摘要：电力企业快速发展的同时也面临激烈的市场竞争，离退休职工人数逐渐在增加，做好企业离退休社会化管理工作显得越来越突出和重要。本文以某一电力企业的离退休管理工作情况出发，首先提出电力企业离退休社会化管理工作存在的问题，然后提出解决措施，为大家提供参考。
关键词：电力企业 离退休职工 社会化管理 问题 对策
一 概述
1.某一电力企业离退休职工情况
某一电力企业的其中一个发电厂离退休职工共有228人，占厂里总人数的19.8%，占整个企业离退休职工人数的94%，说明大部分的离退休职工都在这一个发电厂。所以，对该厂的离退休职工的管理工作显得越来越重要。根据发电厂和整个电力企业的实际发展情况，进一步对离退休职工的管理工作措施进行研究和探讨，使管理工作趋向社会化，以改变离退休职工有病不敢看的观念。
2.离退休职工社会化管理工作的意义
离退休职工社会化管理工作是一项比较复杂和系统的群众工作，涉及范围比较广泛，政策性非常强，这项工作质量直接体现国家的法律法规以及党的政策执行和贯彻落实情况，直接关系着离退休职工的家庭和谐、晚年幸福以及社会的稳定。因此，如何做好离退休职工社会化管理工作是非常值得探讨的问题。
二 电力企业离退休社会化管理工作存在的问题
第一，电力企业的社会保障体系和配套服务设施很难满足需要，企业也没有投入更多的资金来建设活动场所。
第二，离退休职工居住比较分散，这样给管理服务工作带来很大困难。很多的离退休职工居住在乡下或者边远山区，衣食住行改善的难度比较大，尤其是看病非常不方便，医药费也很难随时报销，子女的就业问题也没有得到解决。
第三，电力市场竞争越来越激烈，逐渐增加很多的火电建设项目，发电成本高，经济效益不容乐观，而且离退休职工人数逐渐再增加，离退休工作任务越来越重。
第四，离退休职工普遍觉得有孤独感和失落感，一旦离职或者退休想要再职非常困难。这些人群与社会的交往少了，不愿意参加集体活动。
第五，公有制的电力企业基本上都参加了养老保险计划，但是很多事业单位以及公务员没有参加养老保险。通过调查，机关和事业单位的退休人员工资比企业退休人员工资要高出很多，这种双重体制严重限制了劳动力的流动，引起企业离退休职工的不满。
第六，医药费报销问题也是困扰企业离退休职工管理工作的问题之一，报销金额受到比例的限制，门诊的费用不可以报销，报销的程序也非常复杂，很多退休职工难以承担医药费。
三 解决离退休社会化管理工作的措施
1.改变传统观念，重视离退休管理工作的重要性
传统的离退休管理工作只是组织离退休职工组织几次活动，对他们遇到的问题和困难进行解决，完成上级部门布置的任务就可以了。随着社会的发展，只做好这些是远远不够的，首先要在政治、思想方面关心退休人员。其次是为他们提供更多参与社会活动的机会，为公益事业奉献人生价值。最后是要增加文体活动设施，创造良好条件。丰富他们的精神世界，保持身心健康，使他们老有所学、老有所乐。只有这样，才能使离退休职工充满生机和活力。
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2.强化管理，充分发挥离退休职工的人力资源
一方面要充分发挥离退休职工的劳动力资源，很多离退休职工在退休之前是技术人才或者是生产骨干，有些是因为企业不景气才提前退休，这些人员仍然是年富力强。另一方面要充分发挥退休职工的智力资源，一些有高级职称的退休职工，如果能继续发挥自身才智仍然可以为国家社会以及企业创造业绩。可以把这些人员安排在人员比较紧缺或者技术力量比较薄弱的部门，也可以作为临时合同工或者技术指导，继续为企业做出贡献。
3.提高离退休管理干部的自身素质
首先可以进一步加强离退休管理干部的思想政治建设，不断的提高对离退休社会化管理工作的重要性认识。树立做好离退休社会化管理工作的责任心，有针对性的做好服务工作。其次是进一步完善离退休人员的培训制度，定期组织和安排培训和学习，把离退休干部的素质培训作为重点进行。再次是选拔一些有工作经验和工作能力的资深人员来担任离退休管理工作任务。最后是各级组织要对离退休人员的切身利益、奖金分配、升迁等各种福利方面与企业其他同事保持一致，以提高离退休人员的积极性。
4.完善离退休职工的经济保障和精神保障
离退休职工作为老年人，精神保障与经济保障同样重要。所以，在落实老有所养的同时，可以开展和组织一系列活动，以增强离退休职工的心理健康。比如，组织他们参观旅游，组织一部分离退休职工参观考察本地的一些学校和工厂，到附近的旅游景点或者革命圣地旅游等。又比如，组织他们进行琴棋书画比赛，多多开展老年文艺活动。依据老年人的兴趣爱好成立各种老年体协，成立舞蹈、乒乓球、象棋等队伍，定期举行老年人运动会。制定好全年活动规划，积极组织各项活动的开展。这些活动陶冶了离退休职工情操，激发他们的生活热情。
5.实施统一的基本养老保险制度
针对企业离退休职工养老金低于机关事业离退休职工的情况，电力企业可以建立并实施统一的基本养老保险制度。政府应该把企业、事业单位机关单位纳入社会化的同一计划中，也就是说，各个单位之间可以实行不同的养老保险计划，但是在基本制度结构上应该趋近相同。按照同一的比例进行缴费，按照同一标准统筹基础养老保险金，在这个基础上依据各自不同的特点，制定不同的附加性养老金。
6.建立老年人的医疗保健制度
依据我国国情，建立适合离退休老年人的医疗保健制度，一方面应该每年定期为离退休职工进行一次以上的身体检查，建立老年健康情况档案，做好预防疾病措施。另一方面可以在各个大医院建立老年疾病专科门诊，设置适合老年人的病床，为老年人提供医疗优质服务。
7.进一步完善基本医疗保险
做好离退休社会化管理工作还应该进一步完善基本医疗保险，可以将基本的医疗保险与大病高额医疗保险进行有效结合，新的基本医疗保险。具体变现在：住院基本医疗没有费用限制；住院费用和门诊费用可以按照不同的比例有个人支付和保险基金支付；简化医疗报销程序等。
总结
通过以上各个方面的介绍我们了解到，电力企业做好离退休社会化管理工作，不仅可以很好的安抚离退休职工，间接的稳定在职人员思想，使在职人员积极、安心工作，而且能促进社会和谐稳定团结，巩固社会发展成果。
参考文献：
[1]张开宇 电力企业人力资源管理不能忽视离退休职工管理[J].企业管理，2013（04）
[2]翟迪圣 浅析离退休职工社会化管理工作[J].人民日报，2013（09）
论文作者:叶莉
论文发表刊物:《基层建设》2017年2期
论文发表时间:2017/4/18
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