——以云南省肿瘤医院为列
刘昱含（云南省肿瘤医院 云南昆明 650118）
【摘要】家庭建设对于促进医院经济及社会效益具有积极意义，而女职工作为家庭最为重要的组成部分，其在促进医院发展、构建和谐医院上同样具有得天独厚的优势。本文主要就开展女职工在家庭建设中发挥作用进行分析和研究，以期能够进一步构建和谐家庭、和谐社会。
【关键词】女职工; 家庭建设; 作用【中图分类号】 R2 【文献标号】 A 【文章编号】 2095-9753（2016）4-0237-02
前言为认真贯彻落实习近平总书记“注重家庭、注重家教、注重家风”要求，扎实推进家庭文明建设，实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会、构建和谐家庭中的积极作用，我院工会女职工委员会通过座谈、走访等方式，对女职工在家庭建设中发挥作用情况以及当前工会女职工工作存在的困难和问题开展了调查研究。通过调研，对我院工会女职工的工作情况有了更进一步的了解和掌握，对当前女职工工作存在的困难和问题进行了更加深入的分析，并针对当前存在的困难和问题提出了对策和建议，明确了今后一个时期工会女职工工作的目标，对我院工会女职工工作的全面发展起到了促进作用。现将调研情况报告如下：1. 医院女职工基本情况云南省肿瘤医院即昆明医科大学第三附属医院，是一所肿瘤专科医院，现有职工1708 人, 其中女职工1245 人，占全院职工73%，建立女职工委员会委员数11 人，兼职女工主任1 人，女职工是我们医院工作的主力军，她们在医院各项工作中占有重要的地位。
女职工工作是工会工作的重要组成部分，工会除了和解决职工的共同意愿与要求外，还必须关注和维护女职工的特殊利益，专门关心和研究女职工的特点和特殊要求，帮助她们解决特殊问题。关心女职工在家庭建设中发挥作用，历来是医院工会女职工工作的一项经常性工作，女职工委员会深深认识到，只有每位女职工把自己的家庭建设搞好，才能无后顾之忧，全身心的投身到医院各项工作中，更好为病人服务，以更高的热情、更多的智慧和创造力，为医院精神文明建设做出贡献。
2. 医院女职工在家庭建设中的地位、发挥作用及存在的问题2.1 医院女职工在家庭建设中有着特殊地位其一，女职工作为母亲，对下一代的一生负有教育责任。母亲的一言一行，会对孩子产生潜移默化的影响。其二，女职工作为家庭主妇，是家庭感情的纽带和轴心，是家庭关系和谐的维系者。家庭成员之间、亲朋之间、邻里之间的关系，多数靠她们去协调。 其三，女职工由于生理原因，较男性感情细腻、语言表达能力强，家庭责任感强，在家庭生活中自然地成为“中心”，她的中心地位决定了她必然对家庭建设起到关键和主导作用。
2.2 女职工自身素质普遍较高医院是高学历，高职称，高级知识分子较为集中的单位，女职工自身素质普遍较高，大多数女职工在家庭建设中都能较好的发挥作用，夫妻恩爱，和睦相处，家庭成员，尊老爱幼，教育子女，方法得当，邻里之间，互帮互助等方面均做的较好，近年来因为夫妻之间，父母与子女之间，邻里之间闹矛盾，要求工会女职工委员会调解的例数并不多，从2010 年至今，五年间仅有4 件。医院女职工家庭普遍建设经营较好, 一般都能自己消化解决家庭矛盾和问题。
2.3 医院女职工在家庭建设中的存在问题医院女职工在家庭建设中的存在问题，主要表现在两个方面，其一：单位和女职工个人都有模糊的认识，普遍认为家庭建设不是单位应该管理的范围，应该以个人自我教育, 自我管理为主，在认识上存在有认识不到位情况。其二：多数女职工不愿意把家庭矛盾和问题告诉医院工会女职工委员会，她们认为这是个人隐私，不愿意公开。因此，医院女职工委员会对与之相对应的情况掌握不够全面，有的问题并没有及时反映出来，实际情况不容盲目乐观，女职工组织加大调研力度是很有必要。
3. 工会女职工组织开展和谐家庭创建活动的成效、不足及改进建议3.1 开展和谐家庭创建活动的成效医院工会历年来均按省教育卫科工会女职工工作条例要求开展和谐家庭创建活动, 每两年在全院范围内开展“和谐家庭”评选活动。医院工会专门制定了评选办法和要求，目前是按每个工会小组会员人数的3% 推选本小组会员的和谐家庭，医院工会给评选出来的家庭授予和谐家庭奖杯，并在全院范围进行表彰奖励， 2010—2015 年共有163 户评选为和谐家庭，起到了一定示范作用, 在医院精神文明建设中起到了良好的效果，医院多次被评选昆明市精神文明先进单位，社会治安综合治理先进单位。
3.2 开展和谐家庭创建活动的不足“和谐家庭”表彰结束后进行广泛宣传的力度不够，获奖家庭都上交了先进事迹材料，但是表彰后，工会女职工委员会并没有组织专门“和谐家庭”建设经验交流会，或者以其它宣传方式进行宣传，优秀家庭建设的一些好做法、经验没有得到及时推广、传播。
3.3 开展和谐家庭创建活动的建议在开展和谐家庭创建活动时，要做好家庭建设的宣传教育活动，应制定实施工作计划，不断总结经验，把树典型与宣传先进人物有机相结合，建立健全激励机制，做好女职工建功立业先进集体和个人的表彰工作。紧紧围绕医院医疗中心工作，结合工会具体工作要求，与“巾帼建功立业竞赛”活动相结合；与“和谐家庭”建设等系列活动相结合；与女职工委员会的日常工作相结合，把家庭建设工作落在实处；评选活动结束后，应该探索多种宣传途径进行广泛宣传，真正起到典范作用，在医院形成良好的家庭建设氛围。
4. 和谐家庭创建中应将家庭建设中的“三个注重”与实际结合习总书记强调“家庭是社会的基本细胞，是人生的第一所学校。
不论时代发生多大变化，不论生活格局发生多大变化，我们都要重视家庭建设，注重家庭、注重家教、注重家风，紧密结合培育和弘扬社会主义核心价值观，发扬光大中华民族传统家庭美德，促进家庭和睦，促进亲人相亲相爱，促进下一代健康成长，使千千万万个家庭成为国家发展、民族进步、社会和谐的重要基点”。
措施：充分发挥先进女职工的示范、导向和激励作用。大力弘扬劳模和先进人物的先进思想、优秀品质。努力推动“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针的贯彻落实。通过OA 办公平台、宣传栏、医院内外网络、电视屏等载体加大宣传力度，在女职工队伍中发现典型，树立先进、掀起学习热潮[1]。
加强女职工队伍的科学维权意识。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆结合实际，大胆探索，不断创新维权方法和手段，进一步建立健全科学有效的维权机制，在构建和谐劳动关系中实现男女利益平等，在参与改革、促进发展、维护稳定中主动维权、依法维权、科学维权。
5. 工会女职工委员会对关怀女职工婚恋服务应采取的措施医院工会女职工委员会，是在工会领导下唯一女职工的群众组织，其团结、带领广大女职工参与医院建设，维护女职工特殊利益和合法权益；由于这些性质、任务决定了在家庭建设中的地位有着不可以替代的作用，负有对女职工进行思想教育，引导女职工树立自尊、自强、自信、自立精神，努力提高思想道德和文化素质的重任，建立正确的婚恋观的责任。女职工委员会应该以医院工作为中心，根据医院实际情况，因地制宜地开展了各项富有成效的、特色活动工作。具体采取措施有以下几方面：5.1 积极做好女职工特殊保护合同的签订工作做好女职工特殊保护合同的签订工作，能够最大限度保护女职工的合法权益和特殊利益。我院工会女职工委员会从2008 年起认真做好《女职工特殊保护专项集体合同》的签订工作，并且由工会与医院按期续签，《女职工特殊保护专项集体合同》的签订圆满完成工会责任目标书的要求，为女职工合法权益的落实保驾护航。
5.2 构建思想、感情沟通的交友平台积极组织开展单身青年职工联谊活动，为医院单身女职工搭建思想、感情沟通的交友平台。今年5 月医院工会以及女职工委员会联合各高校、事业单位、政府部门、国有企业等单位共同举办了主题为“与你相约 伴你同行”单身青年职工联谊活动，我院共有133位单身青年职工参加了联谊活动。同时，下半年医院女职工委员会有意向将对口男职工人数较多的单位，再次组织大龄未婚青年职工联谊活动，为女职工解决婚恋难、社交圈窄的问题。
5.3 注重对女职工和职工子女的教育、慰问工作工会要注重做对女职工和职工子女的教育、慰问工作，女职工委员会每年都利用三八节开展系列女职工活动，特别是专门针对女职工需要开展女性知识专题讲座，近年来开展的有《吃出美丽 吃出健康》、《乳腺癌的防治》、《如何做一个优秀的女职工》、《女性服装的色彩搭配》、《如何让你的声音更好动听》、《如何化妆》、《与女医护谈人文修养》、《智慧女人的修炼》、《科学护肤促进皮肤年轻化》等等讲座，对提升我院女职工素养起到一定的作用，每年的六一国际儿童节，医院工会女职工委员都会精心策划，为医院职工子女（十四周岁以下）送去节日问候[2]。医院工会长年坚持为职工子女联系协议入托，入学（小学，初中）工作，做了大量的工作，为每一位女职工搞好家庭建设尽力。
5.4 做好女职工婚恋、生育服务相关工作工会应积极做好女职工婚恋、生育服务相关工作，并由专职工会干部负责，为全院女职工提供结婚、生育咨询、办理《生育服务证》、《独生子女父母光荣证》等生育相关服务，做好计划生育相关法律法规政策的咨询和解释工作。每年新进医院职工，都由工会女工干事进行婚恋，生育相关事项的培训教育活动。全院47 个工会小组都有兼职的计划生育宣传员对女职工“四期”保护起到监督作用，使“四期”保护得以落实[3]。针对孕期女职工解决请假程序多，产后办理生育相关手续难的问题，通过征求意见和讨论，开通了计生办公共邮箱，方便职工查阅计划生育办理的相关流程、下载办证表格，简化办事流程，为女职工实实在在的解决了这些问题。
6. 女职工对开展教育培训活动方面的主要诉求如何让女职工在和谐家庭建设中发挥作用，做为基层女职工组织感觉到，女职工有需要加强对家庭建设相关知识学习诉求, 要组织开展相关知识强化培训工作，教育培训活动应该从有家庭建设针对性方面入手，重点是：6.1 教育培训如何做个好妻子夫妻是世界上关系最亲近的人，是相守时间最久的人，夫妻之间关系和睦、恩爱，不仅会给双方的工作、事业带来无穷的动力，还会给孩子的成长带来很深的影响。夫妻之间要理解、尊重、信任、宽容。 要教育处理好家庭与事业的关系，不能只顾自己奋斗或只作贤妻良母。 同时，要教育女职工在时时注意提高自己内在修养的同时，也要注意修饰自己的外表，保持女性温柔的特征，要教会善于化解各种矛盾，这是当前女职工教育不多的方面，要加强。
6.2 教育培训如何做个好母亲母亲是孩子无法选择的第一任老师。母亲的品德、学识、气质、风度将潜移默化地影响子女，甚至是一生。母亲的言教、身教，是影响孩子健康成长的关键因素。每个母亲都应该成为教育实践家，特别是现在，教育过程是唯一的，一旦失误，就没有第二次机会去弥补。那么，如何做一个好母亲呢? 请记住这样两句话：一是母亲送给该子最珍贵的礼物是鼓励和信任。二是母亲送给孩子最丰厚的财产是优良的品格、渊博的学识和自立于社会的能力。
6.3 教育培训如何做个好女儿( 好儿媳) 、好婆婆做女儿和做儿媳，有相同之处，也有不同之处。相问之处在于，都是晚辈，对老人都要承担瞻养义务。不问之处是，母女之间有血缘关系，有长期一起生活的默契。而婆媳之间没血缘关系，他们是通过一个共同的“媒介”——儿媳的丈夫，婆婆的儿子，才从陌生人变为一家人的。婆媳之间的生活习惯、生活环境、文化背景等不同，有个逐渐磨合、融入的过程，所以说处理好婆媳关系，比处理好母女关系困难得多，而且诸多家庭不和谐就是处理不好婆媳造成的。
6.4 教育培训如何保持良好家风家风是人们在家庭生活中形成的一种稳定的风格、作风和传统，包括为人处事的态度和行为准则。家风还包含着我们常说的家范，家范就是人们在家庭生活中的行为规范。它们犹如一种磁场被人们深深地感受到，促使人发自内心地服从和遵守某些被认同的准则。
良好的家风是孩子终身的财富，只有正当的家风，才能给未成年人创造良好的成长环境，家庭是社会最小组合单位，也是最基础的社会分子。没有小家庭就没有社会大家庭，和睦、和谐的家庭关系，是社会稳定的基石。家风是由家庭成员的态度、行为及舆论营造的，存在于家庭日常生活中，中国是文明古国，有着几千年的光荣历史,每个家庭都有自己家的良好家风。
当然，每个家庭都有自身不同情况，诉求也是不尽相同，作为医院女职工委员会更是要注重进行分类管理，分类指导，多进行调查研究，掌握第一手资料，才能取得最佳指导效果。为广大女职工充分发挥自己的聪明才智提供广阔的舞台，让她们在医院建设中以主人翁的姿态，发挥“半边天”的作用。
结束语总之, 家庭建设是一项系统工程，它不仅关系到每个人、每个家庭，而且还关系到单位和社会发展，需要不断深入地研究、探索和实践，医院公会应将不懈努力地把这项工作开展下去，使之为医院的发展作贡献。
【参考文献】[1] 张雁鸿. 浅谈女职工在文明家庭创建中的角色转换[J]. 科学之友,2012,11(6):134-135.[2] 谢玉华. 女职工组织在和谐企业建设中的作用[J].2013,19(5):40-41.[3] 罗小坚. 医院妇委会做好女职工思想政治工作的探讨[J]. 南方论刊,2013,11(1):26-28.作者简介：姓名：刘昱含（1981 年9 月-），云南丽江，纳西族，群众文化助理馆员，本科，主要从事医院工会工作 工会是群众组织，同时管理医院女职工工作。
论文作者:刘昱含
论文发表刊物:《中国医学人文》2016年第4期
论文发表时间:2016/6/30
标签：女职工论文; 家庭论文; 医院论文; 工会论文; 工作论文; 和谐论文; 家风论文; 《中国医学人文》2016年第4期论文;