习近平总书记说“工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作”。工会是基层的群众性组织，是企业党建工作的落实者和执行者，新时期的工会组织要正确认识和把握党建的新形势和新任务，只有将党建工作与工会工作进行紧密结合，以党建带工会建设，以工会促党建发展，才能奏响党建与工会工作建设"双提升"。笔者结合日常党建和工会工作实际，浅谈几点认识。
一、上下联动，发挥好桥梁纽带作用
新时期的党建工作面临着新形势和新任务，而工会组织是由党领导建设的职工群众组织，具有组织体制健全、熟悉基层情况、了解职工意愿、联系职工广泛等特点，它代表着职工的利益、维护着职工的忠诚。
党建工作目的在于净化党内环境，对党进行优化，保持先进性和纯洁性，便于更好的为人民、为群众服务，党就发挥了这些特性来领导工会工作，成为工会工作的指明灯，从而让工会工作沿着党的步伐走，从思想、行为上与党的目标始终保持一致。工会组织以党和企业的生产经营管理目标为中心任务，自觉地把工会工作和党的建设同生产经营工作同谋划同部署，积极引导企业和广大职工主动适应新常态，以推进企业改革转型和高质量发展为核心，切实把智慧和力量凝聚到企业改革发展的各项任务目标上来，形成了上下同心、共谋发展的良好局面，使职工立足本职岗位，努力工作，为实现企业持续稳定健康快速发展做出自己的贡献。
二、主动参与，发挥好参政议事作用
基层工会作为员工的“娘家人”，就要充分发挥工会组织对党建工作的“助力器”作用，推动党建工作向高质量发展。开展工会工作，要充分发挥工会大学校作用，全面提高工人阶级素质，发挥工人阶级主力军作用。工人阶级始终是党的根基，只有通过工会组织把广大职工群众最广泛地团结在党的周围，党的执政基础才能坚如磐石、执政地位才会稳如泰山。员工作为企业的生产直接参与者，就要与职工群众进行有效的沟通，直接、深入、及时地了解他们的需求，并采取一系列措施解决他们最关心、最切身的问题，尤其是对于涉及职工利益的重大问题，必须有职工代表参与审议，确保公正性和说服力，并做好相关的跟踪落实工作，确保问题得以全面落实。
三、组织引导，发挥好职工主人翁作用
（一）加强文化体系建设。第二氧化铝厂党委积极贯彻《中铝山东企业企业文化管理办法》，不断完善企业文化管理制度，弘扬“励精图治，创新求强”的企业精神，积极开展文化实践活动，坚持统一企业精神、核心价值观、视觉识别体系、品牌战略的“四统一”原则，强化文化传播，积极参加公司相关活动，准确贯彻中铝企业文化理念，及时传播公司经营及管理新理念。
持之以恒地打造动力文化品牌，以优秀文化铸魂凝心、引领发展，成为引领企业砥砺奋进、快速成长的动力源泉。厂党委始终坚持先进文化引领，将“以人为本”的管理思想融铸于企业改革发展实践的各个环节，以先进的理念引导员工，以实际的举措帮助员工，以贴心的关爱凝聚员工，不断提高员工对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力。
（二）狠抓对外宣传报道，加强形势任务教育。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆充分利用报纸、电视、内部期刊、“活力新二铝”公众号、微信群等平台，聚焦安全环保质量三大攻坚战、安全干净班组创建及企业转型发展，引导广大职工认清形势、坚定信心，进一步增强紧迫感、责任感和使命感，切实把智慧和力量凝聚到企业改革发展的各项任务目标上来，形成了上下同心、共谋发展的良好局面。
加强职工思想状况研究，组织开展了职工思想动态调研，下发了职工思想动态调研通知和调查问卷，每季度开展员工思想动态调查，了解职工诉求，摸清了职工思想现状，为企业管理和决策提供了重要参考。
四、发挥工会作用，维护职工合法权益。
（一）积极实施“润心工程”，坚持人文关怀和心理疏导相结合，抓住重大节日、重要纪念日等契机，持之以恒地推进员工关爱体系16项制度的落实。开展困难员工帮扶、金秋助学、夏季送清凉、为职工免费健康查体和“五必访”等，多层次、多渠道帮扶关爱员工，使员工关爱规范化、制度化，努力提高员工幸福指数，促进企业和谐发展。仅2019年第二氧化铝厂爱心捐款、救助等16.77万元，为30名员工子女发放了进球助学纪念品，为479名员工进行健康查体，528名员工进行了职业健康查体。
（二）加大民主管理力度，深入推进厂务公开。在领导干部选拔任用、企业重大决策、绩效分配等事项上，都进行了公开、公示。完善预报预警机制，结合二铝一线走动式管理，定期到基层“联系点”深入生产一线与职工沟通，解决处理存在的问题矛盾。落实价值化分配制度，严格执行三公开，让分厂、车间、班组分配公开化。畅通职工利益诉求表达渠道，定期开展职工思想状况调研，为企业管理和决策提供了重要参考。
五、创新工会工作和党建工作新模式，主动适应新常态。
要使工会工作模式得以创新和优化，就必须要先创新思想理念，通过正确的理念引导，让职工更容易接受新鲜的事物，积极调整和优化党建工作模式。要对思想理念进行创新，首先需要对党建工作人员的思想进行解放，在党建工作中严格按照相关的制度规章开展工作，使传统工作中与新时代不适应、不能满足现实需求的行为得到避免。同时解决实际工作需要，形成创新意识，使各种问题、限制得到解决处理，让职工以开放的心态，主动开展党建工作，使党建工作的模式得到优化。其次还需要理性的进行党建工作，避免各自为政情况的出现，工作人员之间要相互交流、探讨，建立多元化的沟通制度，使工会的影响能力和范围得到扩大。再者，建立宽松和谐的工作氛围，强化工作人员的凝聚力。最后，还需要整合工会组织党性以及特殊关系，坚持以人为本的理念，保证职工能力的有效发挥，使其更加创造性的开展工作。
第二氧化铝厂通过着力加强和谐稳定建设促改革。一是积极开展多种形式的劳动竞赛，持续开展“安全干净”班组创建、“师带徒”、“金牌技师”评聘等工作，助推指标优化、管理提升。二是统筹帮扶救助资源，落实“五必谈、五必访”关爱员工制度，探索建立志愿者服务团队，积极救助困难员工，增强员工的凝聚力、自豪感。三是发挥团员青年生力军的作用，通过开展丰富多彩的活动，发现人才，给企业助力。四是认真落实公司《2018年—2019年精神文明建设工作实施方案》，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，围绕“转型升级”，紧密结合公司中心工作，深化群众性精神文明创建活动，为企业发展提供精神动力和支持。
综上所述，以“党建带工会建设，以工建促党建发展”，就要必须坚持与时俱进，开拓创新，按照“量上扩张，面上覆盖，点上突破，质上提高”的要求，丰富活动内涵，探索活动形式，使“党建带工建”工作充满活力，不断取得进展。而工会工作也要积极加强自身建设，积极探索创新工会工作模式，更好地维护职工合法利益，促使工会工作的有序开展、落实到地。党组织只有做到党建工作和工会工作党建和工建同规划、同部署、同考核，充分发挥党工组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，广大党员要充分发挥模范带头作用，通过身体力行影响和带动工会会员，凝心聚力，实现企业、员工共同发展，才是企业加快转型升级和高质量发展的长久之道。
论文作者:侯素芹
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/7
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