摘要：党建是企业发展的重要动力、是提高竞争力的根本。随着经济全球化的不断深入，市场经济竞争加剧、市场变化快已成为新形势的代名词，在此背景下，如何对企业现有的党建工作进行改革与创新，以此提高企业党建工作的实效性，已成为当下党建工作的重点内容。
关键词：新形势；国企党建工作；优势
引言
学习贯彻中央和省市委国企党建工作会议精神，全面把握新形势下国企党建新任务和要求，认真研究国企党建中的新情况，提高国企负责人和党务干部落实全面从严治党要求，增强国企党建工作的活力，为国企的做大做强，提供坚实而有效的政治保障。这是当前一项重要任务。
1党建工作的主要内容
目前对国企党建工作的定义有很多，比较一致的是包括以下几方面内容：即包括党的思想、组织、作风、制度、文化、党风廉政等的建设。所以，虽然各国企中党建工作的重点不同，但中心是一致的，即要坚持党和国家的政策方针，在国企的各项工作中坚持党的领导地位，以保证企业工作健康有序地向前发展。国企的党建工作历来都是党建的重要组成部分，它以新时代中国特色社会主义思想为指导，将党建理论运用到国企党建过程中，也能在国企的改革过程中不断得到完善。
当前国企党建的主要目标有以下几点：第一，在国企党建过程中坚持党的方针政策，保证其思想政治工作的先进性；第二，打造一支具有模范带头作用，能够经得起考验的党员干部队伍；第三，完善制度体系，使之能约束企业改革发展和生产经营，保证党建工作顺利开展。这三大目标是对国企发展到现阶段的科学总结，它兼顾了企业发展所需的软硬件要求，指明了国企党建的正确方向。
2当前国企党建工作中存在的问题
2.1思想认识不到位
个别国企的负责人员对经济很重视，而对党建工作并不是非常重视，党建工作的责任制度也没有一个强有力的执行保证。负责人对党组织活动的开展没有非常的重视，同时也没有按照相关的要求去落实相应的党建工作制度，包括“三会一课”制度等，这就使国企的基层干部也不重视党建工作。有一部分的党员干部觉得基层单位往往有着非常多的工作内容，因此需要落实的工作有很多，所以党建工作的落实情况并不会对整体工作有很大的影响。因为国企存在有经济指标的考核，所以基层干部往往对经济建设非常重视，而忽略了党建工作的开展，另外，有一部分的基层干部自身的知识水平及能力并不是特别高，这就使上级部门的相关决策没有办法得到很好的传达及贯彻，直接导致了国企的党建工作开展受到了很大程度的影响。
2.2党建工作缺乏创新
目前在企业基层党建工作中，党组织相关人员往往对新形势下的党建工作进行深入研究的不够，使得党建工作缺乏一定的创新性。在企业党建工作过程中，遇到问题仍然采用传统的解决方式来应对。部分企业为了方便自身党建工作，还会采取其他单位的工作模式，导致实际工作方式与自身实际并不符合。个别企业为了避免承担风险，所以在企业发展过程中并没有对现有的党建工作进行创新与改革，导致企业建设与党建工作不能协同发展，阻碍了党建工作自身功能的发挥。
3新形势下发挥国企党建工作优势的措施
3.1健全企业治理体系，旗帜鲜明讲政治
若健全国企的企业治理体系和确定国企的运行机制，就能让新形势下国企党建工作的优势得到发挥，使党建工作向程序化、常态化、制度化转变。要想转变传统的党建工作开展方式，需在党建工作的开展过程中结合国企的实际情况，创新党建工作理论及实践水平，让国企的优势得以体现，促进党建工作的开展，使国企在当今社会激烈的市场竞争中有更强的竞争力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在新形势下，党建工作要想与国企进行更加全面的融合，需要“双向进入，交叉任职”，也就是使优秀的党员参与到国企的现代化建设中来，同时也能让国企中优秀的人才参与到党组织的工作中。为了能让党组织与国企建设之间能更加全面地结合，那么就要坚持党正确的发展方向，让党员干部也能参与到国企的发展过程中，这样就能让国企党建工作的优势得到更好的发挥。另外一方面，在国企党建工作开展过程中，需要坚持民主集中制，在国企发展过程中的各个重大决策都要考虑到基层的相应意见，同时也要对基层党建工作中遇到的问题有足够的重视，要让民主精神在党建工作中得到更加充分的发扬。
3.2创新党建工作方式
随着企业改革的深入，国企党组织的地位发生了改变，它不仅要做好党中央的安排部署，还要不断对国企的党建工作进行创新。对党建工作的创新表现在两方面：一是对国企党员进行教育管理要讲求实效。国企要贯彻党管干部、党管人才的要求，形成完善的管理机制，发挥党委在管理中的领导作用，调动各方积极性，加大创新力度，为企业发展提供人才支持。二是进行国企党风建设，保护职工利益不受侵害。党明确提出要以服务群众、做好群众工作为主要任务，加强基层党组织建设。这就要求在进行国企党建工作时要坚持正确价值导向，将群众是否认可作为评价党组织建设成果的重要标准。
3.3完善国企法人治理结构
坚持党对企业的政治领导、思想领导和组织领导，发挥企业党委的领导核心和政治核心作用，进一步明确党委在决策、执行、监督环节的权利、责任和工作方式。坚持党委书记、董事长一人担任，不断完善“双向进入、交叉任职”领导体制。坚持“三重一大”决策机制，明确党委是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，企业重大经营管理事项必须经党委研究讨论后，再由董事会或经理层做出决定。建立完善的“三位一体”监督制度机制和组织工作保障，形成党委领导下的董事会、监事会、经理层各司其职的企业运行模式。
3.4激发基层党组织活力，发挥战斗堡垒作用
在新形势下，国企党建工作中一个长期且重要的任务就是要让国企党组织的活力得到激发，这就需要对国企党组织的建设有足够的重视，特别是在基层组织建设方面。在国企的改革与发展过程中，工作重心就是对国企基层的党组织进行建设，以建立新形势下国企发展的新格局。要想激发党组织的活力，可以开展各种宣传活动如演讲活动、参观活动等，同时也可借助工会及共青团等组织来更好地让资源得到调动，让人心得到凝聚。党员在进行志愿服务活动的过程中，要对创新有足够的重视，同时也要保证活动能取得一定的效果；对示范引领作用要有足够的重视，要让国企中先进的党支部组织去带领其他的支部发展，使党组织的活力得到更好的激发。
3.5建立科学的党建工作考核评价办法
企业党组织应按照新时代党的建设总要求，坚持定量考核与定性评价相结合，建立健全贯彻中央和省市委要求、符合企业实际、务实管用的科学考核评价体系。同时，加强对考核评价结果的应用，将考核评价结果作为企业党组织领导班子总体评价和党员领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。通过严格的考核评价形成鲜明的奖惩导向，引导并督促各级党员干部，始终牢记自己的党员身份，牢固树立党建工作是主业的思想，将党建工作视为本职工作，一丝不苟地予以贯彻落实。
结语
综上所述，党在经济领域以及其他领域中，党建工作都起到了非常重要的作用。要想发挥国企党建工作的优势，那么就必须要在坚持习近平新时代中国特色社会主义思想所包含着丰富的执政党建设思想的指导下开展国企党建工作。
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论文作者:贺超
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/4/30
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