摘要：现阶段大多数企业在开展党建政工工作时，出现了工作的实效性无法得到充分发挥的情况。造成这个情况的主要原因是由于政工人员缺乏创新意识及能力，且企业所设置的指导思想与自身的实际工作情况不相符。如何有效解决这些问题就是目前企业的基本工作任务之一，这就对政工人员的专业工作能力和工作素质提出了更高的要求，需要企业引起高度重视。
关键词：党建；政工工作；实效性；创新策略
为了确保企业各项生产经营工作的有序运行，本文着重介绍了党建政工工作的重要性，以及现阶段企业在开展这项工作时存在的实际问题，希望从中研究出科学优化工作路径的可行方案。
一、目前企业开展党建政工工作存在的实际难题
现阶段实际会对企业开展党建政工工作的效果产生不良影响的主要因素可以分成两大类，分别是政工工作人员的创新意识及能力问题，以及政工工作的理论知识与实际工作情况相结合的问题。
1、创新意识及能力的问题
在社会的新发展形势下，传统的党建政工工作理念和方式已经不能满足国家发展的基本需要。所以，党和国家对党建政工工作提出了新的要求，但是目前，一些单位和企业的党建政工观念较为老旧，缺乏对于党建政工工作新要求的学习，改进和创新。而是仍旧采用专制或者强制执行的工作方式，在进行党建政工工作时，没有与基层员工进行沟通交流，无法提高员工参与政工工作的积极性，导致思想教育工作的开展效果不理想，不利于企业的长久发展。
2、理论与实践的结合问题
如今，市场竞争异常激烈。部分企业和事业单位在工作策划中没有部署与党建政工有关的活动。工作重心侧重于发展企业的经济业务，目的是追求更高的经济效益。基于此，企业所设置的许多工作指导思想都存在有与实际工作情况不相符的问题，制约着企业的可持续健康发展，需要各个企业引起高度重视，并积极研究有效的解决方案。
二、有效提高党建政工工作实效性的路径
想要提高企业党建政工工作的应用效果，就必须要结合企业发展过程中实际遇到的问题制定有针对性的解决方案。
1、思想宣传教育工作
党建政工工作从思想的层面上来说是坚持中国共产党的领导，在党和国家政策的引导下得以长久的发展，在发展过程中又必须尊崇党和国家的各项管理规定。因此，进行党建政工工作，能够丰富企业的思想教育内容，增强员工的集体观念，使员工认识到党和国家的思想观念与企业的集体思想观念息息相关，从而能够严于律己，保证员工政治思想的高度统一，促进企业长久良性的发展。基于此，在具体提高党建政工工作实效性的过程中，企业应当将工作重点放在对员工的思想教育工作上，通过党和国家的政治方针，结合企业的发展目标和方向，定期开展宣传工作。从而对员工的工作行为产生潜移默化的影响，以便于充分发挥出党建政工工作的应用价值，促进企业各项工作的有序开展。
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2、完善管理机制
任何工作的顺利运行都离不开健全的监管机制的支持与保障，由于企业目前的工作重心在对员工的思想教育工作上，这就要求企业应当积极研究如何将党建政工工作内容与内部管理机制有机结合起来的方法。这可以提升基层员工对规范自身工作行为，提高自身工作素质重要性的认识，在一定程度上对员工产生强有力的约束。同时，在新时期的发展过程中，企业的经营规模不断扩大，管理工作任务量逐渐增加。为了提高党建工作的实效性，企业必须要运用党建政工工作思想和规章制度，积极进行人力资源管理，成立专门的党建政工工作领导小组。并且，明确总责任人，将党建政工工作的组成人员、组成部门、部门职责、发展目标、工作要求以及具体工作内容等做出详细的规定。此外，每个部门都要选定责任人，确保党建政工工作真正落实到实处。
3、优化工作形式
创新是企业发展进步的不竭动力，因此，企业必须要确保政工工作团队具备创新意识及能力，能够从以往的实际工作情况当中进行工作经验的总结。这个环节涉及到对网络信息技术的应用，可以对不同类型的工作项目以及不同的内部工作部门进行分类管理，这有助于提高管理工作的质量和效率。同时，企业应当建立网络沟通渠道，鼓励基层员工对现阶段企业的管理方案提出修改意见，并及时收集党和国家新出台的指导方针，以便于及时对内部管理制度进行调整和优化，还可以有效降低员工的工作压力，提高工作质量。
三、开展党建政工工作应遵循的相关注意事项
结合实际工作情况可以看出，企业在提高党建政工工作实效性的过程中，还有一些注意事项需要遵守。主要可以从以下两个方面展开分析：
1、基本原则
首先，我国是社会主义现代化的和谐社会，党和国家重点宣传的核心思想是以人为本，人人平等。所以，企业不论是在组织开展政工工作时，还是在设置内部管理机制时，都应当遵循以人为本的工作原则。不再采取传统的强制执行的党建政工工作方式，而是采取易让人接受的文化娱乐活动，真正地以员工为本，在工作和生活上关心员工，以解决员工的实际困难为出发点。这可以有效提高员工对企业的满意度，提升员工的工作幸福感。
2、工作能力
党建政工工作团队的组成人员应当以党员分子为主，同时，企业需要着重挑选政治素养高的员工，组建领导班子。这样才能保证政工团队所组织的活动符合企业对员工进行思想教育工作的要求，提高基层员工工作的积极性和主动性。此外，政工团队的员工还应当具备专业的工作能力，能够及时掌握员工在工作态度方面存在的问题，并结合不同员工的情况制定不同的管理方案，为企业营造一个良好的内部工作氛围。这就要求企业定期开展人才教育培训工作，定期面向社会招聘高技术、高素质的人才，提高整体团队的工作水平和效率。
结论：企业开展党建政工工作必须要遵循以人为本的原则，了解基层员工的工作状态和实际需求，合理调整内部的管理机制。结合党和国家的方针政策组织宣传教育会议，并充分利用先进的网络技术手段完成对工作形式和工作内容的优化设置。这可以提高党建政工工作的效率和质量，并降低工作的难度，满足了企业的发展需求，是目前比较科学的创新方案。
参考文献：
[1]侯键.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].企业改革与管理,2016(15)：185-186.
[2]田海娟.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].祖国,2017(22)：92.
论文作者:段德奇
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/20
标签：工作论文; 政工论文; 党建论文; 企业论文; 员工论文; 实效性论文; 党和国家论文; 《基层建设》2020年第1期论文;