摘要：人才是最宝贵的资源，是各国在21世纪综合国力竞争中能否赢得主动权的决定性因素。专业技术人员是人才队伍的重要组成部分。文章在学习知识和实践效果的基础上，提出了加强企业专业人才建设的对策。
关键词：人才开发；专业技术人才；建设
建设一支专业技术人员队伍，充分发挥他们在促进企业经济和社会发展，特别是在增强自主创新能力、促进科技进步和创新方面的作用，具有重要意义。
由于产业条件的影响，企业专业技术人员的建设存在一些问题：一是专业技术人员短缺。与企业发展的需要相比，引进的专业技术人才数量仍然不足。对骨干人才的需求正不断增加。同时也需要大量的普通专业人才，如电子、金融、法律等。二是专业技术人员的培训效果不理想。为适应专业技术干部发展需要而设计和举办的培训班数量有限，成效不明显，缺乏长效机制，延长了专业技术人才的成长周期。第三，重使用轻培养的倾向更为普遍。在遇到生产与训练的时间冲突时，往往在使用与培养的关系中处理不当，忽视了专业技术人员素质的再培养与再提高。四是专业技术人员思想波动较大。受一线工作环境、国有企业薪酬分配制度、人才成长空间等制约，对专业技术人员的建设有很大影响。
虽然影响专业技术人员发展的因素很多，但归根结底是一个思想问题，如何更好地解决专业技术人员的专业发展问题，更好地规划，培养和使用一支优秀的专业和技术人员队伍.是推动企业实现新的突破是一个重要课题。
1以人为本，加强组织引导，不断激发专业技术人才的内在动力
首先，我们高度重视专业人员和技术人员。加强对专业技术人员的日常管理，签署年度绩效指标责任说明，进一步完善和量化工作任务和目标，促进管理部门及其单位加强监督。检查和评价这一过程。利用高校学生过渡阶段考核、导师制阶段检查等管理工作的契机，关心专业技术人才的思想动态，及时掌握他们的所思所想，积极引导他们端正态度，摆正位置，增强其主动性和责任心。二是在制度上重视专业技术人员。为培养各类专业技术人员，制定和颁布了一系列制度和工作方法，如培养青年专业技术人才的管理办法和专业技术人才年度考核办法。努力为系统中的专业和技术人才的技术改进、教育和培训以及工作成就提供基础和支持。第三，我们高度重视管理方面的专业人员和技术人员。从处、基层中心两个层面入手，开展专业技术工作专题研究和研讨会，不断加强专业技术工作的规划建设，利用多种方式加强对技术干部的正面引导，同时，把优化人才资源配置、专业技术人才培养和使用等内容纳入到领导班子年度考核范围。
2以学习为重点，制定培训计划，不断提高专业技术人员的竞争力
一是培养适合的专业技术人员。从入职教育到定期考核，加强新员工的专业技术学习和日常管理，注重新员工的技能和基本知识，适应岗位需要。结合“青年夜校”，配备博士后助理、基层技术讲座等学习交流平台，加强对专业知识的初步认识和理解。二是全面培养综合应用型专业技术人才。结合“导师制”工作，重点是培养专业技术骨干和科研中坚力量，通过轮岗交流学习，为他们在今后的专业技术工作能够独挡一面，打下坚实的基础。三是以创新技术培养技术人才。举办高级专业技术人员培训班，提高高级专业技术人员的创造性专业技术工作水平，不断增强核心竞争力。积极开展技术培训，为更好地开展和推广专业技术工作创造条件。
3以用为本，建立考评机制，不断增强专业技术人才的行动力
第一，重点建立专业技术人才数据库和其他基础台账，为人才发展提供基础。根据人才成长通道建设的要求，对专业技术序列进行进一步梳理和分类，并将其划分为相应的职位进行任命。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对取得资格证书的专业技术人员，应当做好及时备案和更新工作，建立专业技术人员参加“导师制”工作的基本台账；教授或交流外部课程，并取得科研成果。二是做好各类专业技术人员考核制度的修订和完善，为人才考核提供标准。量化参与评估专业技术工作的专业技术人员的内容，从多个角度考察培训内容的相关性和前瞻性，从多个方向考察培训协议的执行情况，并考察企业技能在多个层面的提升。三是着力建设人才成长通道，实施配套工作，为人才的利用提供渠道。在人才专业发展的基础上，综合考虑专业技术人才的发展，形成规范、统一的工作序列和层次体系，完善各级岗位的竞争性选拔聘用制度。深化和完善绩效规划、实施、考核、沟通、改进的全过程，促进绩效管理与岗位资格考核、岗位晋升、工资增长相结合，真正体现“绩效优先”。
4不断提高专业技术人员的物质文化生活水平，留住人才，提高企业竞争力
（1）大力推进分配制度和人事制度改革。打破职位和职称的终身制，实行职位竞争，选择最佳人选。在工资和奖金的分配上，个人的贡献可以与工作表现和工作技能相联系，贡献和奖励相平衡，以体现知识和智力的价值。坚持多元化的分配形式，设立项目成果奖、技术创新奖和潜在效率奖，从制度上确立知识产权的地位。
（2）结合企业思想政治工作中心，开展以青年心理特点和思想状况为指导的针对性教育，关心青年的成长和生活。努力创造条件，满足他们健康的精神需要，引导和纠正思想上的偏差。进行定期访问和交流，了解他们的思想、工作、生活、婚姻和家庭状况，帮助他们解决生活中的一些实际问题。对于对企业有突出贡献的技术骨干和先进知识分子，要实行物质奖励与精神鼓励相结合的激励办法，通过增强情感吸纳和稳定人才。
（3）根据对专业技术人员在思想政治上要求，以党组织发展的工作为重点放在专业技术人员中。特别是对从事一线、二线岗位生产的专业技术人员，必须确定目标，集中训练，不断吸收符合党员条件的先进专业技术人员进入党员队伍，为党注入新鲜血液，为专业技术人员开辟政治前途。
5、结束语
建立一支高素质的专业技术人员队伍，是一项长期、系统、基本的任务。它还要求我们今坚持不懈地真抓实干：
（1）加强新认识
面对新的形势和挑战，我们要更多依靠科技创新和人才支持，实现“十二五”规划。因此，我们需要提高认识，采用创新的制度，规范管理和优化环境，积极建立与企业良好快速发展相适应、有利于专业技术人才科学发展的制度和政策，并不断关注专业技术人才总体规划的实施。努力营造尊重专业技术人员的良好氛围，不断激发专业技术人员的创新活力，积极引导专业技术人员立足岗位，不断提高工作绩效。
（2）开辟新途径
要充分发挥现有专业技术人才的作用，把学习和实践结合起来，培养和利用人才。在提高专业技术人员综合素质的基础上，着力提高学习、实践和创新能力。在培养载体的选择上更加重视灵活性，在选择训练对象时更注重针对性，在选择训练内容时更注重适应性。同时，认真抓好培养工作的效果评估。把取得成效作为专业技术人才聘任岗位、年度考核、岗位调整的重要依据。
（3）要实施新通道
加强人才发展通道建设，建立统一名称、层级规范、有序晋升、适应企业发展需要的人才发展通道体系，加快人才队伍建设。重点培养高水平人才和急需人才。坚持“德才兼备，以德为先”的知识、选拔和使用标准，突出品德、知识、能力、业绩、贡献，积极开展专业技术人才的选拔招聘，在重要岗位和实践工作中锤炼专业技术人才。逐步形成结构合理、层次清晰、梯队配备的高素质专业技术人才队伍。
参考文献
[1]盛若蔚.让智慧源泉充分涌流―我国专业技术人才队伍建设综述[N].人民日报，2010，05，20.
[2]刘凤.培养高素质应用型人才 服务地方经济发展――淮安市中职建筑工程施工专业建设情况分析[J].科技创新导报；2011（19）.
论文作者:赵涵
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2019年2期
论文发表时间:2019/6/6
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