作为现代社会体系中的服务型事业单位，医疗机构是直接为人民健康和生命服务的窗口，在经济发展和社会稳定中发挥着不可替代的作用。医院的政工队伍指导着医院整体的思想政治工作，如何提高医院政工干部的综合素质，为完成各项改革任务提供支持，是当前院方需要迫切解决的问题。为此本文将初步探寻目前医院政工队伍建设存在的问题，问题存在的原因，以及改进的措施。
一、医院政工队伍建设的现状及原因分析
（一）工作环境不理想
1.医院缺乏对职工的培训
政工队伍的成熟与否很大程度上是看医院的领导班子有没有给予足够的重视和培养力度。许多医院的领导人员都未能认识到政工人员的工作在整个医院中起到的重要作用，普遍都是“重业务、轻教育”，对思想工作“重形式、轻实效”。从而对政工人员的培训上缺乏系统完善的培训理论和培训制度。
2.政工工作缺乏独立性
医院政治工作多由党政工作人员及部门管理人员来兼任完成，当岗位职责与兼职工作发生冲突时会对政工工作的质量和进度产生影响；而设有政工部门的医院，政工部门与其他业务部门往往是相互平行的，缺乏必要的独立性和权威性，使得其他部门对政工工作的关注度和配合度较差。
3.奖惩制度不完善
目前，多数医院缺乏过硬的制度及奖惩措施，政工人员的待遇本就不及其他医务人员，再加上医院奖惩制度不完善，工作刻苦、态度认真得不到重视；工作散漫、态度不好也不会受到惩罚。这便导致了政工人员工作热情降低，很难将医院的政工队伍发展壮大，对于其内部建设也非常不利。
（二）政工队伍自身素质与能力有待提高
1.自身素质
(1)消极心态
社会主义市场经济体制的不断推进在一定程度上影响了医院政工人员。目前，政工人员工资福利待遇一般，晋升受到诸多限制，再加上管理层认为政工类属于形式主义。在重重障碍的压迫下，政工人员很容易“自暴自弃”，以消极的心态面对工作。
(2)责任心不强，缺少奉献精神
现实中，尽管大多数政工人员都勤勉工作，努力适应医院发展的要求，但是有一些职工积极性不强，责任感微弱，奉献精神差，无法充满热情地完成好工作。
(3)工作作风
有的政工干部为职工服务的思想树立得不牢固，工作中有冷、横、推的现象；有的弄虚作假，言行不一；有的性格急躁，办事不扎实。
2.个人能力
(1)理论水平
现阶段政工干部仍存在着理论水平不强，知识功底不扎实，有的对政治工作条例不熟悉，导致分析问题和解决问题的能力不足，提不出有全局性的意见建议，给政工队伍的日常工作建设带来很大的困扰。
(2)写作水平
有的政工干部文字表达能力弱，已经成为制约政治工作建设的突出问题。有些医院的政工干部只能转发上级的文件，充当“二传手”，难以完成高质量的材料，写出的东西缺乏新意，直接导致医院许多工作反映不上去，经验总结出不来。
(3)创新意识
在医院工作中，部分政工人员直接按照上级要求来完成，没有结合医院实际进行创新式改进，不能从实际出发创造性地抓好落实，工作中缺乏针对性、时效性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆长此以往，医院职工很有可能会产生逆反心理，思想政治工作的质量很难得到有效提升。
二、改进措施
(一)改善工作环境
1.摆正思想政治工作位置
医院应该正确定位“政工工作”，医院管理人员应该树立“思想政治工作也是不可忽视的生产力”的理念，在实际工作中将政工工作放在医院工作中的重要位置。这是一切改进措施的根本，只有医院的领导重视政工工作才能得到更好的支持。
2.加强培训
医院要想获得长久发展，应加大对政工人员的培训，使医院的整体素质得到提升。可以由国家及各省市卫计委组织，通过召开会议等方式对医院领导干部进行培训，确保医院管理人员在思想上真正认识到思想政治工作的重要价值，继而为政工干部提供更多地培训，学习与政治思想工作有关的基础理论和专业知识,以及相关课程。在全体政工干部中营造一个人人努力学习专业知识,刻苦钻研思想政治工作业务的好风气。
3.完善用人机制
医院要建立健全的人才选拔任用机制，并设置专门的政工工作部门。科学量化政工工作指标,充分发挥政工人才的客观能动性，努力让岗位聘用变得公平化和公开化，构建出一个人才培养的长效机制。
4.完善奖惩制度 加强监管
职工的工作热情对工作效率有着重要影响。医院应建立和完善奖惩制度，本着“注重实绩，鼓励竞争，择优选升，赏罚分明”的原则，对其中素质优良、工作态度良好、工作效率高的政工人员进行物质与精神奖励。在实施中要加大监督力度，坚持做到用制度管权、用制度管事、用制度管人,让政工人员拥有充足的工作热情与动力，使医院的政工工作更加专业，使医院的发展前景更加广阔。
（二）提高政工干部自身素质与能力
1.端正心态
医院基层政工干部首先要充分认识自己的岗位特点,加强自身修养,带头践行社会主义荣辱观。其次,要保持健康积极的心态，对生活充满信心。总之,要坚持一切以人民的根本利益为出发点,诚心诚意为群众排忧解难,通过自身努力,使自己的能力真正适应岗位需要。
2.建立光荣感和责任心
责任感是一切行为的根本，是一切创造力的源泉。作为医院政工干部要树立起做思想政治工作的光荣感和责任心。要充分认识向广大干部群众传播马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论,习近平新时代中国特色社会主义思想是一项崇高而艰巨的事业。
3.坚持以人为本
要将“以人为本”的理念应用于医院思想政治工作过程中，在提升专业教育素养的同时，也要注重自身人文素养的培养，在全院范围内创设一种良好的人文关怀氛围；另外将解决医院职工的实际问题与思想政治工作结合起来，加强与临床医生、其他职能部门之间的沟通，对他们的苦处、困难、顾忌、疑问等进行深入了解，有针对性地给与帮助，让职工切实感受到医院的关怀。
4.提高理论知识水平
在新医改的形势下，医院管理已得到完善，其管理工作的权威性、技术性及先进性也有了提升，这就要求政工干部不仅应当具有较高的觉悟和思想品德，而且要具有较宽的知识结构，不仅掌握政治思想工作的基本方法，还要掌握医学科学、现代管理等方面的基本知识，主动学习现代信息化技术操作技巧以满足现代化医院的需要。
5.创新工作方法
随着我国医院信息化的推广要求，政工干部要树立与时俱进的工作理念，创新与改进现有的政工工作模式；首先，要改善目前医院“你讲我听”式的政工工作模式，多开展实践性政工教育活动，让医院职工都能很好地参与到政工工作实践中来；第二，创新创设载体，针对工作对象、要求等新的变化,主动接受新观念、形成新思路,跟上形势的发展,增强工作的创造性。
参考文献
[1]滑艳玲.提高政工干部综合素质的探讨[J].东方企业文化,2010（17）.
[2]阎作礼.将思想政治工作融入各项管理[J].政工师指南,2016(5)25.
论文作者:刘晴
论文发表刊物:《知识-力量》2019年9月32期
论文发表时间:2019/7/19
标签：政工论文; 医院论文; 工作论文; 干部论文; 人员论文; 思想政治工作论文; 职工论文; 《知识-力量》2019年9月32期论文;