摘要：政工工作是企业发展的指南针和方向盘，政工工作是否做到位关系着企业的兴衰。随着社会经济向前发展，企业政工工作出现了一些新问题和新状况，需要就新形势创新企业政工工作的方法，调整工作策略。本文主要探讨在新形势下如何开展、创新企业政工工作，以期对其他企业的政工工作提供借鉴和参考。
关键词：新形势；政工工作；创新
前言
企业政工工作直接关系到企业职工工作质态，进而影响企业的可持续发展。新时期，企业政工工作必须要创新工作管理方式，这是多种因素共同作用下的诉求。首先，这是我国企业自身发展的自我诉求，我国企业从粗犷发展时期进入到精致化发展转型期，它对企业政工工作提出更高要求；其次，它是外部环境的诉求。随着我国改革开放的不断深入，企业员工思想呈现出多元化发展态势，企业要凝心聚力，必须要积极创新政工工作管理方式，针对制约企业政工工作管理创新发展的突出问题，采取相应的应对措施，构建新型政工工作管理方式，统一思想，全面激活企业员工潜能。
1做好政工工作对企业的重要性
企业一切工作的根源在于人，做好“以人为本”需要企业做好思想政治工作，结合实际企业政工工作，就是要加强工作人员素质与专业技术对于提高企业经营效益和发展动力有重要意义。根据思想政治工作内在规则，拓展政工人员在改革发展过程中的具体工作，促进政工人员素质全面提升，要建立一支经得起考验的政工队伍，就必须加强队伍自身全面的素质。新时代的政工队伍不仅要面对国内迅速多变的经济形势，而且要在思想政治工作上让所有员工都朝着企业的目标去努力，关键在于政工队伍的力量。政工干部作为企业了解企业员工思想动态，引导员工塑造积极向上价值观的重要媒介和手段，其作用显而易见。
2企业政工工作问题与不足
在整体上来说，企业政工工作在开展中还是存在一些问题与不足，综合企业实际状况发现其主要问题集中在思想、管理机制以及人员素质三个方面，分析其存在的问题，可以为企业政工开展提供参考。
2.1思想认识不统一
在企业政工工作开展过程中存在的最为显著的问题就是缺乏对政工工作的认知，认为企业政工工作与企业经济发展之间没有必然的联系，企业政工工作没有实际价值与意义，是一项耗费时间与精力的工作。在这种思想的侵蚀之下，导致企业在发展中缺乏精神文明建设，员工素质能力有待提升，各种贪腐、违法、违规行为屡见不鲜，严重的影响了企业的日常管理，不利于企业的持续发展。
2.2缺乏完善的企业政工管理机制
企业在发展中，政工的管理机制直接影响工作的有效性。但是在整体上来说，个别企业缺乏完善的管理制度，导致政工工作流于形式，缺乏系统化管理，员工思想觉悟不高，对待工作散漫，缺乏责任意识与集体意识，不利于政工工作的开展，不利于各项工作的落实。
2.3企业政工队伍素质有待提升
在企业发展中，员工队伍的素质能力直接影响企业的管理能力与水平，政工工作开展过程中，员工素质能力不佳，缺乏深入的政治认知，思想观念过于滞后，缺乏必要时代观念，并没有将理论与实际进行有效融合，直接影响了政工工作的工作效率与质量。
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3新形势下企业政工工作的开展和创新策略
3.1转变思想观念，增强素质能力
强化企业政工工作管理人员的思想认知，为企业政工工作开展奠定基础。对此，在实践中要强化管理人员的教育，组织开展各种教育活动，深入学习十九大的精神纲领，加强对习近平总书记的精神学习，提升自身的思想觉悟，深入践行各项政策手段，要综合政工工作的问题与不足，明确提升员工思想认知是政工工作的关键与基础，也是思想建设的重要途径。政工工作的开展要在思想的引导之下开展，为了提升政工工作质量，就要组织员工学习各种思想观念，强化党建宣传，统一升政工管理的思想认知，深入践行十九大的各项政策与手段，让员工意识到思想建设是经济建设的基础保障，对于政工工作的开展有着重要的价值与意义。对此，企业在实践中要想充分的调动工作人员的积极性，就要改善工作环境，优化制度手段，制定完善的考核制度，在提升企业的生产技术水平的同时，构建完善的管理机制，深入的落实企业的各项政策与手段，进而为企业的高效、持续发展奠定基础。
3.2对管理机制进行创新
完善的政工工作管理机制对于一个企业至关重要，尤其是现在，企业面临着巨大的内外部竞争压力，创新管理机制，才能开创政工工作的新局面。要打破当前企业政工工作的僵局，首先就需要大量优秀的政工人才，企业可以对当前的政工工作人员进行培训，提高他们的工作能力，为后期做好企业政工工作打下基础；企业也可以出台人才激励政策，吸引优秀的政工工作人员到企业来。其次，要建立严格的问责制度，使政工工作落实到责任人。再者，要建立完善的目标管理机制，使政工工作目标明确，明确每一个阶段、每一个部门，甚至每一位员工的政工工作目标和任务。最后，要建立有效的政工工作考评制度，奖罚分明，并且公布考核结果，这样才能调动政工工作人员的积极创造性。
3.3传播企业文化
文化是一个国家、一个企业的灵魂，企业文化体现了一个企业的层次和高度，影响到企业政工工作能否顺利开展。每个企业都有其独特的文化，具有相对独立性，能深刻影响一个企业的方方面面。和谐的企业文化能够激励员工更好地为公司奋斗，创造巨大的价值，使企业的政工工作顺利开展。所以，要想使企业的政工工作顺利开展，就需要将政工工作和企业的文化建设两手抓，使两者相互渗透，共同发展，共同促进企业的精神文化建设向前发展，紧跟时代步伐。一个企业要在竞争激烈的环境中不断发展，增强自身的竞争力，需要外在力量的支持，更需要内在精神的支持，所以企业文化工作不能放松。
3.4加强企业对员工的人文主义关怀
企业政工干部要搞好企业的政工工作，就需要经常深入基层，走到员工生产生活的一线中去，与他们进行沟通和交流，在沟通过程中，注意态度和方式，要做到坦诚相待，将自己作为员工的朋友那样去交流、谈心，只有这样才能切实的了解到员工的所思所想。在工作过程中，对家庭困难的员工要施以援手，给予物质和精神上的支持，帮助他们解决工作和生活等方面的问题，这样才能打动员工，使他们卸下心理防线，坦诚交流，才能使企业的政工工作真正做到实处，只有切实发挥政工工作的凝聚力、影响力，才能有利于企业的发展。
结束语
综上所述，当前社会经济发展的新形势给企业政工工作带来了新的挑战，要使政工工作不断适应新形势就要进行不断创新，紧跟时代步伐，推动社会向前发展。企业政工工作在企业各项事业中地位重要，政工工作没有做好，容易出现矛盾激化问题，影响企业正常的生产，所以，要对企业政工工作进行不断创新，落实其工作理念，使之得到业员工的认可。从工作理念、工作手段和管理机制三方面入手对企业政工工作进行创新，提高政工工作水准，促进企业健康发展。
参考文献
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[3]孔令峰,张茂瑞,刘栋波.新形势下电力政工工作的创新探讨[J].环球市场,2016(15):55.
论文作者:王志波
论文发表刊物:《基层建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/7/22
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 员工论文; 管理机制论文; 思想论文; 新形势下论文; 《基层建设》2019年第12期论文;