摘要：目前，我国煤矿安全形势严峻，煤矿职工文化程度低，安全意识淡薄，加强安全技术培训教育是扭转安全被动局面的根本措施。在认真分析我国目前煤矿安全培训存在的主要问题的基础上，提出了提高煤矿安全培训质量的具体思路，希望对煤矿安全培训工作有所指导。
关键词：安全培训 措施 煤矿安全
1、当前煤矿安全培训质量不高的原因
1.1领导重视程度不够。很多煤矿企业的领导认为只要有人有力气就行，从招工时就忽视了对职工文化素质的要求，以致工人进矿以后就更加忽视了对他们进行安全培训。对这样的领导即使要求他开展安全培训工作，也难免走过场，搞形式主义。
1.2针对性较差。安全培训的内容设置层次性不强，不同课程之间内容相互重叠，课程缺乏针对性。
1.3培训监督性较差。煤矿企业负责人、安全生产管理员、特殊工种人员并没有按“规定”全部进行培训。漏培、假培等现象时常出现，虽进行了查处，但并没有从根本上杜绝。
1.4培训理论研究较缺乏。没有专门从事培训策划和开展培训理论研究的工作人员，对成人学习特点、现代培训理念等缺乏深入的认识。
2.提高煤矿安全培训质量的思路
2.1分析成人学习的特点。
2.1.1具有丰富多样的全性化经验。成人的学习是在已有的知识和经验基础工的再学习、再教育。诺尔斯认为，经验是成人学习过程中的一种宝贵的资源。成人学员的丰富经验除了供其在学习中充分利用之外，还供学员群体之间相互利用，以取长补短，共同探索，因此，丰富多样、充满全性的经验应当在学员培训的教与学的过程中加以充分利用。
2.1.2成人的学习目的明确，指向清晰，学习以及时实用为取向，以解决问题为核心。成人学员一般带着问题去学习，其学习的重点放在解决实际问题和应用中，尤其以解决当前面临的问题为核心，追求学习的实效性。
2.1.3成人反感老师“填鸭”式的说教，倾向于理论与实践相结合的学习方式。在培训过程中，成人乐意参加角色扮演、案例分析、研讨、情景模拟、现场观摩实习等实践话动。
2.2掌握现代培训理念和现代培训流程。
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2.2.1掌握现代培训理念
现代培训理念是以素质、能力、技能、观念和行为习惯的培养为主，以问题为导向、以学员为中心，重视团队学习、注重企业文化，寓教于乐的一种新型理念。
2.2.2掌握现代培训流程
现代培训流程包括培训需求分析、培训课程设计、培训的组织与实施和培训效果评估四个环节，在各个环节中都必须进行质量监控，并且应把培训当作一个循环过程来对待，通过质量监控、效果评估，以持续改进的思想不断促进培训工作的提升。
2.3精心策划培训。
2.3.1培训需求分析阶段。通过广泛深入的调研，运用各种有效途径和方法，获取煤矿企业培训需求信息，了解需要解决的难点和热点问题，提高培训的针对性。
2.3.2培训课程设计阶段。课程设计遵循的原则，以需求分折为依据，以提高能力为中心，以现实问题和未来变革为导向，以学员的认知规律为立足点；课程内容的选择主要涉及知识、技能和态度情感三个方面，在课程内容的编排中要注意针对性、连续性、关联性和实效性；教学方法应灵话多样，包括讲授法、研讨法、角色扮演法、互动法、案例法、模拟法和观摩法，具体应用时应针对不同的受训对象加以选取。
2.3.3培训实施。在培训实施阶段，主要需做好以下两方面工作：采用现代化的培训设施；采用专家指导、项目研究和学员讨论等措施来提高培训实效。
2.4建立和完善各项规章制度。高质量的培训不仅需要高水平的教师，高质量的培训内容和先进的硬件条件，而且还需要高水平的管理，需要科学的管理规定和规范的制度，使成人短期培训项目管理制度化，使培圳工作有章可循，更加规范科学。
2.5进行严格、科学的培训效果评估。从管理、教学、后勤服务三个层次对培训效果进行全方位评估，获得客现、公正的评估结果，从而为查找培训工作中的薄弱环节以及下一步工作的努力方向提供有效的依据和指导，进一步提高培训的针对性、实用性和前瞻性。
2.6加强煤矿安全培训的理论研究。目前，许多培训机构为了追求经济效益把主要精力放在如何增加培训人次和数量上，缺乏对培训工作的理论研究，因而开展的培训工作缺乏创新，难以提升培训层次。为了保证培训工作持续健康地发展，进一步提高培训质量，各级培训机构必须加强理论研究，学习、吸取国内外先进的培训埋念和管理制度，结合行业自身特点和自身实际，不断创新培训教学模式。
2.7提高煤矿安全培训质量的特殊措施。
2.7.1培训重点应放在安全责任和行为习惯的培养上。事故的发生主要是人的不安全行为、物的不安全状态、不良的环境以及管理缺陷所造成的。对煤矿企业而言，经过培训后在一定程度工纠正从业人员的不安全行为。因此在开展知识和技能培训的同时，应强调安全责任的培养。通过典型案例让学员牢记血的教训，使安全的态度和行为逐渐成为习惯。
2.7.2注重安全文化的培训。安全文化是企业文化的重要组成部分，有利于提高员工的安全意识，创新安全理念，从而有助于预防煤矿企业伤亡事故和职业危害的发生。
2.7.3严把考核关。目前，我国煤矿安全培训实行教考分离制度，并且基本实现计算机考试，这极大的防止人为因素的参与对考核工作的影响，有效的提高培训质量。
3结束语
安全工作是煤矿企业的永恒话题，安全培训工作将任重而道远。同时安全培训作为煤矿企业经营的一项重要内容，应受到煤矿企业管理人员、从业人员及监管部门和培训机构等其他相关人员的高度重视，应通过不断学习、更新现代培训理念，分析、了解成人学习和认知规律，在进行充分调研和培训需求分析的基础上，高起点、高质量的建立完善安全培训制度，多方位、全角度的构建起质量高、效果好的安全培训体制，进而促进煤矿企业的安全生产持续健康发展。
参考文献
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[2]曾防汛.现代培训管理实务.湖北人民出版社，2003.
[3]陈素明，高福辉，王立志.以能力建设为基础的现代培训[M].北京：中国石化出版社，2006。
论文作者:展川峰
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第9期
论文发表时间:2018/8/30
标签：煤矿安全论文; 煤矿论文; 成人论文; 培训工作论文; 质量论文; 学员论文; 理论研究论文; 《建筑学研究前沿》2018年第9期论文;