摘要：青年员工作为企业发展壮大的根本所在，对青年员工进行思想政治教育工作是十分重要的。基于此，文章对企业青年员工思想政治教育工作展开论述，并探讨新时期做好青年员工政治思想工作的有效途径，从而培养出一批思想上进、高素质的青年职工。
关键词：资源整合；工作方法；教育形式；队伍建设
思想政治教育工作是我党开展其他工作的基础，在现代企业经济建设过程中发挥着至关重要的作用。而青年员工是企业的主力，其政治思想工作与企业的发展息息相关。然而，随着我国社会主义市场经济的快速发展和企业改革的进一步深化，企业中青年员工的思想政治教育工作面临大量的新情况、新问题。因此，提升新时期青年员工的思想政治教育工作成为企业面临的重要问题。
1.重视资源整合，建立思想政治教育工作完备体系
在企业领域，对于青年思想政治工作来说，最重要的一点就是要发挥党团组织的核心作用，在实际工作强化组织建设在资源整合方面的实际作用。因此，必须发挥党组织和团组织的领导作用，更要保持党组织关系的稳定性，以求更好地发挥思想上的核心领导作用。要建立完备的青年思想政治工作的体系，完善组织形式，建立起分工明确、各方合作的体制[1]。坚持在党组织的统一领导下，由思想政治工作部门人员负责组织和制定计划，其他有关部门各司其职、协同配合、具体实施，形成“党团组织统揽，各方面去办”的有利工作格局。
另外，在具体工作的实施层面，要注重发挥制度机制、工作规划在资源整合方面的重要作用。对于各项活动的开展要制定切合实际和比较规范的教育计划，把青年思政工作规划列入党委年度重要工作日程，并融入到党建绩效考核评价体系中。具体来说，在全局工作谋划把控上，要分阶段、分群体、分层次进行教育。在项目基层，则要重视听取干部和普通职工的意见，掌握好教育实施的力度、节奏、频率等问题，对个别有特殊情况的职工，还要进行个别教育。在实际工作中，要注重成果转化，对教育成果，包括教案、讲稿、论文、心得体会、取得成绩等的汇集、整理、利用，提出规范化的要求并形成制度，运用制度的力量来推动成果转化。
2.改进工作方法，在工作中注重引导的方法
运用引导的方法对职工进行思想政治教育就是要晓之以理，以理服人，增强思政工作的灵活性和人性化水平。在现实工作中，不少青年职工对于党政方针政策和企业经营部署的理解往往会存在一定的偏差，如果不能深入做好相关的宣贯工作，则难以保证各级政令的畅通及制度规定的落地[2]。因此，要使思想政治工作取得较好效果，就需要思政教育者在实际工作中做得以情感人，需要经常深入青年，密切联系青年，和青年广泛交朋友，与青年打成一片，不断加深相互间的感情；要注重关心青年的疾苦，为他们分忧解难，切切实实地帮他们办事；要充分发扬民主，在团组织建设中充分发挥青年职工的主人翁作用，保障他们的工作和生产积极性。对于思政教育者本身来说，要始终坚持诚恳、友爱、民主、平等的具体工作方针，对教育对象一视同仁，虚心听取他们的意见和建议，充分考虑他们的困难与要求，通过构建和睦、温暖、诚恳的外部工作氛围，来促进感情的沟通与思想的交流。
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3.创新教育形式，充分利用现代信息工具
现代信息社会的迅速发展以及互联网+ 技术的日益普及，给青年思政工作带来了新的课题，许多青年职工接触到负面信息，以及存在的思想困惑也多是从新媒体信息获取中衍生而来。在当前形势下，思想政治工作的开展也完全可以借助这一新的宣传载体，从而进一步提升工作的趣味性，不断拓展工作的覆盖面。这就要求我们运用新的媒体平台做好两个方面的工作创新。一是创建思想政治教育网站，或者在网站中加入相应的专题专栏。网站建设要结合青年学习兴趣点，集图文、影像于一体，增强吸引力，同时，信息更新要把握时效性，让网站动态化、立体化。网络学习平台为青年职工创建了新型的交流空间，依托网络强大的传播性，将青年职工集结到一起，树立共同的奋斗目标，并以此形成良好的学习氛围。二是采用手机等移动设备传递相关信息，如针对“微信”来说，多数企业都已经建立的相关的宣传平台，但是内容的设置上多是在企业新闻报道层面，因此在这一平台中可以开设有关青年思想教育的主题专栏，通过平台信息的更新及时向青年职工传达相关教育内容。当然，需要注意的是，新媒体的运用只能提供一个有效的传播平台，在思政工作内容上必须有对应的改进，要注意增强信息的趣味性和可读性，结合青年实际工作和生活的基本情况进行交流互动[3]。
4.强化队伍建设，打造有战斗力的思政人才队伍
思想政治工作者的素质，对于思想工作的效果有着决定性的作用。要培养一支年轻有干劲的青年职工队伍，就必须率先打造一支能够带领青年职工为企业的核心价值目标奋进的思政工作队伍[4]。因此，针对当前企业领域思政工作现状，有必要做好以下两方面工作：一是加强对政工类人才选聘和招录力度，扩大政工类人才储备，在企业和项目管理层面要注意设置政工类人才岗位，其工作职责应当涉及党政工团以及宣传报道等方面，从而通过工作覆盖面的拓展，进一步打开思政工作思路。二是发挥工作规章制度的约束性，建立相关的学习制度，加强青年思想教育工作者的培训力度，从制度规章层面进一步约束和规范其工作职责，进一步提升思想政治工作者的专业素质和职业素质，保证他们自身的行为符合要求，对于青年职工树立起榜样的力量，从而促进和激发大家的工作热情和生产积极性。
5.结束语
总之，青年员工是一个企业经营生产活动的主要力量，做好青年员工的思想政治教育工作，对于提高青年员工的素质和企业凝聚力，促进企业快速稳定发展有很强的现实意义。对此，企业领导层必须要给予高度重视，依照新时期的要求，结合企业的实际发展情况采取有效的途径，并严格执行，从而不断促进企业的健康、可持续发展。
参考文献：
[1]李路平.试论企业青年员工思想政治工作的重要性[J].企业导报，2015，09：128+130.
[2]李洋. 新时期企业青年职工思想政治教育的有效措施[J]. 东方企业文化，2014（7）.
[3]冀沙敏.新时期企业青年职工思想政治教育的有效策略[J].现代企业文化，2017（24）：102-102.
[4]黄霞梅. 新时代国企青年职工思想政治教育工作的现状及提升路径分析[J]. 现代企业文化，2018（2）：155-156.
论文作者:刘爱国
论文发表刊物:《基层建设》2018年第16期
论文发表时间:2018/7/16
标签：青年论文; 工作论文; 职工论文; 企业论文; 思想政治论文; 员工论文; 教育工作论文; 《基层建设》2018年第16期论文;