摘要：现阶段伴随着国家经济的不断发展，我国的建筑工程行业也得到了很大的发展空间，建筑行业的不断发展就给建筑工程的质量提出了新的要求，因此就需要我们充分的意识到建筑工程管理的重要性，采取有效的措施推进建筑工程管理的现代化和精细化建设，从而有效提高建筑工程管理的水平，从而保证建筑工程的质量。
关键词：建筑工程管理；现代化；精细化
引言
建筑工程的现代化和精细化是在现阶段针对建筑的更高一步要求，精细化和现代化的管理是指对建筑工程的全过程进行管理，并在施工过程中严格的按照既定方案进行标准化的施工，采用优化的施工工艺，减少施工误区，保证工程的质量。现代化和精细化的建筑管理已经是顺应时代要求的建筑管理方式，对满足人们的需求和建筑行业的发展都有重要的意义。
1现阶段建筑工程管理的不足之处
1.1建筑工程管理的人员素质不足
从目前情况来看，大多数负责建筑工程管理的工作队伍，管理素质和能力仍然不足，许多管理人员并不具备专业的管理知识，有的还处于粗放式管理的状态，管理人员对于科学管理的理念也相对落后，缺乏现代管理的知识和能力，无法开展切实可行的现代化、精细化的建筑工程管理工作。而建筑工程施工团队中对于管理的重视程度也相对较差，更多地将注意力放在施工进度上，只想着如何提高效率，快速获得利益，对于起着间接和隐性作用的管理工作，往往不愿意投入精力和资金，因而很难吸引到有能力的人才加入到建筑工程管理的团队中。
1.2建筑工程管理的客观条件不完善
当前，我国建筑工程施工仍然处于粗放施工状态，工程建设的资金投入，主要用于材料采购、施工机械租赁或购置，以及施工人员的工资发放。而对于施工技术的开发基本很少投入资金，在具体的施工操作上，往往更多地受到施工人员素质的影响，难以做到精准化施工，也就不可能进行精细化管理。特别是一些建筑工程中，施工人员对于设计人员的思路和要求理解不透，在具体的施工过程中，没有按照施工设计方案的要求进行施工，使得整个施工过程存在着随意性，使得建筑工程管理具有相当高的难度。
1.3建筑工程管理的监督力度不够
在我国，缺乏足够的重视，导致建筑工程管理工作也缺乏必要的监督力度，特别是在过去相当一段时间内，建筑工程监理人员不具备监理资质，而通过向具备资质的人员租用来应付相关硬性要求，而经过系统学习、考试从而具备监理资质的人员，很少从事建筑工程监理工作，而利用出租监理资质获得一定的利益。这种“监理人无资质、有资质不监理”的问题，长期影响着我国建筑工程管理工作的正常运作。即使是具备资质的监理人员，也难以全面彻底地监控具体的施工过程每一个环节，在某种程度上，建筑工程管理工作实际处于缺失的状态。
2建筑工程管理现代化和精细化的建议
2.1加强对建筑工程管理现代化和精细化的认识
建筑工程施工是一个涉及很多工序操作非常复杂而且延续时间较长的工作，会消耗掉大量的物力财力以及人力，因此为了能够对建筑工程的施工进行有效管理，确保工程可以顺利完成，就必须要现代化管理和精细化管理的理念渗透到施工的各个环节，通过将施工管理工作细化达到科学管理的目的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其一，要培养建筑企业管理人员的现代化管理和精细化管理的意识，通过经常性培训使他们意识到精细化管理的重要性并且掌握一定的现代化和精细化管理的知识。其二，要形成建筑工程管理现代化和精细化制度，通过严格的制度来规范建筑工程管理者的行为，保证建筑工程管理工作的有效进行。
2.2完善建筑工程施工体系
建筑施工是建筑工程中非常重要的一个环节，建筑施工的水平很大程度上影响着建筑工程的整体质量，因此这就需要建筑企业加强对建筑施工的管理，完善建筑工程施工体系，通过对建筑施工的各个环节进行合理科学的责任分工来保证建筑施工的水平。可以建立一个专门的项目管理机构，项目管理机构负责对项目的材料，质量，技术以及设备等进行管理，由项目经理担负主要的管理责任，同时每个部门应该加强合作配合管理。另外，建筑工程师需要对整个工程项目的技术进行规范指导以及监督，监管人员也应该充分的发挥自己的监管职能，对建筑工程施工进行及时的监督，全面提升建筑工程施工管理水平。
2.3强化建筑工程的现代化、精细化管理责任
建筑工程管理的现代化和精细化，关键在人，对于管理人员的素质具有很强的依赖性。要做好施工管理工作，管理人员必须具有丰富的知识、较高的能力，并需要具备积极责任的态度，从而保证现代化、精细化的建筑工程管理要求能够得到切实贯彻执行。例如，建筑工程单位应当以现代化、精细化的管理要求，对管理人员设立严格的奖惩制度，通过具体举措来督促管理人员积极履行职责，同时要制定适宜的投诉制度，对于不作为、乱作为的管理人员，根据投诉进行深入调查，确实不称职的应予以撤换，保证管理人员队伍的整体素质。在必要的情况下，可以设立将建筑工程进行分项，建立项目管理的经理负责制，然后再进行逐级划分，从责任经理一直向下落实至每一级的管理人员，使得现代化、精细化的管理要求得到具体实施。
2.4优化管理机构
管理机构在建筑工程现场，分配好各项管理工作，要求施工人员按照规定执行。精细化管理中，提出优化管理机构的方法，促使不同职位的管理人员，能够积极参与到相关的工作内。管理机构负责下发管理人员，在优化机构期间，应该规划好管理的层次，由项目经理好管理人员，都要明确好工作内容。管理机构在建筑工程内，要具备应急的能力，一旦建筑施工过程中发生管理问题，就要立即进行纠正、预防，细化施工管理中的各项工作，加强管理的规范性，通过管理机构，提供精细化的管理方法，强调建筑施工管理的整体性。
2.5精细化管理施工质量
质量决定了企业能否长远发展，在建筑项目施工质量管理中常用的方法包括动态质量管理方法、全过程管理方法、统计管理方法等多种，但是无论采用哪种管理办法，都要注意以下几点问题：其一，对施工质量从事前、事中、事后几个阶段对工程质量进行合理地把控。其二，通过科学全面的质检体制来实现施工质量全方面、多角度的控制和跟踪。其三，将质量责任制度切实落到实处，在确定总体质量目标后进一步进行分解，将质量控制关键点确定并且做好记录，保证责任登记的实名制，从而在具体工作中将责任落到实处。其四，合理编制施工计划，充分考虑停工检查、汇报等方面对施工计划的影响。其五，科学制定施工流程和工艺，将重点环节确定并且加强监督检查现场管理工作。其六，仔细检查施工各项工序，重点检查处理隐蔽工程，一旦发现问题要及时解决。
结束语
建筑工程单位在工程建设过程中实施现代化、精细化管理，不仅是工程顺利竣工的必要保障，还可以为单位获得更高收益，使建筑工程单位更好地适应现代的理念和技术需求。因此，建筑工程单位必须进一步推进现代化、精细化管理，并在施工中的进一步优化应用，使建筑工程项目得以更加科学合理的完成。
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论文作者:陈璐
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年第23期
论文发表时间:2018/1/17
标签：建筑论文; 精细化论文; 建筑工程论文; 工程管理论文; 管理人员论文; 管理工作论文; 管理机构论文; 《建筑学研究前沿》2017年第23期论文;