
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3.4定期举办一些文化娱乐活动
新形势下企业工会女工工作在发展上应当对文化娱乐活动进行更多有效的“利用”，定期开展一些与女性息息相关的文化娱乐活动对于深化企业内的党群管理，营造良好的女性员工文化环境等都有重要帮助。诸如举办一些歌唱比赛、DIY拓展活动、团队建设性活动等都能够在凸显出企业工会对女性工作者的重视程度，较好的减轻女性工作者的工作负担与压力。借助常态化的进行高质量文化娱乐活动开展，工会女工工作在开展上的形式也能够越发丰富。
3.5强化权益保障相关知识的宣传
企业工会女工工作创新发展应当关注于女工权益的保障，避免机械性的进行女工工作发展引发的一些列问题。例如，长春市一汽轿车公司工会将女性权益保障知识宣传作为十分有效的女工工作创新发展的选择。其不仅会定期举办一些专门性的权益保障相关知识解读性活动，更是通过企业文化建设，以及工会微信公众号进行了具体的女性权益保障相关知识的解读与宣传，这也大为提升了企业内女工权益保障的受重视程度。其它企业工会在女工工作创新发展上也需要借助多种途径与手段，进行女性工作者权益保障相关政策法规及具体知识的宣传，工会更加需要充当女性工作者合法权益的保障者与代言人。
3.6重视岗位技能提升
当前要重视女工技能素质的提升，促进女工发挥创造性智慧。可采用“重点培训+目标学习”的模式，针对岗位技能、技术创新、安全生产、管理能力、电子信息等内容开展女工班组日常培训，矿、大队集体培训以及各类重点培训，引导女工通过设立阶段性目标进行自主学习，促进女工职业素养、技能素质的提升。
3.7积极搭建成长平台
落实推进“巾帼文明示范岗”“巾帼建功示范岗”等岗位创新活动，强化女工的责任意识，鼓励女工争做稳油增气、降本增效的巾帼先锋。引导女工参与“巾帼技能擂台”“五小成果评选”等活动，在女工队伍中形成学业务、比技术、找差距、添动力的活跃氛围。结合各自单位具体情况，评选“最美女工”，开展女工先进事迹报告会、座谈会，积极推广巾帼标兵、巾帼团体的优良作风和先进做法，充分调动女员工爱岗敬业、创新创效的积极性。
结语
国有企业正处在改革发展做大做强的攻坚时期，工会女职工是一支强大的队伍，更是有力的人力资源，我们需要把握资源，充分利用资源。通过提高员工的各方面能力、开创创新的女工活动、关注女工生活，把工作落到实处、帮助员工树立正确的三观、在法律的基础上维护员工的权益等手段去做好女工工作，这样才会使国有企业得到更好的发展。
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论文作者:吴京京
论文发表刊物:《基层建设》2019年第22期
论文发表时间:2019/10/24
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