湖北：链条延展拓新才打造全链条服务模式 激励新时代青工成长成才
文 ｜ 张澍
近年来，团湖北省委深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格落实团中央关于青年技能人才培养工作部署要求，始终坚持将培养青年高技能人才，作为服务党政工作大局、服务青年成长成才的重要内容，着重围绕湖北青年人才库建设，逐步打造形成了集“政策保障、技能竞赛、跟踪培养”于一体的全链条工作模式，为促进产业结构优化升级、推动湖北实现新时代高质量发展目标，提供了强有力的人才保证。
以政策保障为支撑，构建青年技能人才工作机制
强化政策保障。 将青年技能人才培养纳入到《湖北省中长期青年发展规划》重点工作内容，结合湖北省技能人才振兴计划，对湖北省青年技能人才培养工作落地实施设立了目标、分解了任务，制定了时间表、路线图；同时会同湖北省人社厅、省总工会等多个部门制定下发了《湖北省职业技能提升行动实施方案(2019-2021)》,对青年技能人才队伍建设关于培训、补贴、评价体系构建等方面内容进行了细化明确，为全省统筹推进青年技能人才培养工作提供了政策支持，解决了后顾之忧。
推进青年人才库建设。 围绕湖北创新驱动发展战略和人才强省工作目标，以青年技能工人、青年科技工作者、青年创业者为重点群体，以“青”字头系列创新创优活动为统揽，每个领域每年分别遴选100名青年拔尖人才，同时组建“百人专家导师库”，通过搭建平台、完善机制、提供服务，打造湖北青年人才库，引导广大职业青年投身创新实践。这百名青年技能人才均来自湖北省重点发展行业，具备突出的技能水平，已成为湖北青年人才梯队的重要力量。
建立联席会议研究机制。 根据《湖北省中长期青年发展规划》联席会议制度，其中青年创新创业就业和社会保障专项小组由省人社厅牵头，每年召开小组联席会议2-3次，重点研究青年人才发展领域的主要问题，制定相关配套措施；同时联合省直多家厅局、大型国企、行业协会每季度召开一次全省技能提升行动推进工作会，将青年技能人才培养工作列为重点讨论专题，共同研究当前出现的新情况、新问题，通报工作信息，制定协调推进的具体措施，确保青年技能人才队伍建设稳步推进。
以技能大赛为平台，促进青年技能人才脱颖而出
创新竞赛运作方式。 为稳步提升青年职业技能大赛的影响力和覆盖面，团湖北省委不断强化面向社会、面向企业、面向青工的办赛理念，创新办赛思路，优化竞赛项目，充分运用组织化动员与社会化运作相结合的工作模式，联合相关行业主管部门、行业协会、技师院校以及东风汽车、航天三江、湖北省电力公司等大型企业举办青年职业技能大赛，联合省人社厅、省环保厅、省文旅厅等多家单位举办具有行业特色的技能大赛，总体竞赛工种数量由传统的全国大赛4个工种逐步拓展至10个左右。同时，各地各单位团组织以举办市州级选拔赛为契机，结合地方和单位实际，在省级决赛工种的基础上，进一步丰富竞赛项目，广泛吸纳各行业领域青年职工参赛，年均吸引近万名青工参加劳动竞赛、技能比武活动。
与重点人才工作项目相结合。 联合湖北省委组织部，面向全省优秀青年技能人才、青年科技人才，组织实施了湖北省青年英才开发计划，从每人5万元资金扶持、1-2名导师指导、定期集中培训、专项政策支持等方面进行重点培养，促进操作性人才成长为创新型人才，努力造就一批具有精湛技能技艺和较强创新能力的青工骨干。5年来，该计划共计培养支持青年拔尖人才115名，其中产业技术工人占比30%以上。
积极培育技能文化。 技能文化是技能人才成长的深厚社会土壤。在青年职业技能大赛组织和实施过程中，团湖北省委坚持将竞赛活动与思想引领、营造氛围等工作紧密结合。一方面，加强与湖北广播电视台、湖北日报等主流媒体的合作，定期开展青年技能人才宣传报道和展播活动，大力弘扬精益求精的工匠精神，引导广大青年走技能成才、技能报国之路。另一方面，充分运用“湖北共青团”官网、青春湖北微博微信、抖音等团属网络新媒体阵地，结合团中央青年技能人才“绝活展示活动”，开辟技能大赛专版专页、宣传选树优秀典型，充分展示当代湖北青工的精神风貌和精湛技艺。在竞赛过程中，联合斗鱼、荆楚网等多家媒体平台，对钳工、车工等工种省级决赛进行了网络直播，吸引了近10万人点击收看，营造了关心关注青年技能人才的浓厚社会氛围。
图 ｜ 青年英才研修班进行红色主题教育
以跟踪服务为推动，确保青年技能人才培养实效
与青年技能人才发展需求相结合。 针对青年技术工人不同层面的发展需求，选择相应的方式和手段，在提高工作待遇、给予人文关怀的同时，帮助他们获取社会认同。一方面，在省人社厅、省总工会等部门的重视支持下，从颁授荣誉、技能鉴定和技术等级提升等方面，破除资历门槛等“瓶颈”，通过青年职业技能大赛为优秀青年技能人才开辟绿色通道。另一方面，积极推荐先进模范参评全国和省级青年五四奖章、青年岗位能手，涌现出一大批青工典型。
与群众性技术创新创效活动相结合。 注重发挥青年技能人才的示范带动和辐射引领作用，积极推动青年高技能人才领办“湖北省青年创新工作室”，参与导师带徒、科技“五小”等活动，承担起技艺传承、科技攻关和人才培养等工作，带领青工团队在投身技术创新、科技成果转化、增强企业自主创新能力的实践中，培育知识型、技术型、创新型的高素质青工队伍。
着力延伸竞赛领域。 坚持以湖北省产业发展需求为导向，将竞赛领域逐步从国有企业向非公企业延伸，竞赛工种逐步从传统的车工、钳工、焊工、电工等装备制造行业，向计算机程序设计员、通信网络管理员、导游、农机驾驶、快递业务员等信息产业和现代服务业延伸，竞赛内容更加注重工艺创新和技术含量，有力促进了各行业青年技能人才的不断涌现，有效提升了技能竞赛活动的拉动效应与社会功能。
LI Xuanqiong, LIANG Yanlong. Study on the temporal and spatial evolution mechanism of environmental response to mineral resources development[J]. Conservation and utilization of mineral resources, 2018(6):114-120.
由表2可知，各处理组合对粗糠树出苗率的影响差异很大，混沙沤制，12月15日播种，露地低床播种(处理5)的出苗率最高，为92.51%。
下一步，团湖北省委将以2021年上海第46届世界技能大赛举办为契机，深入贯彻落实习近平总书记关于技能人才培养工作的重要指示，狠抓政策保障落地、狠抓平台项目建设，引导广大青年职工培育工匠精神、提高职业技能，在全面落实新时代高质量发展战略目标中贡献青春力量。
都说群众的眼睛是雪亮的，在连队“两委”带领下，十连职工群众的凝聚力、向心力明显增强。连队“两委”只要组织开展集体活动，职工群众都能踊跃参加，快速到位。
（作者系团湖北省委副书记）
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