国际间人才流动及其影响因素的实证分析，本文主要内容关键词为：实证论文,国际间论文,人才流动论文,因素论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
国际间人才(留学生)流动的规模越来越大，是一个亟待研究的新领域。本文利用1999-2008年期间全球48个国家和地区的统计数据，深入研究了不同类型国家吸引人才(留学生)的影响因素。
通过对国际留学生流动的实证分析，本文得到以下结论。
(1)世界各国吸引国际留学生的数量(高等教育服务贸易规模)与其“商品贸易”具有显著的正相关关系。(2)发展中国家的留学生在选择目的国时，无论是选择发展中国家还是发达国家，相对于发达国家的留学生来说，都会更多地考虑经济方面的因素。(3)发达国家的留学生在选择目的国时，当选择发达国家时，重点考虑教育因素，而不是经济因素。(4)对于发展中国家来说，扩大高等教育领域的师资规模，增加对高等教育的支出，有利于吸引留学生到本国来留学。
基于本文实证分析的结果，结合我国的现状和世界经济发展的趋势，本文认为，我国政府应该高度重视以下几个方面。
(1)大力实施国际人才战略。国际人才战略的实施，不应该狭隘地仅仅重视国际人才的引进，还应该鼓励本国人才的输出，特别是本国学生的出国留学。(2)吸引发展中国家的优秀学生来华留学。以经贸关系的发展促进人流，信息流的发展，并加大在发展中国家的宣传力度。(3)吸引发达国家的学生来华留学。我国高校应该尽快提高教学的国际化水平，大幅度增加全英文授课的课程和专业，在巩固汉语、中医、历史、文化等传统特色专业优势的基础上，还要加大对经济管理、国际关系、理工科等具有潜在优势学科专业的培育和扶持。(4)积极吸引其他各类国际人才来华工作。我国政府要分层次组织实施海外高层次人才引进计划，围绕国家发展战略目标，重点引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和科技领军人才。(5)增加对高等教育的资金投入。提高高等教育水平，不仅有利于吸引海外留学生来华学习，也有利于吸引海外科学家来华工作特别是到高等教育机构工作。