关键词：职业技能鉴定；管理应用；员工培养；人力资源管理
一、职业技能鉴定重要性
随着社会经济的飞速发展，企业若是想在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须高度重视人才的重要意义，不仅设立人才引进措施，还应该重视对自身员工的职业技能培养。从全局的角度上来看，企业内部培训体系的完善比外来引进人才更加占有优势。因此职业技能评定就十分重要，它不仅能够为企业员工晋升提供一个信息支持，还能帮助企业设立一个参考体系，用于人才的筛选，方便企业的人力资源调动，在保障企业迅速发展的时候，做到人力资源利用效率最大化降低运行成本。
二、职业技能鉴定在我国发展现状
我国是一个人口大国，各类优秀人才层出不穷，尤其是近些年来教育体系的改革，为社会各界输送了大量的技术人才，那么如何选择这些人才了解其内在的专业技术水平，成为了每一个企业都要思考的问题，职业技能鉴定在这段时期可谓是应运而生，职业技术评定经过一代又一代评定工作者的努力已经相对成熟完善，但是仍然存在些许问题，没有办法有效的了解各行业人才技术水平能力。企业也可以根据最终的鉴定结果，为员工设立未来职业生涯的规划，为人力资源调动提供有力的信息支持，帮助企业做到人力资源利用效率最大化，降低内部运营成本，优化结构体系改革。但是由于相关部门出台的规章制度尚不完善，职业技能鉴定的规范性稍显不足，无法有效的发挥其重要意义，导致企业在发展的过程中不能过度的依赖职业技能鉴定，因此针对其内部存在的相关问题进行改善迫在眉睫。
三、职业技能鉴定在企业员工职业生涯管理中的作用
3.1协助开展员工岗位配置
对于企业内部运转而言，企业员工的自身能力有着重要的意义，可以起到螺丝的作用，帮助企业内部稳定运行，而且调和各部门之间存在的问题与矛盾。企业为了追上时代发展的步伐，必定扩展自身的业务，这个过程就会带来大量的人才缺口，尤其是近些年来的新兴企业，随着社会的变动增添新的部门和职业，导致内部人力资源规划与管理出现了不小的误差与误区。如果人力资源没有办法妥善的处理一些问题，会导致自身资源倾斜，出现错误，整体运转水平下降，而通过职业技能鉴定选拔大量的优秀人才，能够使企业做到对人力资源的规制更具科学性和有效性。根据最终的结果，为岗位选择最适宜的员工。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆职业技能鉴定虽然不能全方位的代表一个员工的整体水平，但是能够确保员工具有基本上岗的能力和胜任工作的工作态度。员工也可以依据职业技能鉴定的最终结果，有针对性的提升自身的不足，为日后工作打下坚实的基础。
3.2建设长期发展目标
企业内部必定存在着培训体系，对员工的专业技能和职业道德素养进行培训，那么技能鉴定，就是为这个培训体系提供信息支持的主要方式，不同的员工为了适应不同的工作岗位，需要的专业技能必定不尽相同，如果培训体系过于僵化，那么所培训出来的员工必定缺少了创新意识，而职业技能鉴定就可以有效的解决这一问题。员工可以根据自身的定位确定自身的发展方向，只有这样员工学习的主观能动性才会更强。例如一个优秀的岗位上岗，必须熟练的掌握某项专业技能，那么员工就可以通过职业技能鉴定了解自身水平以及岗位需求的差异。并且科学有效的利用培训体系进行自身专业技能的完善，对于自身的长远规划有着一定的促进意义。立足于企业的角度而言，因人而异进行因材施教是保障培训效率的基础。因此了解员工自身的优点和缺点并且进行培养，对于企业而言能够帮助其实现自身的价值，形成一个良性竞争的氛围，对于企业来实现自身的经济效应目标和长期发展目标而言，有着不可替代的推动作用。
3.3凝聚企业文化
对于企业的发展而言，企业文化是必不可少的，优秀的企业文化能够帮助企业凝聚企业精神。从根本上讲企业与员工是互惠互利的存在，企业发展稳定迅猛，能够提高更多的经济岗位和更高的薪资待遇。但是由于某些管理层自身管理水平限制，或者是员工自身认识的误区，导致企业员工和企业存在着误会，逐渐走向了对立面，这对于企业而言是百害而无一利的。但是通过职业技能鉴定，让员工了解到自身存在的不足，而解除了对管理层的误解，管理层也能保障所有有能力的人获得应有的待遇，从而消除两者之间的误会，形成良好的工作氛围，凝聚起优秀的企业文化，从而进一步提升企业的核心竞争能力，占有更大的市场份额。
3.4与奖励机制结合
奖励机制是保证工作质量和工作效率的基础体系之一，职业技能鉴定可以帮助奖励机制进一步完善和改革，能够最大限度地调动员工的工作积极性，职业技能鉴定能够了解员工所欠缺的，帮助奖励机制，投其所好，提供一些具有员工需求的物质，并且按劳分配的奖励给一些能力突出，表现突出的员工。这样就可以充分的调动员工的工作热情，在这样的良性循环之下，员工能够为企业创造更多的经济收益。因此奖励机制可以从多个方面入手，无无论是职位的晋升还是工资的提升充分的为员工考虑，让员工感受到企业的重视，自发的提升自身的能力水平。在职业技能鉴定的帮助之下，奖励机制更加公开化，透明化，能够将一些运行的隐患消除。
四、结束语
综上所述，职业技能鉴定对于企业的发展而言有着重要意义，因此可以将其纳入管理体系之中，为企业的稳定发展打下坚实的基础。
参考文献：
[1]杨晓强.践行初心使命 为国家建设培养高技能人才——以宁波技师学院发展成就为例[J].中国培训,2019(10)
[2]李艳.员工职业技能鉴定工作机制创新与实践[J].中外企业家,2019(26)
论文作者:李娜
论文发表刊物:《工程管理前沿》2019年13期
论文发表时间:2019/12/9
标签：员工论文; 企业论文; 职业技能鉴定论文; 体系论文; 人力资源论文; 工作论文; 企业内部论文; 《工程管理前沿》2019年13期论文;