芜湖港务有限责任公司 241001
摘要：国有控股港口企业中，人力资源管理发展完善，这一工作是企业管理工作的重要组成部分，国有控股港口企业越来越重视这一项工作。在当今这样知识经济发展的时代背景下，人力管理工作中，各项工作完成的更好是提升企业竞争力的关键，各项人资工作中少不了思想政治方面教育的环节。本文就简单分析了一下，浅论国有控股港口企业人力资源管理工作中的思想政治教育的必要性与要遵循的原则，和人力资源管理工作中的思想政治教育方案。
关键词：国有控股；港口企业；人力资源；思想政治教育
新时期，在国有控股港口企业中，人力资源管理工作不仅仅是对人进行管理的工作，更是对人才心理行为正确引导与关怀的工作，一方面要做好人才的招聘和培训管理，另一方面也要了解人才的思想和心理。而国有控股港口企业的思想政治教育就可以通过人资管理部门做员工的思想工作，引导员工的行为，做到人尽其才，促使其对企业做出更多的贡献。
一、国有控股港口企业人力资源管理工作中思想政治教育需要遵循的原则
（一）“以人为本”的人性化管理
科学发展观中，“发展”是第一要义，“以人文本”是核心。这一核心在企业中要得到全面的贯彻和落实，在人力资源工作中要针对其客观要求，工作出发点与落脚点是员工们的利益。密切关注员工的生活和心理变化，帮助员工解决实际需要的问题，满足他们合理的要求，进而为人力资源工作建立一个良好环境。尊重员工们的特点差异，避免员工出现抵触的情绪，发挥好人性化思想政治的教育作用。
（二）信任和尊重员工
信任可以激起企业中员工的活力，思想政治的教育要在人资工作中提倡，更要融合到港口企业民主管理中。在平常的互相评价和交流中，在思想价值方面，员工就有更多的认识。把新时期的政治思想教育和港口企业民主管理结合在一起。对员工们的高超能力和聪明才智要进行肯定，学会听取人才意见，让员工们能够感受出，企业对他们的重视，发挥他们的才能去创造价值，自身价值就得到实现，增强了人才的责任感还有使命感，更是体现出了“以人为本”这一核心。
二、国有控股港口企业人力资源管理工作中的思想政治教育策略
（一）加大人力资源同思想教育的融合度
思想政治的教育工作要有针对性的展开，增强对人力资源在教育方面的投入力度，使用的思想教育方法要进行创新，然后在对员工们开展教育工作，而且是要有针对性的开展工作，才能达到想要的政治思想教育效果。发挥出思想政治工作在人资管理中积极作用，还要力求把这一教育工作扩展到八个小时工作外，并且要进行正确的指导，鼓励员工们挤出业余时间去提升自己的思想政治意识、业务水平、科学知识。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆把思想政治的教育理念融入到员工们的思想中，港口企业的人资管理工作中，必须增强这一思想教育作用的重视程度，加强员工们主体意识，进而去促进国有控股港口企业的良好发展。
（二）以人为本原则要做到实处，不讲空话和大话
思想教育工作的重视，关心职工，不仅仅是企业中人资管理工作的空话和口号，工作要做实，一定是要加强对员工们的爱护与关心。国有控股港口企业人力资源管理工作中，思想政治的教育工作利用说服方式和开导的方式，不是那种命令强制方式，是在员工同人资管理者相互的尊重和理解还有相互认识的条件下进行的，建立出一种信任关系后开展的这一工作，这种信任关系更好地促进了企业进一步发展。以人为本的民主管理要落到实处，在开展思想政治的教育同时满足员工们合理需求，理解和关心员工的生活和工作思想，把员工们关心的问题作为工作主要抓取方向，使得员工们有更好的心态去工作，去提供更多的服务给企业。
（三）提升员工们的素质和能力
人力资源管理工作中重要的目标是提升员工们的素质和能力，这同思想政治的教育工作目标是一致的。人资管理工作使用有效的工作办法，激发员工们的潜在能力，充分去开发员工们的工作积极性和工作创造力，提升工作的效率，去满足港口企业发展所制定的预期目标。这些工作不单单要靠规章制度，也是需要对员工们实施思想教育和培养工作，去控制和指导员工们的思想活动和行为活动还有心理活动，组织一些文化建设活动，组织一些工作技能比赛活动，开展不同种类的知识讲座，去提升员工们的素质和能力。
（四）发挥港口企业文化的作用
企业文化的价值是一个企业核心价值的充分体现，促进整个企业又快又好的发展，国有控股港口企业中的企业文化也是如此。港口企业人资管理工作中，发挥好企业文化的价值作用，大力弘扬和培育“忠诚、敬业、坚韧，开放、创新、协同”的企业精神，同思想政治的教育工作优势相结合，在已经树立的良好企业形象的作用下，强化了人资管理工作中的思想政治的教育，去将员工们的思想教育进行加强，还有企业文化的认同感进行强化，从而增强员工们的凝聚力和向心力。企业文化提升的基础变成员工，成为一种内向的驱动力，进而可以更好服务企业发展。
（五）创新思想政治的教育方法
企业中的人力资源工作是不断进步发展完善的，进而思想政治的教育工作也要进行创新，更新工作理念，寻找新的工作规律，做到符合新时期的要求。依据港口企业的实际人资概况，发挥好思想教育在人力资源工作中的重要作用，提升企业竞争的核心力，推动企业健康发展。
结束语：
国有控股港口企业人力资源管理工作中，思想政治的教育工作有着重要的作用，二者融合后作用到企业工作中，二者相互补充、渗透，取长补短，发挥出了显著的积极作用，促进了企业人资工作的进步，使得员工有更好的发展，实现员工自身价值，促进港口企业健康发展。
参考文献：
[1]赵静.浅论企业人力资源管理工作中的思想政治教育[J].科技资讯,2014,02:139+141.
[2]赵立彬.大连市交通口岸局所属企业人力资源规划研究[D].大连海事大学,2003.
论文作者:章建
论文发表刊物:《语言文字学》2017年4月
论文发表时间:2017/7/27
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