摘要：混合所有制经济是当前我国经济社会发展的重要组成部分，混合所有制企业相对于其它企业同样也表现出了较强的特殊性，为了更好提升混合所有制企业的有序发展，从党建工作入手进行引领是比较重要的一环，应该予以高度重视。本文就首先明确了混合所有制企业中党建工作的特殊性，然后又具体探讨了混合所有制企业党建工作的基本要求，最后提出了一些可供应用的方式方法，希望具备较强参考借鉴作用。
关键词：混合所有制企业；党建工作；引领作用；措施
引言
随着当前我国市场经济的不断发展，混合所有制企业依然是不容忽视的重要组成部分，并且具备着较为典型的特殊性，发展混合所有制经济必然也就显得极为关键。在混合所有制经济发展中，为了更好确保混合所有制企业发展顺利可靠，必然需要针对自身存在的弊端和缺陷予以有效克服，更好实现对于混合所有制企业的方向明确，其中党建工作的落实就是比较重要的一个手段。在混合所有制企业中充分发挥党建的引领作用需要关注于党建工作的基本落实举措和方式，保障党建工作的开展更具实效性，该方面的研究具备较强价值意义。
1混合所有制企业党建工作的特殊性
混合所有制经济能够较好实现民营经济和国有经济的有效结合，进而更好促进社会经济的快速发展，是当前我国经济市场中比较特殊的一个基本类型。因为混合所有制经济自身具备较强特色，如此也就必然需要重点围绕着混合所有制企业管理工作予以高度重视，能够确保混合所有制企业各项工作有序开展。对于混合所有制企业的党建工作的开展而言，因为其特殊的企业形式，相应党建工作同样也面临着新的挑战和高要求，如何准确把握混合所有制企业中党建工作的定位，确保党建工作可以发挥出较强的引领作用也就显得极为重要。
混合所有制企业党建工作在当前确实需要解决多个方面的问题，相对于单一所有制企业的开展难度更大，比如现阶段很多混合所有制企业在产权结构方面都表现出了较为明显的多元化发展特点，如此也就必然会影响到党建工作的有序开展，很容易在工作落实中形成较多的阻力；此外，现阶段依然存在很多混合所有制企业的经营模式以及管理模式比较单一，目标相对不明确，如此也就必然很可能影响到党组织很多工作的落实，需要重点从混合所有制企业发展运营中予以充分分析；当然，从混合所有制企业本身特点入手进行分析，因为其往往涉及到了多个投资主体，如此也就需要较好协调各个投资主体的利益，尽量避免相互之间存在的明显矛盾和冲突问题，维系混合所有制企业的有序高效运营。
2混合所有制企业中党建工作的基本要求
混合所有制企业中党建工作的开展在现阶段要想发挥出较强的引领作用，必然需要重点围绕着相关基本要求和原则进行严格把关，保障混合所有制企业能够充分应用党建工作。结合新时代下混合所有制企业党建工作的新要求，其需要重点关注以下几点：
（1）高度重视。未来党建工作如果要在混合所有制企业中发挥极强引领作用，必然需要相应企业管理人员对于党建工作高度重视，能够将党建工作放在比较关键的位置，可以为党建工作下功夫，充分提升党建工作在整个企业发展中的地位，并且从企业发展全局出发，将党建工作融入其中，进而才能够更好提升党建工作引领效果。
（2）明确定位。在党建工作落实中要想更好提升其对于混合所有制企业的引领作用，必然还需要明确党建工作的定位，把握好党建工作在混合所有制企业中需要达到的基本要求，以党建工作的目标为出发点，更好提升党建工作实际执行效益。一般而言，党建工作在混合所有制企业运营中需要发挥出“参与者”、“监督者”、“协调者”以及“领导者”四个方面的作用，这也是混合所有制企业对于党建工作提出的四个方面基本要求。
（3）适应性要求。对于混合所有制企业中党建工作的开展，为了更好凸显引领作用，往往还需要确保相应党建工作具备较为理想的适应性特点，能够重点结合混合所有制企业的特点以及运营模式进行详细分析，如此才能够提升党建工作的作用价值。在当前很多混合所有制企业党建工作开展中，往往直接沿用国有企业党建工作模式，必然很难得到较好落实，最终对于党建工作的引领作用产生了较大威胁，甚至会形成明显的不适应问题。
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3混合所有制企业中发挥党建工作引领作用的举措
在未来混合所有制企业党建工作落实中，为了更好提升党建工作的引领作用，必然需要重点围绕着党建工作的基本举措和开展方法进行详细分析探究，确保其能够较好适应于具体混合所有制企业，工作方式也能够更为合理可行。结合当前混合所有制企业党建工作的开展经验，其中比较有效的举措如下：
（1）重点结合企业生产经营状况。对于混合所有制企业党建工作的开展，为了更好提升最终引领价值，能够在未来企业发展中具备实际效益，必然需要党建工作在开展中能够有效结合混合所有制企业生产经营状况，如此也就能够更好明确党建工作的目标和方向。基于此，在未来党建工作开展前，党建部门工作人员需要重点分析混合所有制企业自身在经营发展中存在的各个难点和热点问题，如此也就能够以此作为未来工作的着眼点，力求能够通过较为适宜合理的举措，有效解决这些问题，最终体现出党建工作的经济效益，避免仅仅围绕着企业员工进行思想政治教育，缺乏实效性价值。
（2）充分运用典型的引领作用。在混合所有制企业党建工作开展中，引领作用的呈现不仅仅需要借助于党建工作这一形式，往往还需要重点关注于党建工作的具体内容，比如应用一些典型案例也就可以表现出极强的引领作用和价值。党建工作中应用典型案例发挥引领作用应该表现在多个层面，尤其是需要重点围绕着各个不同引领目标和任务需求进行详细分析和合理设计，比如从企业层面来看，应该首先选择一些较为典型的优秀企业，尤其是和自身企业较为类似的同等企业，将对方发展比较好的优势进行详细阐述，如此也就可以对于自身企业具备较强引领作用；从混合所有制企业内部，也可以选择一些优秀员工或者是团队，加大宣传推广力度，促使其同样也能够在未来企业发展中具备引领和榜样作用。
（3）体现党建工作的主动性。在未来混合所有制企业党建工作开展中，引领作用的体现还需要重点提高混合所有制企业党建工作的积极性和主动性，只有积极有效的党建工作，才能够更好提升最终实际效益。在以往很多混合所有制企业党建工作开展中，往往表现出了较为明显的被动特点，很多举措都存在着明显的滞后性问题，总是在面临较为严重企业发展问题时，才被动采取一些党建工作。基于此，未来党建工作中需要具备较强主动性，能够预见各类问题的出现，更好促使党建工作发挥理想引领作用，避免仅仅是为了解决问题。
（4）切实推进“四防”教育工作。未来混合所有制企业党建工作优化发展中，为了更好提升其对于企业员工的积极作用，必然需要重点以“四防”教育为抓手，较好提升企业员工的思想意识水平。“四防”工作主要就是要求企业员工能够在信念上防止动摇，在精神上防止被侵蚀，在生活上防止出现腐化现象，在纪律上防止松懈，最终保障自身能够在企业发展中做出更大贡献，有效推动混合所有制企业的高速有序发展，体现党建工作的引领作用。
（5）充分发挥党组织自身优势。在混合所有制企业党建工作引领作用提升中，注重党组织自身优势的充分发挥同样也是比较重要的核心内容，并且同样也有助于党建工作的有序开展。比如党组织首先表现出了明确的政治优势，其在混合所有制企业中体现出了较强的特殊性，可以对于混合所有制企业形成有效监察作用，进而也就能够为自身党建工作的开展创造理想条件。当然，在党建工作中发挥党组织的优势还需要规避可能出现的越权现象，依然需要明确自身的主要职责和任务，结合相关政策以及法律规范约束自身行为，力求党建工作可以发挥出更强的实效性。
4结束语
综上所述，对于当前混合所有制企业发展中党建工作的开展而言，其在新形势下同样也面临着更高的新要求，为了更好凸显党建工作的引领作用，必然需要切实围绕着混合所有制企业进行详细分析，结合混合所有制企业的运营管理特点，充分发挥党组织的优势，确保党建工作具备更强实际效益。
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论文作者:袁润香
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/26
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