十一冶建沒集团有限责任公司第二建筑安装工程分公司 广西 柳州市 545000
摘要：现阶段，由于我国市场经济的飞速发展影响力极具扩大,在面对建筑施工企业的公有制为主体的经济体制下,产生了很多摩擦,最主要的表现就是在建筑施工企业的社保工作中,二者的矛盾冲突尤为剧烈。因此在我国的社保工作产生了诸多麻烦和问题。本文就现阶段建筑施工企业社保工作存在的问题及其对策进行相关的阐述。
关键词：建筑施工企业；社保问题；优化对策
引言
在目前时代背景下，经济体系的完善与飞跃式的增长，国家也在从文化大国向文化强国过度，人民的文化水平以及国民素质一直在进步，慢慢的我国迎接到了一个崭新的时代，这个崭新的时代中，国民渐渐的重视起来目前所能享受和使用的国家赋予我们的权利，这种权利确保我们的生命安全不会受到威胁，可以保证老年生活质量，以及保证生活中的意外带来的伤残等等，以上全部都是人民时刻关注的事情。
1企业社保管理工作的价值
1.1缓解企业经济负担
社会保险在员工生老病死等方面提供足够的经济保障力度，一旦发生突发情况或是相应情况，有了社会保险，可以将员工人身风险转移给保险机构，降低企业直接经济负担，进而提高企业承担风险的能力。
1.2树立良好企业形象
在企业社保管理中，企业主动承担相应的社会保险责任，尊重和关注员工人身权益，凸显出以人为本的管理理念，并为员工创造良好的福利保障，拓展员工未来发展空间，在市场上塑造良好的企业外部形象，形成无形资产，内化为企业核心竞争力，进而促进企业的可持续健康发展。
2建筑施工企业社保工作存在的问题
2.1社会保险制度不完善
虽然五险使企业员工享有了生活保证的同时，也为企业增加了更多的成本。另外，有些之前没有注意到的问题也在严重影响着。如何让五险在企业中有着很好的保障，就需要创造一个完善没有漏洞的管理体系来监督。建立这个管理体系必须要以公民的权益为首要目标，让公民尽可能的拥有行使多种权利，我们要真心实意的为公民办事谋求利益。
2.2社保管理信息化建设落后
因为保险领域的不断推陈出新，企业中的保险维护工作任务量也大大增加，其中就包括需要收集许多员工的个人信息构建一份文件，这样做需要企业需要付出大量的时间以及精力来完成这项工作。但是现在的公司并不能做到这些，是因为公司并不拥有领先的信息化管理水平，没有能够建立起完善的体系。公司如果想做好社会保险管理工作，就必须要创立一个完善的信息管理体系，现在的信息基本都是需要互联网来进行交换，只有当创立一个完善的信息管理体系，才能做到让员工拥有更多的享受社保带来的好处。
2.3隐性失业问题
在建筑施工企业面临巨大的发展困境，企业效益一直低下的情况下，企业的职工的收入和社保等受到了巨大的威胁。虽然职工的工作还在，但是低收入和低福利保障，使得职工和失业的下岗职工一样，都面临这生活的困境。
3建筑施工企业社保问题的优化对策
3.1规范招聘流程，提高社保管理员的素质
目前许许多多的家庭为了让儿女有个稳定的工作，为儿女动用一切资源，不惜代价的为儿女谋求一个社保管理的工作，因为在许多父母眼中，事业单位以及建筑施工企业的工作是一份十分有面子且稳定的事情。并且企业在找人的时候也默认这些事情的存在。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在招聘时，看重的根本不是学历、能力这些，而是家庭背景。这样的招聘不仅为公司招不到优秀的人才，也损害了公司的形象，最为严重的是影响了其他人的公平竞选的权利。企业若想找到优秀的人才，就必须要建立公平公正的选取人才的体系，为了能使企业有一个更好的发展以及企业形象的建立，就必须做到公平平等的对待这件事情。
3.2完善社会保险管理有关制度的建设
为了不让企业在基本养老基金管理中承担过重的职责，替企业分担养老金的重担。以下是具体实施办法;一要建立完善的管理体系，加强养老保险的保障以及管理问题;要分步骤，端正态度，各个部门相互配合;增强公民对医保的重视，制定规范的管理体制，规定各岗位职责所在;要做到对养老保险基金的充分了解，以及公平公正的施行，这样才能够建立新的医疗保险体系，要让职工的劳动条件提高，尽可能的避免事故的发生，保证保障职工的身心健康，从根部去除影响公司以及职工的安全的问题，以及要加大对生育保险体系的完善速度，尤其是针对女职工孕产等阶段遇到的由生理带来的特殊问题，知道女职工回复工作能力，重新担任劳动岗位。企业必须要彻底贯彻落实社会保险管理的实施。
3.3引进竞争机制
在面对建筑施工企业职工高福利水平而导致的工作积极性、创造性不高的状况，这时引进竞争机制是最能打破当前这种消极的状况的办法。具体做法是在企业内部设置严格的奖惩制度，对于那些积极向上工作、大胆创新职工给予物质上和精神上的奖励制度，公开给予他们表彰，拉开他们之间的收入差距。相对的对于消极工作的职工给予扣除奖金等的处罚，双管齐下，增强企业职工的工作的积极性和创造性。除此之外，制定并严格执行公平公正的企业职工的升迁制定也是非常有效的手段。打破那些任人唯亲、职位变动不大而导致企业职工工作积极性不高的弊端。
3.4加强社会保险管理信息化建设
企业若是想增加社保管理的工作效率，就必须要完善社保管理的信息化建设。首先需要加强企业整体对于信息化管理的建设与完善，将信息化管理成为企业管理的组成成分;然后要使企业的社保信息体系与国家的社保管理体有效的融合，达到国家对企业员工安全的保护的目的，这样才能使企业提高社保管理体系的完善与进步。
3.5促进建筑施工企业的保障制度由非社会化向社会化转变
在面对企业经济效益下降，职工的社保等就跟着下降或是消失的问题，其解决的主要办法还是将建筑施工企业的社保从企业内部，及一切都由企业自己承担，转到企业外部，由相关的社保机构来承担，企业负责每年帮其职工缴纳相关的费用，这样就算以后该企业面临着运营困难，支出困难的时候，那么职工的生活也会受到相应的保障。在这种社保下，职工将会有生活保障和精力去寻找再就业的机会。
3.5发展再就业托管服务
在面临企业的发展困境、效益低下的时候，企业职工下岗或是隐性失业的状况，现在最好的做法就是积极的发展企业职工再就业的托管机构，这些机构主要负责下岗职工在重新找到工作之前的社会保障问题，解决下岗职工在寻找工作的这段时间的生活困境。更为重要的是，这些再就业的中介机构还将为下岗职工进行再就业的技能方面的培训，使其能够更好地适应接下来的工作环境，也为自己的再就业创造技能方面的条件，增加其再就业的机会。除此之外，再就业还应积极帮助下岗职工转变观念，进行思想教育，减少其对于有建筑施工企业的固执的己见，不愿面对失业，不愿真正接受培训再就业等问题。
结语
为了使企业社保管理工作建立的更加完善，使人民实现最为迫切希望的享受和使用国家赋予我们的权利。只有国家能真心实意的为百姓做事，才能使百姓提早过上更好的生活，对企业做好监督是社保管理工作贯彻落实下去，当然也需要企业自身的积极配合来使企业员工有个美好的生活，但愿企业并不是口头的实施，能切身实际的做到此事，企业社保管理工作是改善人民生活享受和使用的国家赋予我们的权利。
参考文献
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［2］姜新丽．关于加强企业社会保险管理工作的思考［J］．经济师，2018，(02)．
［3］王超.当代企业社保管理工作的实践研究[J].现代经济信息，2017，（12）：66.
论文作者:廖霞
论文发表刊物:《防护工程》2018年第24期
论文发表时间:2018/12/27
标签：社保论文; 企业论文; 工作论文; 社会保险论文; 再就业论文; 职工论文; 建筑施工企业论文; 《防护工程》2018年第24期论文;