乡村振兴应注重留住用好本土人才
文 申国华
既要关心大学生村官的发展成长，也要解决他们的实际困难，这样他们才能真正安心扎根基层，农民才会更有奔头，农村才会更有希望。
由于生产力的发展和井田制进一步破坏，使一家一户为生产单位的小农经济迅速发展起来。这样，生产关系发生了变化，导致在社会政治制度方面也有所变化。新兴地主阶级和工商业者，要求打破过去是世卿世禄的权政治格局。新兴的广大拥有私田的平民也要求脱被奴役的地位；广大的奴隶，更是极力要求解放，不断进行斗争。新兴地主阶级和工商业者，在奴隶反抗和平民沉重打击奴隶主反动统治的基础上，向奴隶主贵族开了革命夺权斗争。军功爵制就是在这种历史背景下产生、发展起来的。
功以才成，业由才广。破解乡村发展不平衡不充分问题，实现乡村振兴的最有效路径，就是留住用好本土人才。近日，中共中央办公厅印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》。《意见》指出：“要留住用好本土人才，培育艰苦边远地区和基层一线持续发展内生动力。”落实好这一政策重点应抓好三个方面：积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡，鼓励大学生村官扎根。
《2017年中国大学生创业报告》数据显示，大学生创业中遇到的最大困难是资金问题，任何群体创业，筹融资困难是创业者遇到的最大难题。而且大学生创业的资金有75%是自有资金，即自己、家人还有创业合作伙伴，充分表明大学生群体融资渠道窄。作为学生群体，没有充足的资金支持是完不成创业项目，因为学生相当于社会的“弱势群体”，筹融资时信用度低，不能取得外部融资的支持，对于家庭条件不太好的学生，由于筹融资困难的问题，一些很优秀的项目被迫终止，大学生创业遇到相应的挑战。
不能盲目信奉“外来的和尚会念经”，应立足本地实际，积极培养本土人才。一方水土养一方人。许多本地成长起来的专业人才对家乡怀有一种特殊的浓厚情感。带着这种情感，许多本土人才产学研转化得快、结合得好。一些引进的高技术人才不是没有水平、没有能力，而是缺少施展才华的平台，或者专业与需求不对口，就像“黄牛掉进枯井里——有劲儿使不上”。而本土人才熟悉本地乡村发展的实际情况，在学习、研究过程中往往能够做到有的放矢、对症下药，将学到的专业技术迅速转化为创新能力。
以前，许多人走出乡村打工、学习、创业，逐渐成长为专业技术能手、行业领军人才、企业家，而这些人恰恰是乡村振兴的“人才库”。所以，坚持多措并举，鼓励外出能人返乡创业，是一条非常务实的有效举措。一方面，地方政府勇于为技术能手搭建干事创业的平台，让英雄有用武之地。另一方面，健全完善激励机制，既对他们创业给予充分物质保障，又对他们的业绩给予充分肯定和适当奖励，进一步激发其强烈的成就感和获得感。外出能人返乡，不仅能带来专业技术、市场人脉，还可能带来更多合适的专业人才。
大学生村官工作是国家开展的选派项目，是乡村振兴的重要力量，应千方百计创造条件鼓励大学生村官扎根基层。农业农村农民问题始终是关系国家长远发展的大事之一。在中国，不了解农民所思所盼，不了解农村现状，不了解农业发展前景，就很难担当重任，更难以有远大发展。习近平总书记当年在延川县梁家河村插队长达七年，他说：陕北七年，最大的一个收获，就是“让我懂得了什么叫实际，什么叫实事求是，什么叫群众。这是让我获益终生的东西。”既要关心大学生村官的发展成长，也要解决他们的实际困难，这样他们才能真正安心扎根基层，农民才会更有奔头，农村才会更有希望。
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