思想政治工作是我们党的政治优势和优良传统，也是新形势下加强和改进国有企业党的建设必须坚持的重大原则。随着国有企业深化改革、创新转型的不断推进，员工的思维方式、观念形态都处于相对活跃时期。基层思想政治工作如何才能适应新形势、解决新矛盾，为企业经济发展提供坚强有力的思想保证和智力支持，始终是煤炭企业党的思想政治工作的重点和难点，也是摆在煤炭企业领导干部面前的一个亟待认真研究和解决的课题。鉴于此，笔者结合煤炭企业实际，谈一谈做好基层思想政治工作的认识与策略。
一、抓好“三个结合”，牢牢把握思想政治工作的着力点
（一）与企业改革发展相结合
习近平总书记曾经强调：“改革推进到哪一步，思想政治工作就要跟进到哪一步。”因此，面对企业当前改革发展稳定的繁重任务和员工群众思想多元多样多变的客观现实，基层思想政治工作务必要占领舆论引导的制高点，紧盯企业改革发展的前沿阵地，凝聚改革发展共识；要发挥思想政治工作的沟通和调节功能，全力抓好形势政策教育，营造舆论氛围，积极引导广大员工消除理论上的困惑、思想上的疑惑、认识上的迷惑，牢固树立改革新思维。
(二)与企业中心工作相结合
煤炭企业思想政治工作的主要任务就是要围绕经济效益中心，发挥思想政治工作的优势，充分调动员工的积极性，促进中心工作快速稳定发展。这就要求我们必须把推动生产经营工作作为思想政治工作的出发点，服务好企业的“中心工作”。只有把思想政治工作融入生产经营全过程，把生产经营工作中出现的问题作为思想政治工作的重点，才能把思想政治工作与生产经营关系，由“油水分离”变为“水乳交融”，思想政治工作才会有生命力。
（三）与解决思想问题和实际问题相结合
加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，这是新形势下增强企业思想政治工作实效的重要途径。因此，思想政治工作要力戒形式主义，紧紧围绕企业发展实际和员工思想实际来设置内容，围绕不同时期员工群众关心的热点、难点和疑点问题，做好教育、引导、转化工作；要贴近群众、服务基层，密切关注与群众利益息息相关的问题，及时调整工作重点，从员工群众迫切要求解决的热点、难点问题入手，增加为员工群众所关心、所欢迎的思想教育内容，为员工解疑释惑，激发他们的工作热情，从而做到“入脑、入心、入耳”见实效。
二、抓好“三个优化”，牢牢把握思想政治工作的支撑点
（一）优化思想政治工作体系
要在党政工团齐抓共管的“大政工”格局的基础上，进一步建立分工科学、权责明确的组织体系，切实把思想政治工作体系纳入企业管理的大系统，建立健全与市场经济和现代化组织制度要求相适应的思想政治工作长效运行机制，建立健全管理机制、领导与检查机制、动力与激励机制、预警与防范机制、疏导与养成机制、学习与培训机制等，形成党委领导、党政工团齐抓共管、以专职政工人员为骨干、党员干部广泛参与的思想政治工作的新局面。
（二）优化思想政治工作方法
首先要切实解决思维陈旧、方法陈旧和手段滞后的问题，要多组织一些贴近企业发展、理论联系实际的“大众化”理论宣传活动，多组织一些贴近员工生活的文明、健康、积极向上的文化体育活动，摈弃灌输式、说教式的模式，把思想政治工作的着力点、落脚点放在塑造新型员工、建设和谐企业、搞好生产经营上来。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，还要实现企业思想政治工作由单一“教育型”向多元“综合型”转变。既要加强对员工的教育培训，同时还要加强企业的管理，把思想教育与规章制度、企业文化、经济杠杆等多种手段结合起来，抓住关键点，将教育要求渗透到企业管理中，才能形成企业思想政治工作的整体合力。
（三）优化思想政治工作载体
着眼于增强思想政治工作的吸引力和感染力，要大胆借鉴、运用能够有效开展思想政治工作的手段和形式，对现有载体加以改进和丰富，以最大限度地吸引大多数的群众参与。要从思想政治工作的特点出发，针对不同对象和思想实际，创新教育的形式，开展各具特色的活动，扩大思想政治工作的覆盖面。要不断提高思想政治工作的科技含量，要充分利用互联网+，逐步探索建立思想政治工作微信公众号，通过网络加强对员工思想的动态分析，加大引导和管理的力度，充分发挥网络教育引导作用。
三、抓好“三个增强”，牢牢把握思想政治工作的根本点
（一）增强思想政治工作的前瞻性
事务的发展，思想问题的产生，都有一个从潜伏、萌生、蓄积到爆发的过程，思想政治工作必须要见微知著，加强信息的搜集和分析，及时掌握事务发展的动态，洞悉事务发展趋向，正确估计和科学分析可能遇到的问题，从而提前调整思路和策略，改进工作方式方法，做好预案，有针对性地开展工作，从容应对各种突发事件。尤其当前，随着企业改革转型的不断深入，特别需要强化思想政治工作的前瞻性，及时预见可能产生的思想问题，采取“主动出击”的方法，做到宣传动员超前、焦点分析超前、预防措施超前，在不同层次、不同对象、不同内容上把握思想政治工作的着力点，及时摸清员工的思想动态，有预见性的开展工作，把矛盾和冲突尽可能解决在萌芽状态，从而争取思想政治工作的主动。
（二）增强思想政治工作的针对性
思想政治工作说到底是做人的工作。加强思想政治工作，必须具有针对性，全面掌握人的思想变化，做到对症下药，有的放矢。首先，要因人施教，把普遍教育和个别教育结合起来。针对企业在改革发展过程中，员工群众中存在的具有全局性、共性的普遍问题，要把握时机，创新方法，开展系统、广泛的普遍教育，做到常教常新，富有成效。同时，还要重视个别差异，针对不同单位、不同员工的具体情况，做好一人一事的思想政治工作，对那些重点对象、重点问题，要确定不同的教育方法，对症下药，增强思想政治工作的针对性。其次，要区分层次，把先进性要求和广泛性要求结合起来。因人制宜、因事制宜、因地制宜是增强思想政治工作针对性的基本要求，要根据不同人群、不同岗位提出不同要求。对于各级领导来讲，必须高标准，严要求；对普通党员和要求入党的积极分子，要有相对较高的标准和要求；对员工群众可以根据不同岗位提出他们够得着、做得到的标准和要求。这样才能避免思想政治工作的任务虚置和流于形式。
（三）增强思想政治工作的实效性
思想政治工作的实效性，是企业思想政治工作的出发点和归宿点，也是思想政治工作存在和发展的前提，一旦企业的思想政治工作失去了实效性，也就失去了存在的意义和价值。目前，在基层思想政治工作中，依然存在“工作表面化、上级怎么讲就对下级怎么说、生搬硬套走过场、不切合员工心理要求”等实效性不强的问题，严重影响了思想政治工作的实效。因此，在开展思想政治工作过程中，要着重从思想政治工作的战略定位和策略选择着手，定好突破口，找好着力点，努力克服形式主义顽疾，切实把工作落到实处，增强思想政治工作的亲和力、吸引力、感染力，发挥思想政治工作春风化雨、润物无声的作用。
总之，思想政治工作是企业改革和发展的精神动力和思想保证。在企业创新改革进程中，只有牢牢把握思想政治工作的着力点、支撑点和根本点，紧密结合企业的生产经营管理活动，服务于企业的中心工作，才能切实发挥思想政治工作优势，达到解放思想、统一认识、凝心聚力、共谋发展的目的。
作者简介：刘丹阳（1983.03—），女，黑龙江哈尔滨人，沈阳煤业（集团）有限责任公司办公室，文电室经理。
论文作者:刘丹阳
论文发表刊物:《知识-力量》2019年8月28期
论文发表时间:2019/6/10
标签：思想政治工作论文; 员工论文; 企业论文; 思想论文; 工作论文; 着力点论文; 群众论文; 《知识-力量》2019年8月28期论文;