摘要：创新企业工会工作，就是要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在党的政治建设引领下，深刻领会新时代工会工作的重要性和紧迫性，牢牢把握工运主题，紧紧围绕企业生产经营和改革发展的中心工作，以勇于创新的精神和实事求是的工作作风，改善基层工会的工作机制，推进基层工会体制改革，打造适应时代发展需要的新型工人组织。
关键词：工会工作；创新；措施
引言
工会是党联系群众的桥梁和纽带，代表着职工的利益，依法维护职工的合法权益。新时期，面对日益复杂的工企关系，如何创新性搞好工会工作，更好地服务于企业发展大局。广大工会工作者要将坚持政治方向不动摇，积极融入中心工作，努力拓宽工作思路和途径，创新工作方式、方法，进一步健全完善工作机制。
1新时代工会思想工作中存在的问题
单位职工的思想政治教育是一切工作的核心，同时也是当前企事业单位面临的重要任务，工会思想工作必须牢牢地把握工会思想的政治工作主旋律，推动本单位实践与理论结合，创新与发展结合的思想。新时代工会思想工作存在的主要问题如下。
首先工会思想工作的重视度不够。工会思想工作是在长期社会及工作实践过程中体现出来的，这种短期或不定时的学习让工会思想学习效果不佳，由于思想动态检查没有量化指标，因此工会领导容易忽视思想工作的重要性，不能及时将思想学习和工作面貌相联系，这造成工会开展压力增大，职工思想学习没有针对性。其次工会思想工作的执行者综合素质偏低，工会管理队伍人员年龄相对较大，接受新思想、新事物的能力较差，因此对新时代习近平新思想了解不够深入，而年轻人对工会工作缺乏兴趣，只有学习新进思想才能更好地发挥出工会的价值，为职工提供更加全面的服务。因此，工会人员综合素质会影响工会思想工作。最后工会思想工作方式缺乏创新性。习近平总书记在十九大报告中采取了理论与实践、历史与现实、当前和未来相结合的方法，坚持工会领导带头学习新思想，发挥出模范带头作用，将习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神武装各级工会干部的头脑，深入领悟十九大精神。但是工会思想工作方式还是缺乏创新性，虽然形式上有新颖性，但是其实质仍然是传统固定的工作模式，难以真正激发工会人员工作动力。
2工会工作创新的紧迫性
随着供给侧结构性改革的全面深化，以转型升级为特征的结构调整进入常态化，经济发展更加注重质量要素，我国工业企业的管理理念、管理方法、生产经营方式相继发生了转变，由此带来的企业内部利益调整、岗位变化、分配方式的变化，有力冲击着传统的工作方式和职工的思想。特别是煤炭行业在去产能、调结构、转型升级的过程中，职工面临着转岗、下岗的现实危险，职工的精神世界变得复杂，追求物质利益的观念异常突出，各种矛盾相互交织，认识冲突暗流涌动，情绪波动极易激化。面对这一形势，企业如何通过强有力的宣传思想工作，帮助职工正确认识国家经济发展形势，理解和支持企业推行的一系列改革发展措施，将直接关系到企业内部改、转型发展的成败，甚至是关系到企业的生死存亡。依靠传统、陈旧的宣传思想工作方式难以奏效。工会作为企业党组织团结职工群众的桥梁和纽带，其责任重大。对此，企业各级工会组织要有充分的认识和强烈的紧迫感。协助企业党组织做好职工思想政治工作。在党委整体工作部署下，统一职工思想、形成改革共识，带动广大职工，以极大的热情和创新精神投入工作。
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3新时代企业工会创新的工作思路
3.1思路和途径要拓宽
要有用心服务职工工作的亲和力，真正让职工理解工会工作，体会到工会就是职工之家，就是职工的贴心人和娘家人，进一步增强职工的责任感和归属感。工会要积极维护企业的改革发展稳定，没有企业的快速发展，就缺乏维护职工利益的基础条件。要落实好职工代表大会一些决议决定，鼓励职工积极参与，充分发挥职工的聪明才智，利用职代会制定企业发展中长期目标，统一思想、凝聚力量，众志成城，共同促进企业健康快速发展。要增强员工的凝聚力，大力弘扬伟大民族精神和中华优秀传统文化。充分发挥工会网站、工会新媒体、职工书屋等职工文化平台，广泛宣传健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，宣传劳模先进事迹，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，鼓励职工心中有梦想、行动有方向、脚下有力量。加强文化服务项目、品牌建设，深入开展群众性职工文体活动，努力打造职工文化精品，让工人形象更鲜明、工人故事更生动、工人声音更响亮。积极打造员工喜欢的企业文化，推动员工文化蓬勃发展。通过企业文化精髓，企业奋斗目标，让企业精神进一步凝聚职工的创造力、向心力，为稳定职工队伍奠定基础。要研究企业文化发展新课题，做好长远规划，开展丰富多彩的职工活动，寓教于乐，春风化雨、润物无声般的去引领教育职工。要提高员工整体素质，用先进的典范引导职工激励职工，让他们掌握真本领真技能，为企业发展不断提供人才动力。
3.2运用新媒体促进工会工作
（1）即时互动，回应诉求更及时
新媒体能够迅速发展的一个重要因素就是其即时、高效的特性，工会组织的一个重要作用就是维护职工合法权益。工会可以利用新媒体平台第一时间发布政策法规、劳动保护、健康专题和维权动态等相关信息，让职工及时知悉自己的切身利益诉求，维护其知情权、监督权等。同时，对于一些事关利益的考核、诉求等，员工也可以及时反馈给工会组织，便于工会组织根据情况及时调整政策，安排工作任务，更大程度上赢得职工群众的信任与支持，提高工会的公信力。
（2）拓宽渠道，公司管理更民主
虽然目前一些公司非常注重民主管理，注重一线职工主动性的发挥，但职工参与公司管理的渠道相对较窄，管理层与职工沟通渠道还是不够畅通。新媒体的出现，能够让工会有更多施展空间，在公开公司重大问题、发展大计等方面有更多选择。同时，新媒体让人人都可发声，职工也可以通过网络、微博、微信等新媒体，自由表达自己对公司制度、运行等方面的看法和建议，真正参与公司的民主管理，行使自己的参与权，从而切实增强主人翁意识和工作主动性，不断增强员工对公司的凝聚力、向心力。
3.3发挥民主监督作用，促进工作作风转变
按照民主制度原则，组织工会会员参与管理，以主人翁姿态监督企业的各项管理工作，坚持职工代表大会制度、对干部的民主评议制度和厂务公开制度。加强工会组织的作风建设，以求真务实的作风推动各项工作发展，克服脱离群众、脱离实际、简单肤浅、消极应付、守摊子、无作为的不良作风，努力树立勤政为民、奋发有为、服务基层、服务职工群众的工会干部新形象。使工会干部成为职工的贴心人，使工会组织成为名副其实的“职工之家”。
结束语
总之，在新形势下，如何更加创新性搞好工会工作，是党赋予每一名工会干部的重要使命和职责，只有更加准确地把握好工会工作的客观规律，开拓思路，把握重点，创新工作方法和载体，才能更好地维护职工的合法权益，促进企业健康、和谐、稳定地发展。
参考文献：
[1]张志萍.浅谈如何做好新时期基层工会工作[J].河北企业，2016（4）：67.
[2]李龙熙.工会组织在全面推进依法治国中应积极有为[J].中国工运，2017，44（4）：27-31.
论文作者:卢健
论文发表刊物:《基层建设》2019年第21期
论文发表时间:2019/10/16
标签：工会论文; 职工论文; 思想论文; 工作论文; 企业论文; 工会工作论文; 工会组织论文; 《基层建设》2019年第21期论文;