平衡工作与生活的艺术
□中铁十一局桥梁公司 叶云
笔者从事工程单位基层工会工作十余年，在长期的工作实践和基层调研中，深切感到，“员工日益增长的对美好生活的需求”与“单位抓效益、赶进度、工作繁重、生活乏味”之间的矛盾日益突出。如何通过工会工作，让企业员工工作和生活之间达成平衡，实现“双赢”？笔者想通过以几个例子，谈谈自己的感受。
案例一： 某项目部因节约非生产性开支，致使员工们天天除了工作就是工作，完全没有娱乐活动，员工以前那些爱好几乎荒废了。基层员工普遍的思想状况为：浮躁、迷茫、向往。浮躁：工作繁多理不顺，加之生活上的压力导致心情焦虑。迷茫：对企业及个人的发展找不到方向，不知所措。向往：迫切希望公司能给他们解决实际困难，给他们指引方向，让他们能够顺利工作生活。
原因分析：
在企业，不能直接产生经济效益的工作很容易被边缘化。一些基层单位的主要领导很难从思想上真正重视和理解工会工作，再加上工作繁忙，一些本应及时宣贯的文件，本应开展的工会工作和活动很容易被忽略，职工的正常权益得不到有效保障。
案例二： 小陈，男，32岁，已婚。家在宁夏，现在广州工作，工作繁忙很少回家，探亲假基本上就是过年回家用。至于年休假，项目上工作基本上一个萝卜一个坑，不敢也不好意思请假。来公司工作5年了，每个月工资也就三四千元，一人承担家庭所有费用，为节约开支，他几乎长年不回家，应该说是不敢回家。现在爱人大闹离婚，说他长年在外工作，日子没法过了。他很苦恼，他说他天天漂泊在外，好不容易有个老婆，如果离婚了就只能孤苦终老，现在还在与家里沟通协调，如果无法解决或许他只能选择辞职回家。
案例三： 小王，男，90后，未婚。大学毕业后来到公司工作，至今二年多了，繁重的工作让他天天除了工作就是工作，每天衣衫褴褛、不修边幅、社交圈越来越小，似乎与繁华都市隔绝。父母催着找对象，领导催着干工作，整日为了处理琐碎事情弄得焦头烂额。与他谈心时他有一句话让我触动，他说：原本的我满怀斗志，如今的我得过且过。
试点期间，永康建成并运行日处理垃圾800 t的垃圾焚烧电厂，总投资为2.47亿元。为满足日最大处理能力要求，不仅将日产城乡垃圾，还将填埋场的部分陈年垃圾用于焚烧处理。同时，对城区的建筑垃圾进行回收再利用，通过粉碎后用于预制品材料和场地、道路平整填料等。
科学大洋钻探还显示，海洋沉积物中的细胞数量与海洋或土壤中的细胞数量大致相同。探险队不仅在8 000英尺深的沉积物中发现了生命，还在拥有8 600万年历史的沉积物和温度超过60摄氏度的沉积物中发现了生命。
工作与生活的平衡一直困扰着一些工程单位。为了铁路事业，工程人常年离乡背井，两地分居，天天与钢筋混凝土为伴，而父母妻儿的声影却只能隔着冰冷的屏幕来感知，并找些温暖。
蒂姆·高尔韦曾说过：要想改变某个事物，就要先强化你对它的意识。为企业服务，为职工服务，做一个和谐的桥梁和纽带，是企业工会要去做好的工作。企业要效益，少不了职工的努力付出。职工要待遇，少不了企业的发展壮大。而让两者能够达到最有效的配合，也就是我们所说的追求工作和生活最大的平衡，是急需研究和解决的课题。
站在工会工作的角度，如何帮助员工达到工作与生活的最佳平衡点，笔者认为应做到以下四个方面：
可以通过职工代表大会和基层民主管理大会，让每个员工都可以监督和测评领导班子，可以提出对项目、对企业发展的建议和意见，可以共同参与企业的发展，让他们找到主人翁的存在感。还可以通过充分挖掘每个职工的潜能，给他们提供相应的平台而获得存在感。比如，可以组织篮球爱好者开展篮球比赛，让他觉得自己有价值；可以组织书法爱好者开展书画展，让他的作品展示给所有人看；可以组织歌唱爱好者参加各类联欢和晚会，让他们一展歌喉，展示自我。现实是，并不是每个员工都能够在工作上成就一番事业的，但每个人都有自己的优势，工会要做的就是通过开展不同形式的活动，让员工在不同的平台上找到自身存在的价值。
帮助员工获得存在感
近年来国际上许多国家养老服务主体呈多元化趋势，社会福利的提供逐步走向了社会化。中国在养老服务，尤其在养老设施提供上，仍然是以政府为主体，市场和企业明显缺位。因此，为满足日益增长的养老服务需求，政府会进一步吸引社会资本进入到养老服务领域，以解决养老服务需求增加和投资不足之间的矛盾，满足养老服务的有效需求。
在企业，一切工作都是围绕经营生产而服务的。为了抢工期、抢进度、抢效益，许多基层员工长期居住在工地上，无法正常享受年休假，已婚的无法照顾家人，未婚的社交面狭窄，致使家庭危机、婚恋困难等问题屡见不鲜，员工对幸福生活的需求很难得到满足。
原因分析：
可以通过表彰会、动员会等形式帮助员工获得仪式感。比如，为优秀员工和集体授予“工人先锋号”“安全生产示范岗”等荣誉，让他们在旗子上签字、宣誓，以此激发他们的内心斗志。也可以通过开展“劳动模范”“最美女员工”“幸福家庭”等评选，并在大会上进行表彰。这种仪式感会使员工为所获得的荣誉而积极努力做表率，为企业发展贡献力量。
帮助员工获得仪式感
定理 2.3 设X={x1,x2,…,xr},→是[0,1]上的正则蕴涵算子。对任意的a,[0,1], a+a→b≤1+b。若([0,1],ρ)完备,则(F(X),H)完备。
帮助员工获得满足感
将工会福利待遇落到实处。可以组织举办员工生日会，为他送上生日蛋糕，唱生日歌、戴生日帽、点生日蜡烛，与生日蛋糕合影做纪念。可以通过发放中国传统节日慰问品、送清凉、送温暖、金秋助学、精准帮扶等方式让员工感受到职工之家的温暖，从而让其内心得到满足。
帮助员工获得幸福感
设身处地的站在职工立场思考。可以给员工们举办单身青年联谊会、集体婚礼、亲子夏令营等活动，当他们的小心愿得到满足，当他们与亲人们快乐相处时，幸福感自会油然而生。
由表2可知，随着砂粒含量的增加，砂质黄土的黏聚力逐渐降低且降低的幅度很小，同时内摩擦角逐渐增大且增加的幅值亦很小，符合一般认识。
综上所述，当一个人在企业中获得了心中所需的“四感”时，您还认为他会不够忠心、不思进取、得过且过吗？我想工会能够做到的就是努力通过让员工们获得“四感”而去平衡工作与生活的矛盾。
其实，工会工作蕴藏着巨大能量，因为工会所做的一切工作都是为企业去感召和温暖每一位员工，让他们能够全身心的为企业的发展而贡献力量！