习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面。其中，更是提到：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”可见，无论是企业还是机关单位，我党始终把思想政治工作摆在了所有工作的首位。当前，中国特色社会主义进入了新时代，我国经济发展也进入了新时代。随着市场经济体系的日益完善和现代企业制度的快速推进，企业文化建设相继发展壮大，逐步渗透到企业经营管理的各个层面，为企业的创新、协调、绿色、开放、共享发展起到了日益突出的作用。充分认识思想政治工作与企业文化建设的关系是建设具有新时代中国特色社会主义企业文化所要解决的新课题。
一、思想政治工作与企业文化相辅相成
思想政治工作是在党的领导下，用马克思主义教育人、说服人、转变人的思想，引导人的行为，提高人的思想政治素质的实践活动。企业思想政治工作除了强调其鲜明的政治性外，更是企业管理的重要组成部分，通过与企业的生产经营活动相结合，服务于企业的中心工作，来推动企业生产的发展，使企业经济效益与社会效益得以实现；而企业文化，是企业在生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共同的价值观体系及其表现形式的总和，是由企业自身的历史传统、行业特点、人员素质、发展水平和所处社会环境决定的，它与企业思想政治工作存在互相渗透的共性。
首先，从目的看两者都是通过发挥自身的特点和优势，推动生产和服务的发展，提高企业的综合竞争力；其次，两者的任务一致，都是服务企业、服务员工，实现企业经济效益和社会效益的最大化；再次，从对象看，企业文化是一种以人为中心的管理模式，而思想政治工作也是以人为对象的政治性工作；最后，两者均具有“灵魂作用”、“凝聚作用”和“约束作用”，能在更高层次上把职工的思想统一起来，其在员工思想深处形成的影响比现实的制度更深刻，更有力量。
二、思想政治工作为企业文化建设发挥导向作用，保证企业文化健康发展
从企业思想政治工作的基本内容看，企业思想政治工作基本内容包括：一是包括党的基本路线、爱国主义、社会主义和集体主义在内的系统思想政治教育；二是围绕深化企业改革、强化企业经营管理，有针对性地进行的日常思想政治教育。这既保证员工坚持社会主义方向和共产党的领导，又使职工正确认识和处理个人与集体之间的关系，使其自觉支持并参与企业的改革和发展，进而保证企业文化建设的健康发展。
正视员工的思想问题，面对员工的年龄结构和文化知识层次复杂，对企业的变革有着不同的接受程度和适应能力。从不同的年龄结构看，老员工思想稳定，层次单一，但积极性和主动性有所下降；而青年员工则思想活跃，意见多样，更崇尚自我，追求个人价值的体现，在工作上表现得激进和富有激情，在思想上强调个性张扬和意识层次的认同，这些特点一方面使得年轻的队伍易于沟通，易于互相影响，但是同时也暗含潜在的躁动。
由此可见，为保证员工思想健康，进而使企业文化建设健康发展，唯有加强企业的思想政治工作，在员工队伍中大力灌输企业经营理念、企业精神，增强员工的“使命感”和“自豪感”，提高员工的改革承受能力，让员工自觉维护和宣传企业文化，主动挑起企业改革的重担，赢取企业和员工的共同利益。
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三、围绕企业文化建设，加强思想政治工作
企业思想政治工作保证了企业文化发展的正确方向，使之能够体现和遵循党和国家的路线、方针和政策，并与企业的生产经营活动相结合，实现经济和社会效益的最大化。
（一）将思想政治工作与企业生产经营活动紧密结合
企业思想政治工作必须以企业的经济效益和社会效益为中心进行，在确保落实党和国家的路线、方针、政策前提下，结合企业外部环境的变化和内部体制的变革，正视新时期员工思想观念变化的规律和特点，切实解决当前企业出现的新情况、新问题，使思想政治工作真正成为宣传、动员和组织广大干部员工完成各个阶段生产经营任务的重要法宝，成为林区经济发展的助推器。通过厂务公开常态化，召开职工代表大会，坚持从企业取得的成绩和发展现状出发，鼓励大家对未来进行远景展望，通过民主协商，有针对性地回答员工关心的热点问题、存在的疑惑，解开员工的思想疙瘩，及时纠正员工错误和有偏差的想法，切实做到企业的现状员工了解，企业的未来员工把握，让员工体会到他们既是历史的主人，也是规划企业未来的主人，从而增强他们的使命感和责任心，进而树立对企业的信心，坚定与企业同甘共苦的决心，并为实现企业的战略目标团结奋斗。
（二）完善激励机制，调动员工工作积极性和主动性
实际上，企业的思想政治工作就是要在了解员工的实际需要的基础上，结合企业的实际，满足其合理的需要。政治思想工作要取得实效，需要建立起一套有效的激励机制，调动员工工作的积极性和主动性。建立竞争上岗和推进“能者上，不能者下”的用人机制，增强企业员工的工作能动性，激发员工的创业热情。当前，员工的需要除了物质还有精神和情感需要，随着社会的发展，物质的丰富，人们对精神和情感的需求越来越强烈，因此企业的思想政治工作应不断完善激励机制，重视精神和情感激励，使员工拥有共同价值观，使企业精神作为员工的一种群体意识，给人以理想，给人以激励，给人以奋进。
（三）加强沟通，整体教育和个别教育相结合
加强沟通，就是为了增强企业思想政治工作的针对性。通过交流沟通，深入基层，了解员工的实际情况，解决员工的实际问题，研究员工的思想变化规律，熟悉员工在不同阶段、不同场合下的心理状况和行为特点，以员工的心理行为作出正确的分析和判断，根据员工的思想政治水平和受教育程度，采取不同交流思想的方式，及时帮助员工化解矛盾，理顺情绪，激发员工高尚的思想感情，调动员工的积极性。整体教育，主要是要在整体把握员工思想动态的前提下解决员工中带普遍性的思想认识问题，如目前员工对企业信心不足的问题就是个较为普遍问题，可采用整体教育解决。个别教育，则是解决员工个体特殊性的思想认识问题，针对不同岗位的员工，针对不同的思想反映，及时开展个别教育。我们要针对老员工工作经验丰富，但积极性和主动性有所下降，青年员工则工作经验不足，但思想活跃，可塑性强的特点，开展帮带活动，实现老员工向新员工传授丰富的工作经验和工作技能，让新员工迅速成长，新员工则通过潜移默化，主动传播积极和先进的思想，从而感染和激励老员工调整工作态度，提高团队的整体效能。
思想政治工作和企业文化虽然概念有所不同，但在实际工作中却很难分开，企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作保证方向。在企业文化建设中，不但要加强和改进思想政治工作，而且还必须掌握科学的方法，把企业思想政治工作同企业改革、发展紧密结合，不断完善激励机制和创新开展方式，在加强沟通的基础上，采用整体教育和个别教育相结合的方式，这样才能拓宽思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企业文化建设的政治思想环境，为谱写新时代企业发展新篇章保驾护航。
论文作者:钟丕成
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/11
标签：员工论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 思想论文; 企业文化论文; 工作论文; 企业文化建设论文; 《基层建设》2019年第4期论文;