摘要：在现代企业发展过程中，企业政治工作是一个非常重要的内容和任务，也是企业开展思想政治工作和企业文化建设的重要途径。在企业发展过程中，为了实现可持续、稳定的发展，企业管理者应将企业政治工作和企业管理工作有效结合起来，通过有效的途径和措施实现共同发展。使企业管理和政治工作取得良好成效，进而推动企业实现更理想的发展，更好地适应现代社会发展趋势。
关键词：企业；政工工作；企业管理；共同发展
导言：在每个企业的发展过程中，相关的管理制度可以在一定程度上促进企业各部门的协调和共同发展，为各部门的工作提供基础。在全球经济快速发展的背景下，我国企业越来越难以在市场上立足。及时改革和加强管理，是促进企业自主创业的基本措施。其中，政治工作对企业健康发展的作用越来越重要，企业应更加重视政治工作的发展。对企业政治工作的管理，需要采取合理的科学措施，实现政治工作和管理的同时，兼顾政治工作和管理，为制定管理方法提供合理的指导，不断丰富企业的内涵。提高其在市场上的竞争力。
1 企业政工工作与企业管理之间的关系
企业的有效管理有利于企业的可持续发展，而企业的政治工作是企业管理的附带组成部分，也是管理体制的组成部分。在进行企业管理时，进行有效的企业政治工作相当于帮助企业装饰，使企业在市场上得到社会的承认，同时，它可以培养员工的职业责任感，为企业管理的有效发展提供可靠的保障。在企业管理中，其管理模式一般由硬管理和软管理两部分组成。硬管理是指企业必须根据公司的实际发展情况，无条件地制定管理制度。此外，在实行硬性管理制度时，企业职工必须自觉遵守本规定。软管理是以会议和日常宣传的形式，使公司内每位员工都能实现企业内部价值的统一，从而逐步培养企业员工的共同价值体系。
2 我国企业政工工作中存在的问题
2.1 企业政工工作团队专业素质落后
随着我国社会经济的快速发展，人们的物质生活水平有了不同程度的提高。为了加强员工对工作的热爱，培养他们的归属感和责任感，企业可以将相关的管理制度与员工的思想培养工作结合起来，为每位员工提供正确的指导，促进工作理念的统一，努力实现企业的共同目标，为企业的发展提供高效的工作。然而，目前我国政治工作者的职业素质相对落后，这对企业的发展造成了一定程度的负面影响。在大多数企业中，存在着政治工作者专业素质差、工作人员人数不足、对其工作重要性缺乏认识以及管理层和领导层对他们缺乏重视等现象。其结果是内部工程工作团队的专业素质低下。
2.2企业管理者对思想政治教育工作不重视
目前，许多企业管理者并不重视员工的思想政治教育工作。他们大多没有正确、全面地认识政治教育对企业发展的影响。他们只重视员工的工作态度，忽视了思想政治教育的基本工作。在企业员工的管理过程中，由于他们不能认识政治思想工作的积极作用，他们无法发挥推动员工积极性的作用。同时，由于企业管理者的忽视，员工本身并不重视思想政治教育。因此，在实际的企业管理中，员工的工作态度并不积极，缺乏主人翁意识，员工之间缺乏团结，经常意见不和，所以不利于公司的团队建设，因为他们没有统一的价值观和道德。不能积极参与企业的发展工作，因为不重视，所以企业的政治工作很难在企业中进行。
2.2 企业政工工作制度不健全，执行力度不够
企业的政治工作应该在企业的各个方面进行。由于企业管理者缺乏意识，在政治工作管理体制的建设中，要么是形式主义，要么是缺乏专业的政治工作制度。因此，这将拖延企业的政治工作的进展。同时，没有完善的政治工作机制，也没有严格的绩效考核制度。因此，员工的积极性不高，公司内部的制定力度不够，结构比较松散，对员工的约束力较小，缺乏严谨性和权威性。在实践中，不能发挥自己的机器继续使用，所以现在许多企业都是在政治工作体制的形式上，不能真正认识思想政治工作的内涵，这对政治建设的可持续发展构成严重威胁。
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3有效推进企业企业管理与政工工作共同发展的主要措施
3.1 加强政工工作机制的优化创新
在企业发展中，政治工作是企业内部的需要，是我国企业实行人性化管理的有效方案。因此，企业需要把政治工作放在管理政策规划和制定的首位。有效合理地发展企业文化建设，在规划新的、鲜明的创新要素，促进整个政治工作的不断完善。在企业政治工作的实际发展中，有关工作人员需要深入了解和掌握员工的思想政治方面。根据实际反馈信息制定有针对性的工作机制。同时企业还需要将现代化机制与自身发展目标相结合，深入改革传统政工工作机制，重视工作方式的优化与创新，例如组织政工参与专业研讨会、观看思想建设影片以及培训教育大会等，多角度、全方位的展开政工工作，确保其能够先进而又科学地开展，为整个企业的现代化建设与进一步发展打下坚实的基础。
3.2营造良好企业文化氛围
在企业发展的过程中，良好的企业文化有利于树立企业的良好形象，从而提高企业的核心竞争力。在企业不断发展的过程中，企业要积极开发企业文化特色鲜明的相关产品，促进企业文化的更好发展，在企业内部营造良好的文化氛围，确保企业与员工之间建立良好的关系。加强企业凝聚力，使企业员工朝着共同的方向发展，为企业政治工作的有效发展提供良好保障。要创造良好的企业文化，就必须鼓励公司全体成员，特别是政治工作者，积极学习，充分利用业余时间，积极学习党和政府工作的内容，完善自己的政治理论。在此基础上，我们可以有效地开展政治工作，使内部员工能够始终团结起来，在企业发展过程中创造和谐的环境，并为企业更好的发展奠定了理想的基础和支撑。推动企业更好发展。
3.3 加强对政工工作团队的专业素质的培养
只有不断加强对政治工作队伍专业素质的培养，提高工作人员的专业素质，才能保证政治工作的有效发展。目前，我国的企业政治工作中，员工的专业素质落后，开展工作的态度不认真，存在着许多其他现象，政治工作的发展受到阻碍，从而降低了企业其他部门的效率。可以理解的是，这会损害企业的利益。影响企业政治工作效率的最重要因素是政治工作者的专业素质和专业性。因此，企业要促进政治工作和企业管理的协调和同步发展，就必须积极培训政治工作人员。了解政治工作对企业发展的重要意义，招聘具有良好管理能力和专业素质的员工，为企业高效工作提供可靠保障。此外，企业还需要及时监控自身管理团队的质量。他们还可以积极开展专家讲座、研讨会等活动，培养员工的思想。是工作人员对政治工作有了更深的认识，在许多方面提高了专业素质。
结束语
总之，在每个企业的发展过程中，企业要在市场上立足，必须促进企业的协调发展和同步发展。政治工作与企业管理。通过完善企业管理体制，为企业管理提供理论依据，也为促进企业规章制度的有效实施提供了依据。通过提高政治工作队伍的专业素质，建立完善的工作机制和创新机制，可以有效促进政治工作队伍的共同发展，为企业带来巨大利益。
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论文作者:郭亚平
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/3/27
标签：企业论文; 政治工作论文; 员工论文; 工作论文; 政工论文; 企业管理论文; 素质论文; 《基层建设》2018年第35期论文;