摘要：国有企业对我国的政治经济发展有非常重要的影响，它是发展、建设中国特色社会主义的物质与政治基础。因此利用科学的建设手段加强国有企业的党建政治建设，发挥国有企业员工的思想组织优势，提高国有企业人才构建的优势，加强国有企业党建成果转化效率，以此来为国有企业的改革与创新提供新动力，以此来实现国有企业的高质量、高效率发展。
关键词：国有企业；党建政治；发展
引言
国有企业对我国社会建设、科研发展、经济贡献举足轻重。但是受到经济全球化和私营企业的发展壮大带去的竞争影响和国有企业内部问题的出现，导致当下大部分国有企业的竞争力、影响力持续下降，有的甚至出现严重的亏损情况。因此利用科学的建设手段加强国有企业的党建政治建设，发挥国有企业员工的思想组织优势，提高国有企业人才构建的优势，加强国有企业党建成果转化效率势在必行，唯有这样才能让国有企业的改革与创新提供新动力，以此来实现国有企业的高质量、高效率发展。
一、推进国企下述四项工程建设，发展国有企业党建的思想组织优势
1、推进思想教育工程
紧紧围绕“两学一做”进行学习，并加强对员工使命、责任、理想追求的教育。在思想工程教育中，要以提升党员干部的影响力和带头作用为核心，并建设科学、有目的、成体系的学习计划、考察标准等基本的规则，以此来推动国有企业内部形成良好学习氛围。
2、推进基层组织建设工程建设
要紧密围绕党和国家从严治党的要求，严格按照国家对国有企业发展的四强目标——创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强开展工作。国有企业内部的党组织要与基层组织建设工作同步进行，动态调整，企业不管发生什么样的变化，党组织的就要按照要求覆盖到哪里。在国有企业平时对党员进行培训教育时，要从提高党员干部的党性层面出发，培训内容要以“三会一课”为重点，要求党员干部严以律己，重视党内生活的廉洁。培训过程中可以根据课程设置列出相应的课程表，把参与培训人员的年度政治生活和与之相应的组织生活内容以清单的形式列出来。在培训教育时要重视培训质量与产生的效果，并把两者联合起来考评，严格把纪律要求与实际情况联系起来，提高严肃性。
3、推进企业文化塑造工程
发挥国企党建政治优势促进新时代高质量发展要联系企业现阶段与未来发展趋势面对的大环境，然后开展以“企业新时期、新常态下的发展之路”，“企业发展中的危机、信心”，“传承工匠精神”等为主题的教育活动，让企业所有工作人员在心中树立积极向上发展的思想文化，让企业全体员工积极主动的去迎接挑战，突破自己。在培训中我们还应该评选出最佳学员，并且进行表彰，给予奖励，在企业内部营造出学习先进、争当先进的浓厚氛围，从而让全体员工都积极参与到企业的好质量发展中，对企业的高质量发展充满信心。
4、营造富有关怀的人文环境，打造“关心关爱”工程
一个企业就像一个大家庭，因此我们在企业内部要重视人文环境的建设。面对困难的员工企业要积极给予帮助其走出难关；面对思想出现问题的工作人员我们要积极引导，让其回归到理性；面对有突出贡献的工作人员企业要给予积极的奖励，并于之建立联系主动关心他的生活工作，让他更加积极为工作努力。除此之外，企业还要在其内部积极开展文体活动，增加员工之间的交流，以此来打造企业共建共享人文理念。
二、建设“四支队伍”，构建党建促高质量发展的人才能力优势
1、建设好干部队伍
当企业进行领导干部的选举、换届工作时，一定要从企业现代化管理和市场需求的角度出发，严格根据相关的规章制度、选举流程要求、监督管理体制进行。除此之外，还要在企业内部建立科学、民主的选举制度，严肃企业的推荐机制、组织考察体系，任职与科学推荐、考察体系。与此同时，企业还要把党员干部的日常言行举止纳入到党员考评中。最后国有企业内部还要建立健全领导干部定期汇报工作以后，实现干部权利安排在那里，党的监督就伴随到哪里的选择。
2、建设好人才队伍
人才是一个企业向好发展的基石，因此国有企业一定要做好人才培养工作。在企业中积极提倡“鼓励创新、宽容失败、反对守成”的人才发现战略，让员工可以放开手工作。同时，还要积极引进高素质人才，把在基层发展起来的高素质人才及时的提拔到管理岗，让人才的作用最大化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆除此之外，国有企业在培训人才时一定要扩宽人才选择的方法、改善企业的人才培养环境、积极给人才提供机会与发展平台，对年轻人提出相关的发展目标，营造一种积极向上的人才成长环境。以此来实现发挥国企党建政治优势促进新时代高质量发展的目标。
3、建设好党员队伍
对国有企业的工作人员要严格根据培养政治素质优秀，专业技能过硬，工作勤奋，群众评价优秀的“四优”标准进行。在展开培养的工作中，要围绕“两学一做”让企业内党员的学习教育工作生活化、制度化，多方面进行党员评优计划。把对党员的目标管理与自我环境制度应用到国有企业党员的建设中，让每一个党员都严格要求自己。立足于自身的工作岗位，对标找差，建立有意义的工作计划。除此之外，国有企业的党建工作还要围绕提高企业高质量发展这个重点来，科学打造模范岗位，树立党员的先锋形象，发挥党员先锋引领作用。
4、建设好职工队伍
企业管理中要重视劳动效率，让企业工作人员的能力与岗位高度匹配，提高人力资源的利用率，并且还要推进企业工作岗位轮换制，加强力度培养能力强的复合型人才，提高企业职工的职业素养和操作技能。同时，企业要加强对员工的形势政策教育，让企业员工的思想观念、政治意识跟随时代思维，增强员工敢于向困难挑战的决心，为国有企业提品质、创品牌、高质量发展奠定队伍基础。
三、建立“四种机制”，提升党建促进高质量发展的成果转化优势
1、全面从严治党责任绩效管理机制
国有企业必须按照党和国家全面从严治党要求严格落实企业纪委监督责任。企业各级党组成员要严格按照上级制定出来的管理制度严格履行相应的责任，并按照相应的责任范围拟订出相应的党风廉政建设责任清单和意识形态责任清单，并把这些清单同上级部门逐级背书，并且严格落实党建责任。国有企业内部各级党建组织都要根据责任清单展开工作，按照国家的相关规定对企业内部工作进行党建绩效管理评价。评价环节要重点突出从严治党，严格评价党组成员的纪律性，增加国企党员党建绩效在总评价中的占比；提高企业党建工作与企业发展的融合度，把党建成果与企业生产经营情况、企业在市场中的竞争力进行比较，以此来保障党建工作和企业发展的同步。
2、规范权力运行监督制约机制
在国企内部，对党员的管理工作一定要严格按照相关的法律法规进行，各部门领导的职责一定要明确，要建立完善的权利制衡制度并且保证各部门的相对独立性，以此来实现权利的规范运行。同时企业还要控制好每一个可能出现腐败的环节，对其增加控制。国有企业还要与时俱进的推进企业信息化发展，把企业所有的人力资源情况、财产状况进行数据管理，并积极推进企业的信息公开制度，实现企业运行的阳光。
3、建立作风建设长效机制
企业风气建设中企业领导必须发挥领导作用，做出表率，积极创新，敢于突破。同时还要建立健全企业内部的调查研究机制，分析企业当前生产经营情况与未来发展趋势、面对的情况和解决办法。严格按照中央八项规定进行企业整改。
4、建立市场倒逼竞争力提升机制
在经济竞争日趋严峻的今天国有企业发展、建设一定要面向市场，密切根据市场发展进行改革，让企业员工拥有危机意识和发展意识。发挥国有企业的优势，充分展现国有企业在新时代、新时期的新担当与新作为，全力推动企业高质量发展。
四、结束语
思想建设、人才建设和提高国有企业发展的转化成果效率是促进国有企业高速发展的“三驾马车”，也是提高国企竞争力、影响力、为社会做贡献的关键。笔者在本文对国企如何进行思想建设、人才建设、提高转化率三方面进行简单的阐述，仅供各位参考。
参考文献：
[1]陈清.贯彻落实新时代党的建设总要求 创新基层党建工作 推动企业高质量发展[J].中国邮政，2018（4）.
[2]刘卫焕.试议国有企业基层党建工作有效性的提高[J].石油化工管理干部学院学报，2018（1）.
[3]靳伟.认真贯彻落实党的十九大精神持续推进供给侧结构性改革促进新时代我国钢铁工业高质量发展[J].冶金管理，2018（1）.
[4]李本光.新时代推动国有建筑企业高质量发展的对策研究[J].海峡科学，2018（2）.
[5]杜家毫.准确把握新时代高质量发展新要求 推动湖南经济社会发展再上新台阶[J].新湘评论，2018（2）.
论文作者:黎界平
论文发表刊物:《基层建设》2018年第30期
论文发表时间:2018/11/16
标签：国有企业论文; 企业论文; 高质量论文; 党建论文; 企业内部论文; 人才论文; 员工论文; 《基层建设》2018年第30期论文;