现代企业制度下思想政治工作的问题及对策，本文主要内容关键词为：思想政治工作论文,对策论文,现代企业制度论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
现代企业制度，是符合社会化大生产要求，适应市场经济“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”依法规范的企业制度。从宏观上看，建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是公有制与市场经济相结合的有效途径，是国有企业改革的方向；从微观上看，现代企业制度是实现政企分开的组织手段，是理顺产权关系的组织形式，是使企业成为独立法人的组织保障，是转变企业领导体制、组织制度，实现管理科学的组织措施。企业思想政治工作要发挥在社会主义企业中的思想政治保证作用，必须按照现代企业制度的要求，找准思想政治工作的难点，结合职工思想变化的实际，创新思想政治工作机制，采用科学有效的途径及方法，才能适应企业思想政治工作面临的新情况，保证和推动企业完成应有的使命。
一、现代企业制度中的思想政治工作难点
有什么样的企业制度，就有什么样的企业经营机制，也就要求有与之相适应的企业思想政治工作。现代企业制度是企业领导机制由行政型向经营管理型转变，受产权所有者及其选举产生的领导机制的支配，国有独资和国有控股公司的党委成员可通过法定程序进入董事会、监事会。董事会、监事会成员依党章进入党委会，职工代表依法进入董事会、监事会等等，所有这些新的变化，就使企业党组织面临如何发挥政治核心作用的新课题，企业思想政治工作也面临着许多新的变化和难点。
第一，由于现代企业制度中思想政治工作的定位发生了新变化，出现了思想政治工作与企业生产经营活动如何结合的难点。思想政治工作与经济工作是两个不同的领域，各有其自身的特点和规律，如何将思想政治工作渗透到经济建设中去，为深化改革和科研生产经营服务，就产生了一个找准结合的难点。这一难点的出现也与一些片面的认识有关。例如在企业改革过程中，有的武断地将建立现代企业制度与发挥企业思想政治工作优势对立起来，盲目地、不适当地减并企业思想政治工作机构，挫伤了思想政治工作人员的积极性，使思想政治工作在“硬件”方面明显减弱；有的把建立现代企业制度与思想政治工作分离出来，形成“两张皮”；有的以行政经营管理办法代替思想政治工作，把企业制度、机构重组，简单等同于思想政治工作机制的创新等等。许多企业在建立现代企业制度中未解决好“结合点”的问题，使思想政治工作失去了自己的阵地，不能充分发挥应有的保证和服务作用，
第二，由于现代企业制度中思想政治工作的环境发生了新变化，出现了队伍不稳定、人员流失、后继乏人的难点。产权关系的变化以及所带来的管理机制的变化和分配方式的变化，必然引起人们精神追求的变化以及人际关系的变化，这就使企业思想政治工作面临着一个新的环境。由于长期“左”的影响，损害了党的思想政治工作的优良传统，使群众对思想政治工作产生了一种逆反情绪。由于工作的重点转移到了以经济建设为中心，有些人便片面地将物质利益抬到了至高无上的位置，出现了严重忽视思想政治工作的倾向。某些政工干部缺少敬业、创新精神，工作安于现状，不研究新问题，凭经验和老办法行事，使思想政治工作大大滞后于形势的变化和发展。正是由于以上原因，在现代企业制度中，一些政工干部感到无所适从，甚至认为前途渺茫，出现了政工干部（尤其是文化层次较高的人员）来源困难，队伍难于稳定的问题。
第三，建立现代企业制度使思想政治工作的内容和形式难以统一的难点。在当前，如何围绕确立社会主义市场经济的观念，充实和增加思想政治工作的内容，以充分发挥思想政治工作的思想先导作用，通过解放思想、更新观念，帮助职工破除旧思想、旧观念、旧意识、旧习惯，形成符合现代企业制度需要的改革开放意识、竞争意识、效率意识、创新意识和民主法制意识；如何把解决生产经营中的难点问题、职工群众思想中的热点问题，作为企业思想政治工作的重点问题，加大思想政治工作的力度，引导职工正确分析看待企业发展及现实中的思想问题、社会问题，这些都对思想政治工作内容和形式的统一提出了很高的要求。既要做到用先进的思想教育人、培养人，提高人的思想道德素质，为企业经济建设保驾护航，又要以科学有效的形式和载体使思想政治工作渗透到经济工作中去，使思想教育内容与经济工作融为一体，真正使职工以饱满的政治热情，勤奋扎实的工作作风，开拓创新的进取精神投入到企业生产经营中去并取得一流实绩，这正是思想政治工作的难点所在。
第四，建立现代企业制度，使思想政治工作的对象发生了变化，出现了传统的思想政治工作方法难以适应群体结构多元化的难点。现代企业制度实施以人为中心的管理，用工制度是劳动合同制，企业职工相当一部分具有股东和员工的双重身份，同时职工的来源渠道和构成成分也和原来有较大的区别，他们在成长环境、文化层次、精神追求和经济利益的获取等方面都有所不同，因此表现为人生观、价值观、道德观和思维方式上的很大差异，从而使企业的思想政治工作面临前所未有的对象多元化。而我们长期形成的思想政治工作方法在许多方面难以适应这种群体结构多元化的变化。因此，如何既能继承思想政治工作的优良传统，又在实践中根据新形势、新任务的要求，大胆尝试探索新的工作方法；如何转变单一的工作方式，学习其他行业的先进经验，吸纳国外现代优秀科学成果和先进管理经验，以完善和充实思想政治工作的内容、方法和手段；如何利用现代科学管理和高新技术，在方式方法上与现代企业制度管理的科学化、现代化相协调；如何运用各种现代信息传媒和网络技术，加大思想政治工作中的科技含量等等，都是随着工作对象的新变化而必须解决的难点。
第五，建立现代企业制度使思想政治工作的文化前景发生了新变化，出现了传统文化和现实文化现象矛盾的难点，在深化改革、对外开放的形势下，一些封建的东西往往沉渣泛起，一些外来的糟粕往往掺杂其中，这就使思想政治工作处于一个国内外各种思想文化相互激荡的过程中，因而其文化背景更加复杂。西方资本主义国家从未放弃对我国实行“西化”、“分化”的图谋，特别是美国越来越把意识形态的渗透当作全球战略的重要内容，利用国际经济、文化、科技交流，在大量的精神文化产品中，宣扬资本主义的价值观。随着知识经济的进一步发展，随着全国性、世界性文化市场的形成；精神文化产品的竞争更趋激烈，社会主义的思想道德、价值取向已受到巨大的冲击。在这种文化背景之下，如何继承和弘扬中华民族优秀的传统思想文化，使之成为献身祖国的内在动力；如何坚持在中国共产党的领导下，坚定不移地走有中国特色的社会主义道路；如何正确吸收和运用其他民族和国家的优秀的文化成果，形成有利于我国“四化”建设的现代企业文化，这些都使企业思想政治工作面临新的思考和选择。
二、现代企业制度中思想政治工作的对策
现代企业制度的建立，使企业思想政治工作面临着许多新的变化和难点。思想政治工作如果不能适应现代企业制度所带来的新变化，只是简单地重复过去的老方式、老办法，就不可能收到应有的效果，甚至适得其反，对此，我们应有清醒的认识，要看到，现代企业制度虽然给企业思想政治工作带来新的严峻挑战，但是更带来新的良好机遇，而新的挑战和机遇为思想政治工作提供了广阔的舞台和发展空间，只要我们能进一步增强紧迫感、责任感，采取有效对策，就一定能够牢牢把握思想政治工作这一“生命线”，使之对企业的生产经营管理充分发挥服务和保证作用。
第一，提高认识，坚定信心，树立适应现代企业制度的观念。毛泽东在《中国农村的社会主义高潮》中指出：“政治工作是一切经济工作的生命线。在社会经济制度发生根本变革的时期，尤其是这样。”邓小平在总结改革开放以来10年的教训时说：“我们最大的失误是在教育方面，思想政治工作薄弱了。”对此，江泽民曾多次强调：“越是改革开放，越要加强思想政治工作，只有思想政治工作加强了，才能够促进改革开放的健康发展。”因此，在建立现代企业制度这一深化改革的关键环节上，我们必须提高认识，坚定信心，高度重视思想政治工作，保证企业改革与发展的正确方向。作为思想政治工作者首先应树立起与现代企业制度相适应的观念。如，一是“大政工”观念，即要有思想政治工作的大视野、大思路、大队伍，形成齐抓共管的“大政工”格局。二是“大管理”观念，即思想政治工作不仅是企业管理的有机组成部分，而且是调动和激励职工产生稳定、持久的积极性的精神动力，决不能将其分离出来。三是“大服务”观念，即思想政治工作必须服务和服从于经济建设这个中心，自觉地围绕企业的中心工作开展活动。四是“大文化”观念，使国内外优秀文化成果互相补充和渗透，融合成推动企业职工树立正确价值取向的现代企业文化。
第二，按照现代企业制度，创新思想政治工作的领导机制和物质保证机制。首先，按照党的十五大及十五届四中全会的要求，坚持党组织的政治核心地位，采取双向进入的办法，处理好党委会、工会、职代会与股东会、董事会、监事会的关系。即党委主要领导人，依据法定程序进入董事会、监事会，使党的路线、方针、政策以及企业党组织思想政治工作的决策，通过企业制度转化为企业生产经营的规范。董事会、监事会、经理层及工会中的党员干部，可依照党章及有关规定进入党委会，董事会和监事会都要有职工代表参加。这就形成了“班长”负总责，其他领导分工负责和“一岗两责”，企业各管理部门齐抓共管的思想政治工作领导体制。其次，要从长远目标出发，把企业思想政治工作纳入企业发展的总体规划之中，为思想政治工作提供必需的物质基础，创造开展思想政治工作的环境条件，以保证企业思想政治工作所必需的硬件设施、先进科学的技术手段和开展各项群众活动。
第三，认真探索和研究现代企业制度中思想政治工作的新途径和新方法。一是结合现代企业制度在继承的基础上创造性地开展工作，我们党在长期的革命和建设实践中，特别是十四大以来，积累了在新形势下丰富的思想政治工作经验，形成了一整套的方针原则。采取了许多行之有效的做法，这是我们的宝贵精神财富。但在不断加强和改进中仍存在某些方面的不适应，如覆盖不到位，针对性不够，观念相对滞后和方法手段落后等。这就需要我们在继承和发扬优良传统的基础上，解放思想、实事求是、锐意进取，在思想政治工作的内容、形式、方法、手段，等方面不断创新。二是把握导向，始终坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的方针，把讲道理和办实事结合起来，把教育职工和说服职工结合起来，努力做到知行统一，义利统一，两个文明统一。认真研究职工心理，讲究方式方法，化解矛盾，理顺情绪，增强吸引力、感染力和说服力，使思想政治工作融合到企业生产经营管理的每一个环节之中。三是寓教于乐，发挥群众文化活动和精神文化产品潜移默化的作用。要依靠科技，努力提高思想政治工作的科技含量，实现思想工作的科学化、现代化；运用社会学、心理学、行为学等最新研究成果，使思想教育做到随风潜入，润物无声，增强实效性；重视互联网的作用，认真研究网络的“网民”的特点，进一步增强网上宣传的主动性、针对性和实效性。四是在建立现代企业制度过程中，要充分尊重群众的首创精神。要进一步强化实践意识，不断总结和推广思想政治工作的新鲜经验，并逐步推广，使思想政治工作迅速呈现生动丰富、积极向上、健康发展的局面。
第四，努力提高现代企业制度中思想政治工作者的素质。一是自觉学习、认真研究与现代企业制度相关的知识、法规、政策，学习和研究思想政治教育学及其相关的知识和技能，学习和研究国外企业“以人为本”科学管理的知识和经验。在学习中，要注意克服“差不多”、“无所谓”、“顾不上”等思想，克服“摆样子”的倾向，还要克服畏难情绪，培养坚持不懈的毅力。用科学的理论武装头脑，是提高自身素质的前提条件。二是为了唱响主旋律，打好主动仗，抓住机遇，勇于创新，必须强化以下几种意识和能力：强化政治意识，提高宏观驾驭能力；强化中心意识，提高服务大局能力；强化阵地意识，提高打主动仗的能力；强化民主意识，提高为职工服务的能力；强化创新意识，提高改革创新能力；强化岗位意识，提高培养适应微观环境的能力；强化预测意识，提高前瞻性研究的能力。三是运用思想政治工作的艺术，增强思想政治工作的有效性。如结合职工思想实际，坚持用科学的理论武装人，用真挚的情感启发人，用身边的典型激励人，以优秀的人品吸引人，以丰富的活动凝聚人。又如，根据本企业的情况，可充分运用理想信念激励、荣誉激励、目标激励、榜样激励、竞赛激励、危机激励、领导行为激励、物质利益激励等方式方法来激发职工的责任感、进取心和创造热情。再如，通过倾听诉说、平等协商、以心换心、关心尊重等理解人、体贴人、感化人的方法来慰贴心灵、化解矛盾、凝聚人心。四是培养自身良好的心理素质，增强人格魅力。思想政治工作者肩负着光荣的使命，面对复杂多变的客观环境和工作对象的思想追求，任务十分艰巨。因此，应当具有强烈的成就动机和愿望；坚韧不拔、百折不挠的毅力，稳定自如、处变不惊的心理素质；充满正气、刚气和大气的气质风度；讨人喜欢、令人倾慕的性格；求真向善、从善如流的情感世界。思想政治工作者只有具备博大的政治胸怀，崇高的思想道德境界，渊博的知识，出众的才华和杰出的心理品质，才能在新形势下不断做出新的贡献。