摘要：企业的决策层要对政工工作的内涵有充分理解，正确认识到政工对企业发展的积极作用，制定出科学的思想政治理念，完善企业生产经营的各个环节，充分发挥企业政工的职能以及作用，对企业的工作机制进行升级和改善，以此调动工作人员的工作热情，激发创新能力，树立正确的发展观念，提升企业内部工作人员的综合素质。基于此，以下对政工工作对企业单位思想政治的推动作用进行了探讨，以供参考。
关键词：政工工作;企业单位;思想政治;推动作用
引言
企业的发展前景和发展情况，一定程度上取决于企业中层和员工的思想政治素质和思想觉悟，要想不断地提高企业员工的思想政治觉悟，必须克服现有的问题，找到创新方法，不断地对企业员工进行教育，让企业员工真正意识到自己的思想前景，带领企业走上发展改革的道路。
1政工对企业思想政治工作的重要作用
1.1政工能够推动企业长远发展
企业的思想政治理念能够促使工作人员树立正确的世界观、人生观和价值观，保证企业的全体员工在和谐的环境中工作，促进企业长远发展，同时也是间接促进整个社会的和谐发展。企业开展思想政治工作，能够直观面对企业发展中存在的问题，并且对此进行充分的了解和细致的分析，及时制定并实施有效的解决方案，保证企业发展的稳定性。企业思想政治工作部门要针对企业在工作和生活上的具体需要，建立企业员工相关服务机制，为工作人员的生活和发展贡献出企业的一份力量，切实制定出有用的发展计划，不仅如此，企业还要积极调动工作人员的工作热情，培养其创新能力，为企业的长远发展提供支持。
1.2政工工作是事业单位思想政治的引领，是为了强化对事业单位工作人员的潜在约束
思想政治工作作为推进事业进行和发展的前提及“护航员”，正确引导事业单位工作人员则显得极为重要。强化潜在约束，就必须对事业单位政工工作进行及时完善，以此来减少事业单位在重要发展阶段中违法违规行为的出现。反之，如果没有思想政治的潜在约束，忽略政工工作的作用，很大程度上容易导致事业单位发展进入重利益轻思想的恶性局面。这种结果不仅阻碍事业单位的向前发展，也不利于事业单位树立的良好社会形象。
1.3政工能够推动企业的经济发展
任何一个企业想要在市场中获取一定的地位，在新的环境下获得健康良好的发展都无法离开坚实的经济基础，而企业为了大力发展经济，在市场竞争中站稳脚跟，就要大力发挥企业政工对企业经济发展的巨大作用，应该对负责企业政工工作的员工进行结合了当前我国实行的市场经济政策的特点，以及当前大环境下的市场竞争实况相关宣传教育，使企业的工作人员对企业的发展问题保持一个正确的看待方式，企业上下应该保持一致的发展思想，保证企业未来发展规划的制定具有科学性以及前瞻性。
2企业思想政治工作的现状
2.1高素质政工队伍缺乏有利保障
现阶段，为了提高企业政工队伍的思想凝聚力，需要不断培养和提升其专业素质和创造力。而企业思政建设员工的素质能力需要结合两个方面来改进：其一，大多数企业在开展思想政治教育活动时，普遍对于专业的理论知识理解不透彻，思想建设意识淡薄，在固定辖区内难以合理安排和统筹规划企业思政工作，由于思政工作深度不够、影响力波及范围不广、企业员工重视度不高等多方面因素，导致企业在建设思想政治工作时缺乏专业的高素质政工队伍，思想意识与行为能力处于失衡状态，无法对企业的思政工作提出证实要求和意见；其二，思想政治工作的实用性是确保企业有利发挥效益最大值的重要体现，而企业政工队伍对于基层认识不够，企业的思政建设要与员工的真实想法相一致，才不会产生一定的盲目性，才能根据企业的实际情况加以思政教育指导，以此来提高思政工作的实用性和先进性。
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2.2企业思想政治工作难以有效开展
我国大部分的企业更加重视企业的经济发展，从而忽略了思想政治工作的管理问题，认为思想政治工作是毫无用处的，是浪费时间的，它无法为企业带来经济利益，只需要在形式上宣传一下就已经完成该项工作，这种情况导致企业对思想政治工作的关注力度以及支持力度持续下降，思想政治工作的开展工作进行得并不顺利。
2.3企业效益与思政建设不均衡发展
当前，社会竞争日益激烈，企业的领导者和决策者往往将效益和资产作为评判社会竞争力的因素，而容易忽略思想政治建设的长久性目标，使两者在发展中处于失衡状态，主要从两个方面进行概括：其一，对思想政治建设的内容存在误区。大多数企业过度追求经营管理中的经济效益，而忽略了思想政治建设是推动企业发展的重点内容和基础保障，在科学合理的思想政治规划下，企业才能稳固步伐，收获高效的社会效益；其二，企业思想政治工作的实践性要求不够，部分企业在开展思想政治建设活动时仅仅将理论知识灌输于企业员工，没有在社会中得到实践和证实，导致员工的积极性不高，对思政建设的重视程度随之下降。
3推进企业思想政治工作的有效措施
3.1普及企业文化，进行文化创新
目前世界都处于市场经济条件下，所以根据这一要求相关的工作人员可以通过文化建设与思想政治工作进行一定的融合，这样才可以更好地使得员工在内心具有一种企业精神，才可以从某种程度上真正发挥文化引导、思想政治引导的作用价值。而对于“模范精神”、“无私奉献”的精神等融入到国有企业发展过程中。特别是在处理员工与企业之间的利益关系的情况下，更需要发挥精神引导的作用价值，提高员工的凝聚力，以此有效激发员工的工作积极性和主动性，从而为国有企业的健康可持续发展做出更多的贡献。
3.2丰富思想政治工作，加强职业素质教育
在新时期政工人员思想政治作风建设工作中，必须要根据新时期的特点，不断创新思想政治工作的模式，以满足员工的个人能力素养和个性化需求。政工人员在制定思想政治工作计划时，应根据企业的实际情况，考虑员工工作量、部门工作、活动对象的频率是否合适等因素，在必要时，可以与部门领导沟通，调整班次便于思想政治工作的开展。要加强新时期政工思想政治作风建设，需要把企业众多员工的主体性放在首要位置。除了巩固原有的思想政治工作模式之外，还应将思想政治工作融入其他的工作之中，以此来逐步扩大覆盖范围。
3.3改进企业的思想政治工作制度与方法
目前国内外的很多国企和私企以及外资企业已经初步具备一定的思想政治工作制度和方法，但大多数都不够完善或者过于拖沓，思想政治工作普及度不够高，思想政治工作者的工作松散，没有工作激情和工作积极性，员工对于思想政治工作也不感兴趣，导致思想政治普及工作进行非常困难，同时缺少奖励和惩罚机制，因此员工们学习积极性不够高。
结束语
思想政治工作对企业的长远发展具有重要作用，因此，企业要将思想政治工作重视起来，面对当前企业的思想政治工作中存在问题要及时制定有效的解决措施，坚持以人为本，坚持维护企业工作人员的利益，提升工作人员的积极性，使其为企业的发展贡献自己最大的力量。
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论文作者:王晓琦
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/13
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