湖南省邵东县红十字医院 湖南邵东 422800
【摘 要】医院属于特殊的服务行业，它与人们的切身利益息息相关，其中如何调动广大医院职工干部的工作积极主动性，保持医院的竞争发展优势，是新形势下最为迫切的医院发展课题。本文将探讨医院政治思想工作中以人为本的管理理念，以顺应医院思政管理工作的潮流，提升医院思政治工作的效率和质量。
【关键词】政治思想；医院；以人为本
一．政治思想工作必须注重人文关怀
人的思想观念是由他们所遭遇的实际问题引发的，在解决群众问题时，唯有将提升群众 的思想道德水准和解决实际问题有机结合，才能使群众的思想政治觉悟得到提升，政治思想工作才会更有说服力和鼓动性。医院管理人员必须秉持以人为本的理念，分析医院人员的特性，支持其进行学习，激励其进行医学实践，依据医务人员的付出给予一定的物质或精神奖励。此外，医院管理人员应实时了解医务人员工作和生活状态，对其遇到的问题进行分析并解决，尽量为其排忧解难，创造自我价值实现的平台，将医务人员的利益得失与医院的整体发展战略目标有机结合。此外，依据医院整体的工作需求，调配、利用人才，完善人才聘用体制，重视人才的使用，尽最大努力使医务人员人尽其用。
二．将以人为本理念融入到医院政治思想工作改革中的内容
2．1 要将对医务人员理想和信念的教育作为政治思想改革的核心内容每个医院中，都会存在拜金主义和个人主义情节严重的医务人员，他们之所以会产生这些不正确的人生观和价值观，究其主要原因就是因为他们在理想和信念方面的缺憾。一名合格的医务人员，应该 始终将治病救人作为自己的职业准则和追求信念。
2．2 不断加强对医务人员的道德教育工作
良好的思想道德水平，能够增强医务人员在工作中对自身的道德约束。道德观不强，会造成医务人员思想道德底线的降低，在工作中往往会出现很多违背道德的错误做法。只有树立良好的职业道德观念，才能保证医务人员在工作中能够明辨是非，通过有力的自我约束来避免犯下道德错误。
2．3 改革中要重视对医务人员的心理健康教育在工作中，医务人员必须同患者进行直接的沟通和交流，为他们排忧解难、治病扶伤。在这一过程中，难免会遇到许多由于疾病的困扰、经济能力不足等问题，导致心情不好，态度恶劣的患者，这些患者很容易将不满和气愤发泄到直接为他们诊治的医务人员身上。所以说，在医院的政治思想改革中必须全面提升医务人员的心理素质水平。
2．4 将法律法规融入到政治思想改革之中
在不断加强医务人员对理想信念的追求、提高道德水平和心理素质水平的基础之上，将法律法规有效的融入到政治思想改革中去，也是必不可少的一项内容。有效的法律法规，能够起到约束医务人员在工作中出现违法乱纪的现象，提高他们工作中各个环节的清晰度。同时也能保证医务人员与患者之问的契约关系，维护双方的权力和义务。
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三．医院政治思想工作中坚持 以人为本的注意事项
目前，医院思想政治工作正面临改革的不断深入，对于一些实际问题，医院改革应进行解决和研究。在社会经济浪潮的冲击下，多样性的文化对传统的思想模式带来了巨大的冲击。医务人员的思想理念、价值取向、行为模式、思维模式和生活诉求都发生了巨大的变化。在医疗体制改革的过程中，医疗保险制度的广泛普及、社区卫生服务网络的建设和医疗需求的改变，新的策略、举措和方法等改革方案的颁布必然会或多或少地影响到一部分职员的本身利益。许多新问题、新矛盾约束了医院整体服务水准的提升，不利于医院的整体发展。因此做好职员的政治思想工作显得十分重要。医院政治思想工作应坚持以人为本，真正将员工当做医院政治思想工作的主体。民主集中制是我国的管理体制，医院则是一个小型集体，在新时代的医改中，医院思想政治工作需要虚心接纳员工的意见，尊重员工、关心员工。医院政治思想工作的对象（员工）与患者打交道的时间很长，他们对患者的需求了解得更为全面，一线员工每天要接待不同的患者，对于其需要的医疗服务也十分清楚。在政治思想工作的开展过程中，要征询员工（特别是一线员工）的个人意见，要通过员工的建议找到医院的薄弱环节，并减轻医疗风险带来的压力。要做好政治思想工作，就必须在医院管理层决策时，充分发扬民主精神，让一线的员工参与，并耐心聆听员工的意见和建议；这也体现了以人为本的管理理念。如此，可以使员工始终保持愉快 的工作心态，使工作氛围融洽，从而发扬其主人翁精神。
四．如何在以人为本理念的指导下开展医院政治思想改革
4．1 创造良好的氛围。
人的思想变化，需要一个循序渐进的过程，是不可能一蹴而就的。这就需要在整个院上下，创造出一种先进的政治思想氛围，通过不断的潜移默化，使医务人员在这种环境和氛围的影响下，能够不断的完善自身的综合素质，进而形成一种浑然天成的良好风气，这种风气反之又能不断的对医务人员进行正确的引导，使他们各方面的能力和水平，以及思想观念能够时刻跟上医院政治思想改革的发展步伐。
4．2 丰富教育方法
在进行医院政治思想改革工作中，采用的教育方法是极其重要的。在过去的教育方式中，只是简单的对医务人员进行说教，并对原有的工作模式生搬硬套，不懂得创新和变通，很大程度的挫伤了医务人员学习的积极性。因此，在改革的教育方法中，要大胆采用新的教育方法和方式，形成丰富的医院文化系统。
4．3 注重树立典型
要真正将以人为本的管理理念落实到实际工作中去，就必须要注重发现典型。用典型为其他医务人员指路和引导，扩大教育的范围和层次，使全体医务人员都能够不断学习和完善 自身，并督促和影响他人的进步，形成一个良性的循环状态。
五．总结
只有不断提升医院思想政治工作水平，才能使得医院各项管理工作更上一个台阶，坚持以人为本的管理理念是政治思想改革工作的重中之重。坚持以人为中心、以人为一切工作的出发点和落脚点，会不断提升医务人员的思想道德水平和身为医者的责任感，让他们在日常工作中能够始终保持斗志，进而使医院的长期建设及可持续发展提供良好保障。
参考文献：
[1] 张永红．探讨医院政治思想工作中以人为本的管理理念[J]．管理观察，2O13，（24）：197-197，198．
[2]徐景峰．以人为本，切实做好医院思想政治工作[J]．健康必读（中旬刊），2O12，（9）：482-482．
论文作者:黄勇
论文发表刊物:《航空军医》2016年第16期
论文发表时间:2016/9/23
标签：医务人员论文; 医院论文; 员工论文; 以人为本论文; 政治思想论文; 政治思想工作论文; 工作论文; 《航空军医》2016年第16期论文;