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摘要：近年来，随着我国经济的快速发展，企业的发展也十分迅速。国有企业作为国家经济的重要组成部分，基层党组织作用的发挥直接影响企业中心任务的完成。从基层党组织面临的现状分析，基层党组织建设在国有企业中的重要性，以及就如何改进党支部工作方式方法，全面提升基层党建工作质量与效果进行研究探索。
关键词：国有企业；基层党建工作；质量；效果
引言
随着国有企业体制改革的不断推进和深化，基层党建工作也将面临新要求和新情况。基层党建工作开展的效果直接关系到党组织的号召力、战斗力以及凝聚力，所以在党建工作实际开展中，需要充分考虑到实际情况，结合实际不断创新和摸索，只有这样才能够更好地提升对党的政策方针的高效执行力。基于此，本文主要针对如何提升国有企业基层党建工作质量和水平进行了详细的分析，促使国有企业基层党建工作更加顺利的开展。
1国有企业基层党建工作对我国的现实意义
国有企业能够为党组织提供稳定的经济支持，因此，实现其长远发展对于党的建设来说起着非常重要的作用，其能够很好地保障国家的整体发展与社会的安定和谐，因此政府相关部门需要将党建工作与企业日常运行实现有效的融合，并不断端正相关工作人员的思想方向，从而有利于实现我国的企业文化建设。党建工作对于企业与国家的发展具有重要的引导作用，因此国有企业需要重视党建工作的开展。
2国有企业党建工作存在的主要问题
2.1思想认识不到位
有些行政领导单纯强调企业是经济组织，企业的中心是生产经营，企业党建可有可无；有些党委片面强调党建活动的独立性原则，结果出现了党政之间的矛盾。这种思想上的错误认识和意识上的落后，使党组织和党员活动不正常，国有企业基层党建工作软弱无力，不仅涣散了党员的斗志，降低了党员的先进作用，而且还严重削弱了党组织构建的人力基础优势，进而使党的政治核心地位受到了严峻挑战。
2.2党员干部没能将自身作用充分发挥出来
就当前国有企业党建工作来说，因为缺乏专门的职工队伍，使得企业党建工作难以高效顺利的开展。即使国有企业积极开展了党员教育工作，很多都只是走个形式，没能达到理想的效果。甚至还有部分国企基层党组织各方面的作用逐渐被削弱，在遇到突发状况的时候，党组织没能起到化解矛盾和凝聚人心的作用，使得很多企业基层党组织活动难以有效开展，其对于职工和党员的影响力也越来越小许多职工和党员在遇到困难和问题的时候，也不会想到寻求党组织的帮助。
2.3对党建工作重视程度不够
国有企业对我国国民经济的发展有着不言而喻的重要作用，因此在国企中更重视生产经营工作，对党建工作、政治层面教育的重视明显不足，在生产经营和党建的融合上明显欠缺。在对党建工作人员的教育上，走过场、做样子现象普遍存在，多数流于形式，党建力度缺乏，工作很难开展。部分党支部书记、副书记缺乏管理经验，缺乏企业生产经营经验，导致基层党建效果不佳。
3提升国有企业基层党建工作质量措施
3.1完善体系建设，健全基层党建工作制度
制度建设要跟上当前的形势，结合工作中的好经验、好做法，用工作制度形式维持下去。重点完善基层党支部功能、严格党组织生活、民主评议、党务公开等方面的制度，注重制度的系统性、完整性和衔接性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆突出“定位、绩效、考核、影响”等方面内容，将党建工作融入生产经营，形成一套科学机制将党建工作的“软任务”变成“硬标准”，从而有效地指导和服务生产经营工作。同时，完善联系服务群众制度，吸收群众参与，接受群众监督。采取会议座谈、个别访谈等方式，问计于群众。推行“职工代表旁听会议制度”，开展群众对各项党建工作的满意度测评，充分吸纳民意、体现民情，凝聚职工群众的智慧和力量，为企业发展过程中找准问题落实整改提供保证。
3.2不断强化基层党建工作的创新能力
党建工作最主要的目标就是将自身政治核心作用充分发挥出来，充分调动员工积极性，从而促使企业更好地发展。不过其最终的落脚点依旧是企业的经济效益，保证企业各项生产经营活动有效运行。而党建工作要想更好地实现创新，就必须不断扩宽创新载体，其中具体包括组织载体、制度载体以及活动载体等。除此之外，党建活动形式需要具备着多样化的特点，以国有企业文化的形式来进行组织开展，促使党建和国有企业发展更好的融合，促使职工和企业领导的观念更好的创新。
3.3在政工队伍建设上推进创新
会议中心党委将党支部书记培训纳入企业整体培训计划，除参加公司举办的各类培训班，还每年定期对党支部书记进行培训。在选拔方式上，将党务工作能力过硬，党员群众威信高，推荐到支部书记岗位上。在管理监督考核方面，通过党建管理制度要求，岗位责任清单等多种形式，明确党支部书记与支部委员的职责任务，并依据基层党建工作季度巡检考核管理制度，每季度对基层“三会一课”组织、队伍建设管理等情况进行检查考核，以进一步检验与规范党支部书记履职行为与能力。
3.4坚持群众路线
党员干部要始终坚持群众路线，牢固树立群众观点，带着责任、带着感情做群众工作，真正把员工群众放在心上、当亲人，用真情感动群众，用真话取信于群众，用真心帮助群众，当好主心骨，架好连心桥，做好贴心人。如会议中心各党支部按照“四必访、五必谈”“走基层访万家”等工作要求，与职工面对面、心贴心、摸情况、察实情、听意见，及时了解员工的所思所想、所需所盼，与员工打成一片，赢得员工的信赖与支持，把员工群众更加紧密地凝聚在党支部的周围，把员工群众的创造力充分引导到岗位建功上。
3.5创新党建工作载体，激发基层党支部活力
新媒体的广泛推广给党建工作提出了新的挑战，在“互联网+”迅猛发展的当今社会，党建工作务必要紧跟时代潮流，将互联网有机融汇到党建工作的各个环节，为党建工作注入新的活力。基层党支部要积极探索运用“党建+”模式，在完善计算机配备、网络软件的基础上，将“数字化党建”作为有效手段，拓展基层党组织活动形式与内容，增强党建工作吸引力。在对企业员工进行思想教育的同时推动基层党建由单向向双向转变；依托信息化党建平台开展线上支部党员的学习、培训和考评工作，提高党建工作的灵活性及参与性。
3.6完善基层党建工作人员的激励制度
目前，大部分企业主要利用物质激励来提升基层党建工作人员的积极性，然而在当下物质越来越富足的世界，这套激励模式已经远远无法满足激励基层党建工作人员的需求，企业还需要加强对党建工作人员的精神激励。企业应该将基层党建工作人员的精神需求作为员工管理的重要内容之一，满足员工不断增长的精神与文化需求，提升基层党建工作人员的工作幸福值，从而提升其积极性。
结语
从国有企业基层党建工作实施现状能够看出，我们必须在加强国有企业基层党建工作人员工作意识的同时，加强重视管理人员专业水平以及素质的提升。同时还得采用各种方法措施促使企业文化的发展和形成，加强和其他基层组织的配合与沟通，时刻秉持服务大众的理念和目标。笔者相信，通过对基层党员干部的培养，最终必定能够起到积水成河的效果，从而为国有企业进一步壮大和发展创造有利的条件。
参考文献：
[1]屈庆锋．混合所有制企业党建工作的新思考[J]．现代国企研究，2018（3）：264－265．
[2]桂安美，李宁．党建工作与“三送一支”志愿服务关系[J]．理论与观察，2017（2）：5－7
论文作者:张晓娟
论文发表刊物:《建筑模拟》2019年第21期
论文发表时间:2019/7/9
标签：党建工作论文; 基层论文; 党建论文; 国有企业论文; 企业论文; 群众论文; 党支部论文; 《建筑模拟》2019年第21期论文;