思想政治工作是我党的精神法宝,是我们党的优良传统和政治优势，是国有企业安全生产、经营发展等一切工作的生命线，是我们取得各项工作胜利的重要思想动力和保障,是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，解决职工在理论上、思想上和心态上的迷惑,保持对建设有中国特色社会主义的坚定信念和对企业前景的坚定信心,让每一位员工都为企业改革做出自己最大的贡献,促进国有企业改革发展稳定，都具有十分重要的作用。随着社会的发展进步，企业思想政治工作面临着严峻的挑战和考验：一方面，西方发达国家凭借经济、科技优势，加紧进行意识形态渗透，必然会对我国的思想领域和干部群众的思想意识产生深刻的影响。另一方面社会发展呈现出许多新的阶段性特征，也带来了社会思潮的纷繁变幻，人们的思想日趋多样、多元、多变。在这种背景下，国有企业思想政治工作难以达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新需求。如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索国有企业思想政治工作的新路子，既是亟待我们认真研究和努力实践的问题。这当中，关键要在更新观念意识、创新工作内容和方式方法上面下功夫。
一、强化思想政治工作的服务职能提升企业活力
要重视思想政治工作的能动化。企业在抓发展的同时，必须在认识上重视和加强思想政治工作，越是困难时期，越要做好人的鼓劲工作，只有将人心凝聚起来，将各种思想障碍和对企业的误解合理、有效地消化掉，企业的执行力和活力才能得到提升，企业的效益才能实现。
要尊重员工价值取向的多元化。企业思想政治工作应该肯定员工对正当物质利益的合法追求，坚决抛弃那种只片面强调精神作用而否定物质利益的“精神万能论”，面对人们价值取向的多元化、自主化、以及思想观念和心理心态的复杂化，思想政治工作必须在多元中求认同，在疏远中求融合，在无序中求有序，在发展中求稳定，寻找新的工作平衡点和着力点。对员工的教育引导，要从强制性灌输向服务性引导转变，通过教育、示范、激励、引导等方式，既要增强员工的责任感，培养员工主观能动性，把环境的外部压力转化成企业内在的动力和活力，不断化解化解由利益关系引发的矛盾和问题。
二、创先争优做表率、齐抓共管发挥政治优势，把思想政治工作与企业中心工作良好结合
企业要通过改革加快发展，用发展来解决员工在改革中的思想问题和企业及员工的实际问题。因此，企业改革中的思想政治工作必须有利于改革，更有利于发展。企业思想政治工作必须服务于生产经营这个大局，才能使思想政治工作更加贴近生产经营、贴近工作实际、贴近员工群众，才能发挥实在的作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆思想政治工作要适应中心工作的需要，拓宽服务的领域，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的安全生产、经营管理等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使员工在“情感”的激励之下爱岗敬业，在“制度”的约束下努力工作。
创新工作机制。依靠国有企业特有的思想政治工作优势，以机制创新为突破口，更好地发挥统一思想、凝聚人心、稳定队伍的作用。把思想政治工作制度真正纳入企业管理体系之中，与企业生产经营工作融为一体，构筑党政工团齐抓共管、分工合作的工作体制，实现由小政工向大政工的转变。要突出强调“一岗双责”，坚决打破政工人员做思想政治工作的“专利”，在组织上实行交叉任职，在管理上实施交叉管理，使政工人员和行政管理人员共同承担起思想政治工作与生产经营工作的双重职责，形成思想政治工作的辐射功能和群体优势。
丰富工作内容。要善于捕捉员工思想动态，有针对性地进行思想教育，要使员工认清企业发展方向，理解企业的发展战略，参与企业的建设活动，把前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展作贡献。在突出抓好员工政治理论学习和思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
三、以企业文化建设为载体不断拓宽思想政治工作的新领域
企业文化是指企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为准则。企业思想政治工作要以企业文化为载体，拓宽工作渠道和空间，探索工作的新领域。企业文化作为一种以人为本的新的企业管理活动模式，一旦真正应用或渗透到具体的生产过程中，它就会由潜在的生产状态转化为现实的生产力。
要努力达到价值引领的共识化。要积极培育具有时代特色和企业个性的企业精神，在员工队伍中大力灌输企业的核心价值观和企业经营理念，做到人人皆知，家喻户晓，自觉地按照企业行为准则处事。要在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。要善于利用企业文化建设开展工作，增强员工对企业文化的认同感，达到外树企业形象，内聚员工人心的目的。要培养典型、总结典型、宣传典型、推广典型，形成一个学习先进、尊重先进、爱护先进的良好风气。
要着力体现企业关怀的人文化。思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。要带着感情去做思想政治工作，做到动之以情，晓之以理，导之以行，帮助员工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题；引导员工处理好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系，只有这样，才能引发员工的“动情点”。
总之，思想政治工作是一项事关企业健康发展，对提升安全意识、提高经济效益和社会效应，树立良好的企业形象都有着重要意义。我们要大力弘扬思想政治工作奋发向上的主旋律，围绕中心，服务大局，夯实基础，发挥作用，努力把思想政治工作水平提高到一个新水平，为推动企业健康、稳定、持续发展做出积极的更大的贡献！
论文作者:张保江
论文发表刊物:《防护工程》2019年第1期
论文发表时间:2019/4/29
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