安全工作之我见
靳白雨
安全工作不是中心但影响中心，疏通了“瘀点”“堵点”，薄弱点也能变成战斗力增长点，对制约安全工作的问题早解决，就能抢占安全工作的制高点、主动权。当前，有的部队在安全工作方面还存在一些不容忽视的问题。一是压力传导上热下冷。压力传导存在夹层，动员教育不到位，责任落实有梗阻，工作标准层层衰减，越往下越不较真，越往下越不尽心，越往下越不到底。二是落实责任外紧内松。工作不查漏洞隐患，结果不看实际效果，对问题隐患不敏感不经心，睁一只眼闭一只眼。下发的措施规定不坚定执行，造成单位塔西陀效应，执行力下降，反正雷声大雨点小，做样子给上级看。三是隐患堵塞顾此失彼。抓不住主线，突出不了重点，对一个问题不能长常用力、一以贯之见到成效才罢手，导致问题解决不彻底，按下葫芦浮起瓢，拍完胸脯之后就拍大腿。四是解决手段南辕北辙。扭不住官兵真思想，把脉不准，说理不透，抓不住关键点，没有逻辑性，造成工作越做对方越烦，高调门的话越说人心越散。五是督导检查时断时续。督导检查缺乏韧劲，执行计划变数大，检查内容变化大，标准认定变动大，想起来了查一阵严一阵，应景式开展工作，结果是风头一过一切照旧，淡化了敬畏心理，形不成持续压力。
对于可压缩湍流, Euler方程和Navier-Stokes方程的离散格式能否既可捕捉激波又可分辨小尺度波状解是一个长期存在的问题, 具有广泛的应用背景[1-2]. Adams等[3]提出了一个高分辨率激波捕捉格式与类谱紧致有限差分方法的耦合形式. 不同于它们的原有形式[4], 通过耦合, 由这些紧致格式的一种迎风组合引入一些适量耗散是必要的. 后来, Pirozzoli[5]指出, 适度的耗散能够抑制以不正确的速度传播的高波数波. 问题的难点在于确定耗散的大小, 使之足以消除伪高波数波, 又不影响物理上相关的可分辨波数范围.
抓好安全工作，确保部队的安全与发展协调统一，必须坚持系统思维、体系建设、多维发力，重点做好四个结合：
一是领导带头与发动群众相结合。安全工作是系统工程，既要领导亲力亲为抓，又需要官兵积极主动干。各级组织要把安全要求传导好，通过教育活动、说理辨析让官兵认识到安全工作的重要性，抓安全根本是对个体的保护性手段、防护性措施。安全工作是大事，必须思想重视用全力，同时安全工作又是小事，还要关注细微盯细节。训练的每一个环节，官兵的一举一动，大到飞行，小到外出，都要嘱咐多几句，安全思考深一些，把上级的大讲安全与官兵的大抓安全结合起来，形成“安全+”的认识理念、网格化的安全格局、常态化的安全制度、群众性的安全文化。
二是从严管理与关爱官兵相结合。走出一说从严管理就把官兵推到管理对立面的误区，在抓管理的时候一定要清楚对立面的人越少越好。组织既要部署任务又要指明方向，既要有力度还要有温度，端正对待官兵的根本态度，用真诚、真情、真心拉近与官兵的情感距离，不搞土政策土规定。在严与爱的把握上掌握一个“度”字，要严之有理有据，严在成长成才的帮助把关上；爱之有时有方，爱在知困知苦知惑知难的化解释放中。把严与爱相融相通，不过分也不过界，营造有情有义、有声有色的工作环境。
三是正规秩序与日常养成相结合。目前我们缺乏的不是工匠技术，而是工匠精神，技术靠智慧就能解决，而精神需要用规矩反复去强调养成。这是一个漫长艰苦的过程，要克服粗心大意、懒惰傲慢等问题实在不容易，而造成安全问题一半以上又都是因为人的因素，因为疏忽、粗心而酿成大祸。只有各个方面都严格起来，抓上抓下都较真起来，才能体现安全工作的最大效能。既要着眼大处又要盯住小节，既要重视空勤又要关注地勤，既要正规训练秩序又要养成良好的生活习惯，把每一个具体的事情抓好，在具体的工作中抓牢经常。
四是辩证思维与实干用力相结合。安全工作既是方法手段上的更是思想认识上的。要引导官兵牢固树立祸福相依的辩证思维，认识到安全与不安全是动态的，安全与问题始终都是对立统一的，问题就在身边，隐患随处都在，思想上不能存丝毫马虎，行动上不能有任何懈怠，对待安全始终保持敬畏之心。还要用真功实劲，不仅撸起袖子，还要裤腿沾满泥土，因人因地因时研究解决制约安全管理的方法手段，找到问题隐患的关键点，抓点连线、用线成面，一令一动扎扎实实地干，在反复抓、抓反复中确保安全工作落到实处。
3.1.2 激励信号幅值 由于双通道石油产品低温阻抗检测仪可以调节的幅值大小分别为±VDD/2、±VDD×3/8、±VDD/4和±VDD/8 4种，因此，本文采用这4种激励信号幅值作为变量，在频率为32kHz，0.3℃·s-1的制冷降温速度以及初始温度35℃的条件下考察安庆0#车柴的电容变化差异。图2为两种不同幅值激励下的“温度-电容”曲线。
【作者系91498部队政治委员】