刘雪[1]2002年在《盘锦市公开选拔党政领导干部机制研究》文中研究说明本文在详细分析运输生产信息系统管理的基础上，对系统的研究与开发进行了论述。根据用户的需求，系统采用了客户／服务器体系结构，客户端使用PB7.0作为开发工具，服务器端使用SQLserver数据库服务器和windowsNT操作系统，实现了将传统的手工数据传递向计算机网络传递信息的飞跃。该系统的开发目标是实现生产调度指挥与货运工作的计算机辅助决策管理，自备车辆管理工作的自动化，生产计划及统计工作的自动化，全面提高吉化铁运公司运输生产的现代化管理水平。该系统具有以下主要功能：完成各节点原始数据的采集、登录、校验和智能化的辅助人工录入数据的功能，数据的自动维护、分类及归档，各节点间数据的相互传递与通讯功能，实现了数据共享、提高了数据的利用率，各种统计报表均可根据基础数据自动生成，编制打印各种必要的表报功能，提供各种生产所需数据的随机查询功能，按照吨公里最少的优化原则编制调车做作业通知单，实现车辆调动的优化管理，提供良好的人机界面。
王晓波[2]2001年在《吉化铁运分公司运输生产及自备车辆信息管理系统》文中研究表明公开选拔领导干部，是在法律、法规的范围内，根据领导班子建设的实际需要向社会公布空缺领导职位和相应条件，实行组织推荐、群众推荐、个人自荐报名与考试、考核相结合，按照干部管理权限选拔任用领导干部的一种方法。公开选拔领导干部，是以邓小平理论为指导，适应经济体制和政治体制改革不断深化的客观要求，在干部选拔任用制度上实行的一项重大改革；是坚持党管干部原则，改进党管干部方法，坚持干部工作走群众路线的有益探索；是坚持公开、平等、竞争、择优的原则，努力拓宽识人用人渠道，建立充满生机与活力的选人用人机制，在更大范围内选拔优秀人才的有效措施；是形成正确的用人导向，激发广大干部的进取精神，建设高素质干部队伍的重要措施；是扩大民主，加强监督，防止和克服选人用人不正之风的重要途径。 目前，全国绝大部分的地区都已经进行过或正在进行公开选拔领导干部工作，这也是贯彻落实党的十五大和江泽民总书记“七一讲话”精神以及“十五计划”的一项重要举措。虽然，公开选拔领导干部工作都仍处于试点阶段，但实践表明，它有利于把坚持党管干部原则与充分走群众路线结合起来，有利于拓宽识人选人视野，在更大范围内择优选拔人才，有利于形成正确的用人导向，激发广大干部的进取精神，有利于破除干部工作的神秘化和暗箱操作，扩大干部工作中的民主，加强群众监督，防止和克服选人用人上的不正之风。但是，由于这项改革仍处于试点和探索阶段，所以，不可避免地存在着政策规定、考试考察、工作程序等方面的问题，亟待进一步完善。因此，本文在认真总结研究本地及其它省市公开选拔领导干部工作的成功经验和不足以及国外公开选拔使用公务员(高级公务员)成功经验和不足的基础上，结合定性定量的分析方法，尝试运用层次分析法提出符合我国国情、公正有效的公开选拔领导干部工作的机制，使公开选拔领导干部工作进一步趋于科学化、规范化、制度化。
参考文献：
[1]. 盘锦市公开选拔党政领导干部机制研究[D]. 刘雪. 大连理工大学. 2002
[2]. 吉化铁运分公司运输生产及自备车辆信息管理系统[D]. 王晓波. 大连理工大学. 2001
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