摘要：本文首先阐述了企业基层党风廉政建设的重要性。文章紧接着分析了企业基层党风廉政建设中存在的问题，问题主要包括企业管理人员重视企业经济效益，忽视企业基层党风廉政建设；企业内部人员的党风廉政建设能力不强；企业内部人员激励机制有待完善。最后分析了加强企业基层党风廉政建设的策略，策略包括加强企业内部党风廉政学习培训工作的落实性，提升企业廉政文化的魅力；规范企业相关党风廉政的制度，约束基层党员干部的言行；加大人力资源管理部门以及企业党风廉政建设部门的交流协作。
关键词：企业基层；党风廉政建设；策略；措施
引言
随着我国经济建设的不断发展，企业基层党风廉政建设工作开始受到关注，企业基层党风廉思想也随之不断变化，企业想要保证其未来建设健康蓬勃发展，就必须要加强企业基层党风廉政建设。基层党风廉政建设相关工作人员，需要结合企业的具体实际情况，选择企业合适的有效策略和措施，保证企业基层党风廉政建设的具体实施，促进企业长远健康发展。
1 企业基层党风廉政建设的重要性
企业基层党风廉政建设对稳定企业持续发展有十分重要的作用。对企业文化建设相关工作人员来说，加强党风廉政建设是他们的工作重点，在企业内部积极宣传党风廉政，促使企业内部相关管理工作人员可以树立党风廉政思想，保持自身的廉洁自律，在企业内部营造一个良好的文化氛围。企业加强基层党风廉政建设，对企业提高自身核心竞争力有积极的作用，企业党员干部在党风廉政建设工作中时时刻刻要求自身廉洁自律，不受到不良行为的影响，形成企业内部和谐的党群关系，有效提升企业的核心竞争力。
2 企业基层党风廉政建设中存在的问题
2.1 企业管理人员重视企业经济效益，忽视企业基层党风廉政建设
企业的最根本目的就是获得经济利润，在企业实际运营过程中总是围绕着经济利润而开展工作的，观察我国企业的内部管理工作，企业管理人员大多数重视企业的经济效益，忽视企业基层党风廉政建设。具体表现在企业管理人员没有树立基层党风廉政建设的责任意识，对于企业内部出现的一些违纪现象没有相关的负责人进行监督管理，没有落实对应的管理制度，并且企业内部员工的党风廉政建设工作的开展没有确切落实，导致企业内部员工仅仅将经济利益放在企业发展的最重要位置，甚至存在部分员工认为党风廉政建设工作不值得开展。企业领导层和全体职工缺乏较高的政治觉悟，没有一个对党风廉政建设正确的认识[1]。
企业管理人员在定期开展党组织活动的时候往往存在形式主义，没有正视党风廉政建设教育学习对于企业的重要性，只看到了专业理论知识学习培训的有效性，忽视政治理论以及党风党纪的培训学习。
2.2 企业内部人员的党风廉政建设能力不强
企业内部管理人员的的党风廉政建设素质需要提升，存在着企业决策冒进或者管理不当的现象，没有结合先进的党风廉政理念与企业的实际具体情况进行党风廉政建设工作，导致企业在管理过程中出现一系列的违纪问题[2]。
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2.3 企业内部人员激励机制有待完善
企业的人力资源管理部门在具体工作中，没有建立健全企业内部员工的合理的激励机制，在薪酬分配上依旧采用传统的工资加绩效的模式，没有将员工自身需要承担的风险、责任相结合，在分配制度上存在问题。在企业内部员工的物质奖励方面也没有相关的管理制度，导致企业内部员工在日常工作中诱发党风廉政建设方面问题的可能性加大。
3 加强企业基层党风廉政建设的策略
3.1 加强企业内部党风廉政学习培训工作的落实性，提升企业廉政文化的魅力
企业需要将内部员工的党风廉政学习培训工作作为工作重点，在培训工作中加强反腐倡廉相关内容的学习，结合身边的真人真事进行分析讲解，让内部员工从事例中认识到企业基层党风廉政建设[3]。不仅如此，企业相关工作人员可以利用现代信息化技术，建立企业基层党风廉政学习的社交平台，通过APP内部消息推送以及企业公众号的文章等创新形式去保障企业内部党风廉政学习培训工作的落实性，提升企业廉政文化的魅力。
3.2 规范企业相关党风廉政的制度，约束基层党员干部的言行
企业需要贯彻落实企业内部现有的廉政法规，组织内部员工定期开展学习，树立党风廉政的理念，保证每一位员工对党风廉政建设有正确的认识，从员工的思想方面落实党风廉政建设工作。企业还需要规范相关党风廉政的制度，对企业基层党风廉政建设工作的每一流程进行制度上的合理监督管理，制定相关的绩效考核制度，通过奖惩分明的机制去约束基层党员干部的言行，增强党风廉政建设工作的具体实施。其中要注重监督机制的建立，完善的监督机制能够最大程度地发挥制度的约束作用[4]。
3.3加大人力资源管理部门以及企业基层党风廉政建设部门的交流协作
企业的党风廉政建设部门需要对企业内部人员的实际情况有全面系统的了解，进而加强党风廉政建设工作的施行力度，人力资源部门是对企业内部员工最为了解的部门，两个部门相互联合，尽可能完善企业内部人力资源管理工作以及企业基层党风廉政建设工作，促进企业内部员工的管理工作有效开展。例如，企业人力资源部门在制定制度时，可以首先与进行与企业基层党风廉政建设部门有效的沟通，然后企业基层党风廉政建设部门可以在一定时间之内向企业内部员工解释说明制定制度的真实原因以及制度的具体内容，保障企业内部管理制度的顺利实施[5]。
4 总结
企业日常发展过程中，相关人员需要建设企业基层党风廉政，形成优秀的企业文化，提升企业自身的核心竞争力。在企业基层党风廉政建设工作中，相关工作人员需要加强自身对党风廉政建设的正确认识，在企业内部营造良好的党风廉政氛围，加强党风廉政建设，保障企业又好又快发展。
参考文献：
[1]李维政.施工企业基层党风廉政建设的强化策略[J].企业改革与管理，2019（15）：207-208.
[2]张玲娜.加强企业基层党风廉政建设的策略和措施[J].办公室业务，2019（09）：6.
[3]王成诚.加强企业基层党风廉政建设的策略和措施[J].企业改革与管理，2018（13）：176+179.
[4]范远堂.施工企业基层党风廉政建设的强化策略解析[J].法制与社会，2014（19）：153+156.
[5]唐茹萍.试论推进国有金融企业党风廉政建设的思考[J].价值工程，2011，30（14）：125-126.
论文作者:杜千里
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/14
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