县级审计人员心理调适方法，本文主要内容关键词为：县级论文,人员论文,心理论文,方法论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
县级审计机关的审计人员，由于处于最基层，受审计主客观环境变化的影响，工作交叉多、项目多、角色多，心理变化大，在很大程度上影响了县级审计人员的执法力度和执法质量。为了适应不断变化的审计主客观环境，应按照科学发展观的要求，不断地对县级审计人员的心理进行调整。这对提高县级审计机关执法力度和执法质量至关重要。
县级审计机关审计人员既属于自然人，也属于社会人。从自然人角度讲，他们是有情感的，有他们的喜怒哀乐。从社会人角度讲，他们又是有责任的。所以，县级审计机关审计人员进行心理能力调适时，既要顾及人的自然属性，又要考虑到其社会属性。
县级审计人员科学地进行心理调适时应注意把握以下三点。
其一，确定切实的调适目标。
县级审计人员进行心理调适的首要前提是要目标明确、切合实际，经过努力能够实现。其心理能力调适目标应是：事业心强，有积极乐观向上的精神和爱岗敬业的热情；根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行动，保持良好的心态、情绪；自信心强，意志坚定，能正确对待和处理顺境与逆境、成功与失败；良好的心理适应性，心胸开阔，容人让人，不嫉贤妒能。
有这样一句话让笔者很受启发，“一个有‘尚武’精神的民族，才能够得以生存、延续、进步和发展”。而生存、延续、进步和发展的一个重要原因就是调适能力。这里的“尚”即指崇尚、尊重、热爱。所以，就县级审计机关的审计人员而言，在科学地进行心理调适时首先应具有“尚审”精神。只有崇尚审计、尊重审计，才能热爱审计，继而去做好审计工作，几方面互为补充、层层递进，不可或缺。
其二，选准科学的调适途径。
据有关调查资料显示：目前，我国公务员（包括县级审计人员在内）的心理健康状况不容乐观。有相当一部分人在工作中抵触情绪大、对环境不认可、经常满腹牢骚。所以，对于县级审计人员来讲，必须尽快加强自身心理调适能力的培养，学会调节情绪、平衡心态、增强信心、开阔心胸。有目标地进行心理调适能力的培养，在遵守职业道德、社会公德和法律法规的同时，选择科学的调适途径或方法。
从心理学角度讲，调适可分为主观上的主动调适和客观上的被动调适以及主客观复合调适等形式。我们倾向于以主观主动调适为主，尽可能调动调适者的主观能动性。在此基础上，从外界适时、适当地施以被动调适的措施与方法。
在调适的途径上：一是应以积极的、科学的态度面对生活、工作和学习，保持乐观向上的精神状态。对于那些经过努力可以实现的目标，要积极去做。二是应加强意志力的调节与培养。对于既定目标要努力去实现，在实现的过程中，既要谦虚、诚恳，又要有自信心和恒心，克服惰性，并有信心坚持下去。三是应正确对待自己和他人的成败，不嫉贤妒能。同时，要正确对待自身角色方面的转换与调适。多向他人请教，取人之长、补己之短。四是包括县级审计机关在内的各级审计机关应对县级审计人员主观上的心理调适从外部施加正面影响，并在客观上为其提供调适的机会和条件。如组织集中培训、派员外地学习、业务交流、开展理论研讨等，这也是审计机关的一种责任。
其三，调适的内容应充实可行。
充实可行的调适内容是进行心理调适的关键。从工作实践看，县级审计人员科学进行心理调适的内容应包括：政治思想理念的更新与调适，法律法规、审计业务技能和新技术、新方法的学习、应用与调适等，并做到各方面相互补充和支持。在进行心理能力调适时，应从认真执行和严格遵守审计人员职业道德规范入手，把严格遵守《审计人员职业道德规范》列为首要内容。我国审计机关审计人员现行职业道德规范，主要体现在国家颁布的相关法律和审计署关于审计人员职业道德规范以及审计机关文明礼仪公约的规定中。它不仅可以起到调整审计职业内部关系的作用，而且还可以起到调整审计机关、审计人虽和审计监督和服务对象之间的相互关系的作用。
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