摘要：尽管我国建筑行业日益蓬勃发展，各种新颖建筑施工不断涌现，这就要求岩土勘察工程对不同的建筑施工现场岩土特质进行合理的勘测，不同的岩土特性与周围的环境相互融合，导致施工现场变得更加复杂多变，所以对施工现场要严格进行岩土勘测工作，并将数据结果整编成报告形式，对后续施工建设具有指导性建议。而且勘测结果必须保证真实有效，准确分析，才能为建筑工程带来正确的方向。本文对岩土工程勘察中常见问题及解决对策进行研究。
关键词：岩土工程勘察；问题；解决对策
作为一项使用范围广、复杂且系统的工作，岩土工程勘察由于影响因素众多，故勘察期间往往会出现一些问题，致使勘察质量降低。因此，为尽可能避免该类现象，应将现代化、先进化技术全面贯彻到勘察工作的方方面面，使岩土工程勘察的技术水平紧跟时代发展，同时，还应加强岩土工程勘察市场的规范化管理，杜绝任何违规勘察现象的发生，最后，针对专业素质人才缺乏的问题，应提高对人员的重视程度，优化培训与教育力度，从而打造出优秀的岩土工程勘察队伍，使岩土工程勘察工作质量得到全方位的保障。
1岩土工程勘察工作的主要内容
岩土工程勘察工作指的是在工程设计以及建设之初，针对工程的设计和施工要求，全面细致的完成对当前工程施工场地地质条件以及岩土土体特性的勘察和分析工作，针对其地质土体中的相关水文信息完成收集以及记录，针对工程建设施工过程中面对的岩土特性问题进行描述并提供相应的解决措施保证工程设计与施工过程中能够充分考虑到相关岩土土体的特性，保证工程设计与施工过程的实践性能够充分的提升。岩土工程勘察工作是工程在进行设计以及施工过程中的基础工作内容，能够为工作人员在工程结构设计以及工程施工技术的选取中提供精准的甄选依据，同时岩土工程勘察工作有时候还不仅仅只限于工程设计以及工程建设之初的阶段，其在工程的施工阶段也有所应用，这一点需要岩土工程的相关勘察人员根据工程的实际需求去决定。
2岩土工程勘察中常见问题
2.1工程勘察管理方面
在各种现代化建设的过程中，工程领导都加强了对岩土勘察对重视程度，还给予了极大的资金和政策支持，以便工程建设的岩土勘察能足够专业，有先进的勘察技术作支撑，提升工程勘查质量和勘查水平。然而对于工程建设的有关机构为了争取到最大经济效益的目的，有的情况下会忽视勘察质量，体现为内部管理力度不足，勘查设备的添置选择不够精良，而勘查设备的应用出现了随意性，没有对勘查工艺流程进行优化选择，在取样、测试以及钻探等施工过程中未能进行严格规范的管理，从而使得勘查中的地质参数不够精确，少数岩土情况没有受到勘查重视，最终导致地质勘查的数据信息不够完善和全面。还有一些勘察单位为挂靠资质的单位，仅重视野外勘察所形成的报告，而不对勘察工作环节采取严格的控制监管措施，出现了一些不良的管理风气。
2.2技术问题
第一，界面划分。工作人员在展开岩土工程勘察工作的过程中，判断地质构造以及软弱结构方面缺乏精确性，无法科学的划分岩土体风化以及岩石界面，地质界面在不良地质体中的体现也无法得到有效划分。第二，地质形态。部分物体被埋藏于地下，在进行岩土工程勘察工作时，需要对该物体的具体位置、深度等以及实际分布状态进行判断，但是由于技术方面存在一定缺陷，对以上信息的获取缺乏精确性和全面性。第三，取样问题。在展开岩土工程勘察工作的过程中，需要对残积土、粗颗粒土等展开试验检测，相关试验可以在室内外进行，但对原状岩土进行获取的过程中，难度较大。第四，综合素质问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在实际展开岩土工程勘察工作时，部分工作人员的专业技术能力、综合素质等方面都存在一定的不足，同时，在实际勘察中，会涉及多个领域的知识，然而，勘察人员对跨学科知识的掌握程度不足，导致勘察工作举步维艰。
3岩土工程勘察工作解决对策
3.1加大先进性设备、技术及方法的使用
在当前勘察市场日益激烈的形势下，勘察单位要想继续生存下去，就需要加大对地理信息系统、新型物探技术以及先进性地质测绘技术的运用，如多功能静力触探仪、静载荷试验、波速测试等，通过工程检测将获取的数据信息进行反复的分析、对比，既可保证岩土工程设计参数的可靠性，又解决了既往风化岩承载力、花岗岩残积土等依靠传统技术设备难以获得精确数据的问题，实现了岩土工程勘察内、外业工作质量的全面提高。
3.2加强勘察机构的内部管理
岩土勘察施工必须要聘请专业的监理机构来严格监督勘察施工现场，针对岩土勘察过程中出现的管理不严、技术不到位等问题进行监督管理，便于勘察工作能够严格操作，工艺流程能够严谨，对违规取样问题要及时上报并予以惩戒，确保岩土勘察工作的科学性和全面性。施工企业可以通过合同的形式聘请监理机构，根据合同规定来监督勘查工作，保障勘察工作的权威性、科学性、规范性。对于岩土勘察报告，是工程的后期建设施工的地质依据。由此，必须要加强报告内容的评估与核对，尤其是要客观、严谨、科学地核对报告中的数据信息与指标，保障工程后期施工的稳定性。
3.3岩土勘测部门需要建立激励制度
根据在正常勘测工作中对于表现突出、对勘测工作有技术或者设备有优化改革的人员，可以给予奖金或者荣誉上的奖励，对于因为个人粗心、操作不当、未按照规定的标准操作而出现的问题，根据出现问题程度给予不同的处罚。这种奖励机制无论是对部门还是个人，都是百利无一害。对于个人，可以是精神上的激励、技术上的提升，不断优化探测方法，提高工作效率。对于部门，可以是勘测人员之间的一种隐形的监督作用，对工作的真实可靠提供了保障，提高部门的整体进度。
3.4强化人员技能培训
岩土工程勘察的全面推行，单纯依靠技术是难以实现的，在拥有先进技术的基础上，需要相关技术人员来加以落实，如人员业务素质欠缺，这些勘察中易发生的纰漏和错误情况还会继续出现。着眼于这一现实，强化对岩土勘察管理人员和技术人员的素质培训和技能培训十分必要，同时，为了更好地同市场发展相适应，还应推进注册岩土工程师制的普遍实施，通过集体与个人的双重资质控制，来推进勘察活动的进一步规范，促进勘察活动质量和效率的有效提高。
结束语：
勘察设计工作是一项系统性工作，在岩土工程中发挥着举足轻重的作用，在岩土工程中，不能忽略勘察工作。但是，在实际的工作中，会出现一些常见问题，给工程的顺利完成造成了很大的不便。因此，相关部门一定要重视勘察工作中的常见问题，并掌握相应的解决方法，及时解决问题，弥补损失，认真学习新的理论和知识，了解新的科研成果，运用最新的测试技术和分析方法，加强勘察市场的管理和监督力度，制定有地方特性的勘察规范，加强勘察人员的培训工作，进而满足勘察市场的需求。
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论文作者:杨霞
论文发表刊物:《防护工程》2018年第36期
论文发表时间:2019/4/10
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