摘要：政工工作是国有企业经营工作中不可或缺的一环，是加强企业凝聚力的有效途径和必要措施。近些年，随着我国经济的快速发展和改革的不断深入，相应的国有企业政工工作必须在新的时代背景下和企业发展需要下进行改进和创新。同时，需要将政工工作与企业文化紧密融合起来，在优秀、丰富、多样的企业文化中实现思政工作的创新，并发挥其在企业战略部署和思想建设上的作用。基于此，本文主要在企业文化的基础上对国有企业的政工工作创新举措进行具体分析和探讨。
关键词：企业文化；国企政工；创新举措
前言
在我国社会主义经济体制中国有企业无疑是我国整个现代化建设的基础，对我国的经济发展具有不容忽视的主导作用。然而，随着科技的发展和信息技术的发达，经济全球化趋势越来越明显。相应的外国企业在经营思想和全球化经济的格局均对我国国有企业造成了一定的冲击。在这样的背景下，我国的国有企业应当在企业文化和思政工作方面加强建设来有效提升企业的软实力，为企业的正确经营思想提供必要保障。从而在生产和经营的过程中具备更科学的思想指导和更具前瞻性的企业文化战略，进而在经济全球化中更具核心竞争力。
一、国企政工工作创新的必要性
国企政工工作创新的必要性主要体现在顺应改革发展的时代需求。因为新时期的现代化建设中相关的企业制度对思政工作有了新的要求，同时国有企业在国家经济建设中的职能变化也在切实的影响着思政工作的建设。主要体现在以下三点：（1）随着经济的迅速发展，我党对国有企业的改革提出了相应的政策，做出相应的部署。目的在于深化国有企业的改革来提升其在竞争激烈的市场经济中的适应能力，让其更符合新时期的经济体制和新的全球竞争格局，从而为推动社会发展和国家进步做出更多的贡献。（2）主要体现于国有企业的职能转变。相较于之前的社会职能，新时期的国有企业更多的是在社会发展和国家进步中发挥着其经济职能的作用。然而，在这个过程中虽然有效促进了我国的经济增长，但也引发了一些普遍的社会问题，如失业和养老、医疗、住房得不到保障等需要解决。在这样的情形下，对具体的思政工作进行创新和优化变得十分有必要。（3）国企政工工作创新的必要性还体现在其崇高责任的履行需要。在我国的经济体制中国有企业是经济发展的基础和保证，当面临新时代新挑战时为了能继续适应市场竞争环境，完成自身的使命和责任就不得不对思政工作进行科学的创新。从而结合时代特点科学地疏导国企员工的思想观念，让其能对具体工作进行优化落实，进一步促进企业的经济增长和国家的经济发展。
二、基于企业文化的国企政工工作存在的问题
2.1对企业文化的结合不到位
当国企面对党提出的相关企业改革方针和政策的情况下，其更多的是专注于企业结构上的改革及相关企业制度上的优化和调整。但在相应的调整过程中并没有实质性地结合企业文化来加强思政工作的创新，对企业文化的宣传及渗透没有给予关注，致使相应的政工工作在思想道德教育和文化弘扬方面没有发挥出应有的作用。
2.2国企政工工作队伍建设
在国企政工工作队伍的建设上主要存在的问题有以下三方面：（1）不够重视政工队伍的建设，对政工理论的培训和相关知识体系的建设缺乏资金的投入，导致在实际的政工工作不具备相应的职能和动力；（2）政工工作人员身兼数职导致其对政工工作的学习不够充分，以至于面对政工工作的复杂性无法科学有效地开展政工工作；（3）国企政工干部大都是年龄偏大的人员，虽然他们在工作经历上更加丰富，足以胜任。但如果不及时培养年轻的接班者，则当其退休后在工作衔接上会形成一定的断层。
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三、基于企业文化的国企政工工作创新举措
面对上述国企政工工作存在的一些问题以及结合我国当前经济发展和深化改革的需要，结合优秀企业文化的国企政工工作创新举措势在必行。主要从以下几个方面着手建设：
3.1结合国情，创新国企政工工作观念
在马哲的理论体系中，万事万物都处于发展的过程，世界上没有绝对的静止。国企的发展同样是一个动态变化的过程，我们需要在这个变化的过程中紧紧抓住有利的因素，有效认识到其发展中的规律才能保证企业更好的发展。因此，面对经济全球化和不断发展变化的市场经济环境下，国企不可再因循守旧。应该结合我国国情和市场格局秉持先进的发展理念优化国企的政工工作观念。（1）要及时摒弃政工工作可有可无的错误观念和单纯以管理职工的片面、陈旧的观念；（2）要积极借鉴相关民营企业以及国外企业的优秀政工工作管理观念，再结合我党对企业改革的方针政策，建立科学、先进的政工工作理念，在思想上为国企的发展保驾护航。
3.2加强国企政工工作制度上的优化和创新
一个好的制度是具体工作顺利、高效开展的必要保障。在国企政工工作中积极优化和创新其工作制度无疑对企业顺应新时代发展体制具有重要意义。在这个过程中，需要从制度的有效性、系统性、全面性、先进性和可行性等方面建立健全相应的制度保障措施和激励措施。同时，对于国企的政工工作制度优化创新上应该避免盲目的“闭门造车”，而是需要结合我国国情有效瞻望全球经济发展形式，同时借鉴国内外优秀的运行制度并适当的引进。进而保证企业政工工作制度的科学性、完整性、和有效性，为国企的可持续发展奠定坚实的思想基础。
3.3国企政工工作内容上的创新
首先，在国企政工工作内容的创新上应该主要围绕“人”的核心实现相应政工内容的创新。在中国特色社会主义理论体系下在国企政工工作中应该始终秉持以人为本，尽心考虑员工的发展问题。从而充分调动职工的工作积极性和思想活跃性，并对其开展相应的爱国主义教育，有效提升其思想政治上的觉悟，为国企政工工作的内容创新建立良好条件。其次，在国企政工工作中除去对职工思想上的教育还应该在具体的工作技能方面组织相应的培训，让其在实际生产活动中的工作质量和工作效率均有所提升，继而增强其工作自信和工作热情。最后，对职工进行相应的法制教育，有效增强其在工作中的法律意识、有效树立法制理念。从而促进我国经济市场知法守法和井然有序的环境。经过上述三个方面的国企政工工作内容创新，可以有效提升政工工作的科学性和操作性，进而充分发挥政工工作在企业发展中的积极作用。
四、结束语
综上所述，国有企业是我国经济建设的命脉所在，是我国现代化建设的基础。而国有企业的与时俱进和良性发展离不开先进的企业文化和国企政工工作的创新。在新时期国有企业的发展和建设中需要及时认识到国企政工工作创新的必要性和企业文化的重要性，并将优秀的企业文化有效融入到政工工作中，实现政工工作观念、政工制度、政工工作内容等方面进行优化和创新。进而保证国有企业的管理体系更加健全和先进，为企业发展和我国的经济建设提供更多的保障。
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论文作者:谭祥海
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/20
标签：政工论文; 工作论文; 国企论文; 企业文化论文; 国有企业论文; 我国论文; 举措论文; 《基层建设》2019年第24期论文;