CHRM PORTAL诠释全新eHR，本文主要内容关键词为：CHRM论文,PORTAL论文,eHR论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
当今，现代企业的竞争越来越直接地反映为人才战略的竞争。在此背景下，企业管理的转型，尤其是人力资源管理的转型变得日显重要。为适应快速变化的市场，无论从形式还是内容上，企业也越来越重视人力资源的管理与开发。企业需要更加灵活、快速反应的人力资源管理平台和解决方案，“人力资源管理”信息化已真正成为企业管理信息化中非常关键的一环。
互联网的出现，使信息流突破了部门的限制而延伸到企业内外的各个角落，使得HR管理的业务流程再造成为可能，HR管理体系也将因此而突破封闭的模式，企业各级管理者及普通员工也能参与到HR的管理活动中来。于是CHRM PORTAL应运而生了。国内企业管理思想的改进，“人本管理”被越来越多的企业文化所吸纳，帮助企业管好人才的eHR系统开始被企业管理层所重视。事实上，eHR给企业带来的好处也是不言而喻的：组织效率的提升、开支的节省、员工满意度的提高、员工能力的改进和企业利润的增加等。
但是，许多企业的人力资源管理复杂度不尽相同，所以eHR也应该根据企业的自身需要来应用实施。早在2002年10月，IBM在全球首次提出了“电子商务随需应变”（e-Business On Demand）的理念，虽然当时还只是一个概念，但其前瞻性已经在信息产业界引起了广泛的共鸣。随需应变作为一种新的业务模式，强调尽可能地满足客户的个性化要求从而真正实现软件的个性化。
随需应变，CHRM PORTAL横空出世
近日，笔者获悉位于北京中关村腹地的华美宏大公司即将推出基于“随需应变”理念的全新的eHR产品——CHRM PORTAL。而国内许多eHR产品在进行实施时都败在了二次开发上，CHRM PORTAL到底具有怎样与众不同的特点和过人之处？笔者带着疑问来到了华美宏大公司。公司CEO汪先生向笔者详尽又不无夸张地介绍了CHRM PORTAL产品。CHRM（collaborative human resource management system）是基于全球化策略的网络平台设计，将企业软件平台转化为用户更为熟悉的互联网软件平台，形式和内容较之前的eHR软件平台有了新的变化，更加人性化。
不仅如此，其全球化的网络平台设计，不论员工身处全球何地，不论身份性质：正式员工，临时工，外包员工。均可依此在人事管理流程的每一步骤中充分协调合作，进而保证企业人力资产升级为战略竞争之利器。对于中小企业来说，CHRM PORTAL对于组织结构变化、人员管理、薪酬福利、期权处理等复杂问题都能更加方便快捷地解决。
华美宏大作为应需式电子商业解决方案的全球化供应商，产品线涵盖了人力资源管理、企业门户及电子商务。其任务是帮助公司强化团队组织的管理，优化对内外之沟通，及增加在线交易的产值。其个性化服务既操作便捷，又消除了昂贵费时的初始投资与永无休止的维修烦恼。为我们的客户提供快速并持久的成效，从而达到提升其企业营运绩效的目标。尤其是在数据管理方面，不论合作时间局限，华美宏大都为客户提供必要而完备的安全保障。
集宏道十余年内功，倾情中国市场
北京华美宏大为美国宏道公司专门为应需模式商机而特别设立的专业公司。美国宏道公司为著名美藉华人陈丕宏博士所创办，是提供电子商业软件解决方案的国际级企业，在美国、欧洲、日本、中国都设有分公司，在业界享有盛誉。陈博士对中国有着深厚的感情，在美国取得辉煌成就的同时，一直希望将国际的先进理念和技术带到祖国来。华美宏大旨在发扬宏道在美国硅谷经营企业软件十余年之经验及其尖端技术平台，针对国内外市场之实际需求，开发出全世界最先进的应需式电子商业解决方案，使客户达到小投资高回报。
另外，陈博士早在多年前便提出电子商务“一对一”的服务模式，宏道也因此发展壮大。此次华美宏大推出的CHRM平台也是基于“一对一”的互动理念，不仅使eHR更加人性化，而且用户在使用过程中体会到了自助的快乐。较之一些厂商还是20世纪软件设计的思路，华美宏大的设计方式更具有前瞻性，更符合21世纪的要求。特别是CHRM平台针对中小企业而设计，使中小企业不仅解决了人力资源带来的困扰，而且投资小回报高的特点更受中小企业的欢迎。
中小企业对于eHR的迫切需求
对于中小企业来说，其成长快速，变化大，对人才的依赖性也较大。现代人力资源理论越来越多地认为：人力资源管理绝不仅仅是人力资源部和HR专业人士的事，他要求企业全员的支持和参与。与传统人力资源管理系统不同，eHR是从“全面人力资源管理”的角度出发，利用互联网技术为HR管理搭建一个标准化、规范化、网络化的工作平台，在满足HR部门业务管理需求的基础上，还能将HR管理生态链上不同的角色联系起来，使得e-HR成为企业实行“全面人力资源管理”的纽带。
中小企业应该通过eHR系统，建立人力资源信息系统与员工自助管理平台。虽然在人事行政事务处理方面，没有大型国有企业那么庞大，但仍然结合实际需要引入一些专项的系统，例如招聘系统、薪酬福利系统、培训系统、考核系统等来推进人力资源管理的创新与变革，进而引入大型的管理系统。eHR让中小企业省去管理人力资源方面的烦恼，从而全身心地投入到企业发展的核心上来。
较之目前市场上众多eHR平台，CHRM PORTAL的推出必将带给用户全新的感受，也使国际最先进的技术在中国得以应用。总之，现在企业的发展必将面临的越来越多的挑战，及时引入eHR平台，将成为企业提升人力资源管理的一个非常好的推力。
陈丕宏
美国宏道 董事长兼首席执行长
华美宏大 董事长兼首席执行长
汪雄夫
华美宏大 首席营运长兼总经理