关键词：国有企业；政工干部；领导力
党的十八大以来，党中央就加强国有企业党的领导、党的建设相继出台了《关于中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的意见》《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》等文件。提高国有企业的政工干部领导力，是提高企业思想政治工作的重要保证，是促进企业改革进一步深化的前提，是企业稳定生产经营的根本。笔者在前人研究的基础上，结合企业实际情况，分析了企业政工工作存在的问题、提高国有企业的政工干部领导力的重要性以及提出如何提高国有企业政工干部领导力的一些建议，为企业上下全面落实新时代党的建设总要求，提供强有力的政治、思想和组织保证。
1 现阶段国有企业政工工作存在的不足
1.1国有企业对政工工作重视力度不够
在国有企业的发展中不重视自身的政工工作。企业的职员缺少凝聚力，不能将企业的发展放在首要位置，在企业的日常管理中政工工作是企业持续发展的前提。很多企业在发展阶段对于相关的政策以及目标有明确的制定，也对员工制定了一些激励政策。物质的激励提升了员工的工作积极性，但是也使得员工的内心过于浮躁，很多员工为了自身的利益，积极的“表现”自己，这也造成企业内部的恶性竞争，因为只有表现的好才能得到大额的物质奖励。这也使员工对于企业的政工工作并不重视，企业的政工工作在实际的工作中流于形式，没有达到自身应该发挥的效果。高额的经济利益员工忽视了企业政工工作的含义，不能理解政工工作对于自身的帮助，对于企业内部下达的政工工作文件解读停留在简单的阅读上，并没有真正的理解文件所表达的含义，对于自身企业的政工工作认知较为肤浅，不重视企业的政工工作，一部分职员由于不了解政工工作的意义，对于政工工作还有一些抗拒心理，不能重视企业的政工工作的传达。
1.2 政工干部自身能力不能满足新时代党建的要求
企业的政工工作是企业工作中的重要组成部分，是企业管理与发展不可缺少的一部分。为了企业能够更好的发展，很多企业在内部专门组织政工工作队伍。但是由于每个企业的发展环境以及发展目标不同，工作的性质以及环境都有很大的不同之处。企业内部的构成较为复杂。很多企业的政工工作管理人员对于此种情况不能充分的把握。一些企业的政工工作都是由其他岗位的职员兼任，兼任人员本身工作比较繁重，没有更多的精力去了解兼任的工作内容。且专业的不同导致政工工作人员的自身能力较低，对于企业中的政工工作理解不够深入，作为政工工作人员不能及时的掌握企业职工的思想状态以及企业思政工作的具体内容，对于企业所下达的政工工作不能坚守其政治原则，很容易在传达的过程中造成一定的偏差反而不利于政工工作的落实与开展。这在一定程度上也阻碍了企业的思想建设与文化建设，不利于企业的生产与经营活动的持续进行。
1.3 政工工作管理方式与制度过于落后
企业的政工工作要想更好的落实，就要企业的员工与企业的政工工作可以进行相互的交流，企业的职员在工作中可以及时的将自身的思想问题与企业进行沟通，可以使企业充分的了解员工的思想状态。企业的政工工作人员要具备良好的语言组织能力与高度的政治思想，将两种能力共同使用服务于企业员工的政工工作中。使企业的思想政治工作得到有效的传达，发挥自身应用的作用。但是在目前的企业发展中，很多企业不重视政工工作的落实与推行，大部分企业的政工工作传达方式较为落后，不符合当今社会发展的实际情况。多数的政工工作人员自身的素质较低，在企业的政工工作中多采用较为古板的说教方式，企业的职工多是80.90.00后，思想具有时代的独特性，很难对传统的说教感兴趣。政工干部希望用自己的说教来强化企业员工的思想政治教育是很难实行的，通过说教教育极容易使年轻的职员产生逆反甚至抵触的心理，这种心理不仅不能接受思想政治的沟通与教育，会使员工工作的积极性受到打击，不利于企业的生产经营发展。长此以往下去，只会造成企业的政工工作流于表面，不能落实到群众的实际工资中，也不能达到企业的政工工作教育的最终目的。
2 提升国有企业政工干部领导力的重要性
（1）提升国有企业政工干部领导力是企业稳定和谐生产经营的根本。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆随着社会主义市场经济的建立，社会主义现代化建设取得了长足发展，我们党根据我国客观实际提出了新时期企业工作的指导思想，即坚持科学发展观、构建社会主义和谐社会、坚持可持续发展等。建立强有力的企业政工队伍，有利于企业深入贯彻新时期企业工作的指导思想，有利于提高企业员工的思想政治水平，有利于企业稳定和谐生产经营。
（2）提升国有企业政工干部领导力是建立现代企业发展的需要。现代企业除了要拥有现代化先进技术和科学管理技能人才，还必须要拥有科学高效的企业政工队伍。强有力的企业政工队伍，可以团结最广大的员工，充分调动员工工作的积极性、主动性和创造性，以企业主人公的意识完成企业的战略目标，促进企业的进一步发展。
（3） 提升国有企业政工干部领导力是完善企业各项制度的要求。当前，我国社会主义市场经济体制建立，市场竞争日趋激烈，为了在竞争中取得优势，企业必须要在企业客观实际的基础上，建立与市场经济体制相适应的各项制度，这就需要我们不断提升国有企业政工干部领导力，它能有效地提高广大职工参与各项制度建设的积极性，充分发挥自身作为企业管理层和广大员工的桥梁和纽带作用，保证各项工作科学高效完成，促进企业深化改革，为企业发展提供不竭动力。
3 新时代国有企业政工干部领导力提升的对策探析
当中国历史掀开新时代的崭新一页时，在企业改革转型步入攻坚期和深水区的特殊时期，毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，毫不动摇地加强国有企业党的建设，但是企业政工工作出现了诸多问题，国有企业政工干部领导力不能适应新的时代要求，促使人们思考，积极寻找对策解决问题。
（1）管理者要高度重视企业政工队伍建设。随着对企业思想政治工作要求的不断提高，企业管理者要高度重视政工队伍建设，无论在思想上，还是在实际工作中，都要充分认知其重要性。采取多种手段加强宣传，加大思想政治工作的各项投入，对职工进行相关培训，帮助职工树立正确的职业观、价值观，树立企业的主人公意识，鼓励员工参与企业管理，充分发挥员工的主观能动性和创造性，激发员工为企业发展贡献自己力量的积极性。同时，要根据企业发展实际，塑造企业独特文化和精神，团结最广大地员工，为企业的稳定向前快速发展提供条件。
（2）加强对政工干部培训，提高政工干部素质。企业应该加大投入，不断加强对政工人员的培训，切实提高政工人员素质，促进企业发展。这就要求企业要建立科学完善有效的政工人员培训体系，可以通过定期邀请专家学者对企业政工人员进行培训，对思想政治工作进行指导，也可以定期派遣骨干人员参与相关研修班，定期举行思想政治工作活动等方式，扎扎实实地提高政工人员的思想观念和专业技能。同时，政工人员也要不断提高自身素质，及时了解党的最新思想成果，进行相应宣传，传播最新思想动态，充分发挥自身的桥梁和纽带作用，提高企业凝聚力。
（3）提高企业政工人员地位，吸引高层次高水平人才。企业要采取多种手段提高企业政工人员地位，吸引高层次高水平人才，进一步优化企业政工队伍结构。这就要求企业根据企业发展的实际情况，提高政工人员工资水平和各项待遇，肯定企业政工人员带来的经济效益和劳动成果。加大对思想政治工作的人力物力财力的支持，通过企业内部挑选或者外部招聘的方式，采取优胜劣汰机制，对不合格人员进行辞退，严把用人观，选拔不同专业、不同层次的高水平专业人才，进一步优化政工队伍结构，使得政工队伍人员更有所长。同时，企业也要注意根据企业实际培养朝气蓬勃的年轻政工干部，做好长远规划，满足时代对企业思想政治工作的要求，为企业发展提供不竭动力。
4 结束语
总之，当中国特色社会主义进入新时代，随着社会经济的快速发展，更加突出国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，对国有企业的思想政治工作提出了新标准新要求，我们要根据企业的客观实际，应与时俱进，高度重视企业思想政治工作，努力提升国有企业政工干部的领导力，一方面在企业的建设与发展的过程中，将企业的政工工作与企业的整体发展进行充分的结合，可以促进企业的整体发展，另一方面，为国有企业做强、做优、做大，生产经营高质量发展提供坚强政治、思想和组织保证，使企业的发展之路走的更加稳定，发展更加繁荣。
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作者简介：刘伟,身份证号码：612727198505140034
论文作者:刘伟
论文发表刊物:《科学与技术》2019年第18期
论文发表时间:2020/3/16
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