一、工作主题
和田位于新疆最南端，地处塔克拉玛干大沙漠腹地，年浮尘天气220天以上，生活环境恶劣，经济发展滞后。和田地区维稳形势严峻、敌社情复杂，暴力恐怖活动频发，对民族团结和社会稳定产生巨大的破坏，公司面临售电量少、用户分散、输变电设备分布广、供电服务和运检难度大等诸多困难，员工长期处于维稳值班和生产经营的双重压力之下，体力精力受到挑战，以致于部分员工的心理负荷加大、缺乏自信，更有甚者离职造成人才流失。因此，必须让企业文化传播融入本土特点，用“阳光”和力量激发员工热情和活力，鼓舞员工“快乐工作，健康生活”积极前行。
二、实施过程和主要做法
“1+N”阳光传播企业文化工程，“1”是指以培育和践行社会主义核心价值观为中心，“N”是指多个载体，包括“阳光家园” “阳光讲坛”“阳光真情”“阳光行动”“阳光健身”等。采用沟通方式方法，运用灵活多样的载体，达到有效缓解员工在管理及生产工作中产生的压力，积极帮助员工克服各种现实的、心理的困难，并促使各级管理人员用积极心态激励人、用传道授业发展人、用沟通关怀凝聚人、用真诚践行和谐人、用活动载体健康人五个方法来开展工作。
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（一）“阳光家园”引领思想和理念。引导员工感恩企业，自觉忠诚企业，践行责任，甘于奉献，构建“阳光环境”，引导员工把实现自我价值与实现企业使命融合到一起的阳光心态，实现员工与企业共同发展。
沟通平台。各级领导到基层调研、访谈206次，召开经理联络员会议2次；发放意见征求表800余份；开展党员群众“连心牵手”和“送鼓励式谈话到班组”等活动，辅以引导、培训、建议等方式，化解员工困惑，激发员工自信。
教育平台。开展 “我为企业做些什么”感恩主题教育活动，组织大讨论7次、开设班组小讲堂，流动双语安全课堂、职业生涯导航等，开展“感恩企业”、“阳光女性”等专题征文，发布征文76篇。与省公司“感恩企业共成长、民族团结心连心”巡回宣讲团座谈，通过畅谈、对话、互动等形式，引导员工团结互助，践行核心价值观的共识共鸣。
学习平台。丰富和充实职工书屋书籍，启动 3个创新工作室建设，为员工、班组配发《傅雷家书》、《正能量》等书，推广读书活动，举办知识竞赛3次，实施地、县专业人员双向交流和岗位角色互替的入境式培训，促进各族员工文化交流、业务学习、经验分享。
（二）“阳光讲坛” 提升道德和技能。通过“传递-传承-传带”一系列载体，使积极向上思想、高效工作方法、科学的自我管理深入员工内心，帮助员工掌握提升心理素质和应对压力的基本方法。
传递感恩。以“感恩”主题教育为阵地，公司领导及管理人员运用调研、会议、走访等在基层单位、一线班组进行感恩宣讲，组织公司先进典型宣讲团在基层轮回宣讲，组织青工座谈会等，讲清、讲透企业发展状况，启迪员工的感恩之情。
传承文化。以传承中华民族优秀传统为切入点，举办由党委书记主讲的“培育和践行社会主义核心价值”专题讲座，组织基层党支部书记培训班，召开“爱国 感恩 团结”演讲会、征集“身边的感动”故事和图片作品等活动。
传带技能。创新培训方式，公司财务部采取全员互动轮流授课分享工作技巧和经验，营销部开展“手把手，心贴心”现场业务培训，和田县供电公司组织“专业联带”活动，一对一定向实现带思想、带安全、带技能等“六带”目标，举办岗位练兵、专业技术比武……满足员工对尊重、成就、自我实现等高层次的精神需求，引导员工在提升中体会劳动的光荣和奉献的快乐。
（三）“阳光真情” 倡导关怀和支持。关注员工身心健康，针对员工心理趋势进行分析，帮助员工保持和恢复健康积极的心态，充分享受工作和生活的快乐。
思想调研。畅通员工诉求通道。班子成员定期与13个对口联系点访谈、调研；开展问卷、网络思想调研共3次，征求226条意见和建议，做好员工思想动态分析研究，形成措施和方案，提出相应的建议和要求并持续改进，帮助员工释放压力。
人文关怀。定期慰问帮扶，筹措近14万元慰问94个一线班组、7个住村点、70名困难员工和老同志；为12户困难员工家庭发放6.6万元助学补助金；对公司系统困难职工进行摸底排查，建立了困难档案，定期慰问帮扶；积极协调为员工团购住房20套；结合全员健康状况，科学调整和改善职工餐厅饮食结构。
典型选树。让优秀人物发光发热。通过选、评、推、学等活动，选树典型人物，做好“道德模范”、“最美供电所长”、“十大杰出青年”评选推荐。颁布总经理嘉奖令、表彰“十大安全卫士”，以及树立岗位明星等形式，为员工搭建干事创业舞台。
（四）“阳光行动”践行义务和责任。通过开展关爱家人、服务企业、奉献社会等活动，回报亲人、感恩企业、回馈社会，增强员工担当意识，体会助人的快乐。
一封家书。开展“温馨五月 感恩母亲”、青工 “书写家书，感恩亲情”、“六一”亲子活动-儿童诗朗诵赛等活动。培养和增进亲情交流，增强员工的家庭责任感和幸福感。
一个党员服务队。党员服务队坚持每季度在辖区开展“六个一”活动，高效应对于田7.3级地震、阿羌乡暴雨断电等突发事件，参与抗灾抢险、抢修、救援167次，提供优质服务145次，爱心服务65次，走村入户宣讲61次。爱心车队开展集体接送活动2次，组织捐款、帮扶活动14次，筹资2.2万元，援助弱势人群。
一次先锋实践活动。积极开展“走在服务群众第一线”先锋实践活动、“你用电，我用心”为民服务工程，在全地区内推广应用“便民电力服务卡”，完成区直和中央53个、133个工作组进住前期供电保障工作；安装自助缴费终端95台，无线POS机500台，确保所有网点具24小时缴费能力；投入资金2284万元整治低电压、卡脖子问题。
（五）“阳光健身”延伸身心健康理念。把员工终身受益的健康素质提升作为公司发展的重要内容，推出“快乐365，健康我做主”系列活动。
开展运动会。定期组织“迎十一”篮球赛、元旦趣味运动会、棋牌赛、文艺汇演等文体活动；组织“三八”女职工健康讲座、“全民健身，健康出行”等活动。
推广健身操。在公司系统普及第九套广播操及全国规定套路健身操，在员工居住集中的2个生活区开辟业余健身操活动区。
设立健康档案。定期组织员工体检，健全和完善职工健康档案，为全体女职工定投安康保险，组织173名员工分四批次外出疗养
三、工作成效
1、提升企业精神影响力。把培育和践行社会主义核心价值观和弘扬新疆精神与统一的企业文化传播融汇贯通，共传播同践行，增强了各民族之间文化交流和互助共进意识，促进员工队伍团结稳定和社会长治久安。
2、员工综合素质提升，队伍稳定团结。公司2名员工分别获“全国民族团结进步模范个人”、“新疆电力公司劳动模范”荣誉；员工3项自主创新获国家专利；公司代表队在省公司输电带电作业技术比武中，取得团体第五名获三等奖。
3、员工“精神气”焕发新活力，提前18个月完成无电地区电力工程项目建设，重点指标完成良好，在新疆公司9月份企业负责人业绩考核成绩排名中，公司首次进入前三名。
四、启示与思考
企业和谐发展需要诸多的和谐要素，理顺职工情绪，凝聚职工力量、激发职工干劲，需要耐心细致的工作。“阳光工程”是结合和田本土特点，鼓励员工积极正确对待压力，帮助员工快速释放压力，引导员工把压力转化为前进的动力的有益探索和尝试。
论文作者:何文涛
论文发表刊物:《电力设备》2019年第19期
论文发表时间:2020/3/16
标签：员工论文; 阳光论文; 公司论文; 企业论文; 组织论文; 和田论文; 班组论文; 《电力设备》2019年第19期论文;