基层党支部在企业管理中的作用及有效发挥分析
原向红
中国石化管道储运有限公司新乡输油处 河南新乡 453000
[摘 要] 在新时期的企业管理中，基层党支部的建设工作成为了重点内容，而且，这也是一项任重而道远的工作，所以，为了能够充分的迎合时代与社会的发展，企业应该充分吸取其他企业的先进基层党支部管理经验，并且将其运用到实际的企业管理工作中，使其能够发挥出应用的作用，从而进一步促进企业的发展。因此，本文主要对基层党支部在企业管理中的作用及有效发挥进行分析，以供相关人士参考。
[关键词] 基层党支部；党建；企业；管理；作用
企业的发展离不开基层党支部工作的支撑，所以，在企业管理工作中，必须要严格贯彻于落实国家的相关政策，按照党组织所指示的方针明确企业的发展方法，不断提高企业中党员以及广大职工的党建意识，高度重视党建工作中存在的问题，使党员干部能够争当典范，进而提升企业所有员工的综合素质。因此，为了企业能够得到更大的发展空间，企业应该将基层党支部工作作为企业管理中的核心内容，做到全面落实，从而实现企业的全面发展。
1 基层党支部在企业管理中的作用
1.1 充分发挥党组织的引导作用
企业管理中加强基层党支部的建设，能够使党组织的引导作用得到更好的发挥，因为企业的管理工作离不开基层党支部的支撑，而且基层党支部工作也能够有效的提升企业员工的政治觉悟与思想觉悟，进而更加全面的推动企业的进步与发展。另外，在经济市场日益变化的背景下，基层党支部工作能够使企业管理工作更加具有规范性，从而使企业的精神文明建设得到更好的发展，全面的提高企业的核心竞争能力，让企业能够在市场经济中立于不败之地。
⑪Demerouti，“Job crafting and extra－role behavior:The role of work engagement and flourishing”，Journal of Vocational Behavior，2015，91，pp．87 ～96．
1.2 提高企业生产经营的安全性，提升企业产品的质量
在企业中，安全的生产经营与高质量的产品是促进企业发展的原动力，如果企业一旦发生生产经营安全问题以及产品的质量问题，就会导致企业面临十分严重风险和经济损失。而将基层党支部工作运用到企业管理中，能够进一步提高企业员工的安全意识和质量意识，使员工能够按照规定进行规范性的操作，强化自身的安全措施保护[1]。在基层党支部的企业管理中，按照不同岗位的特征与不同经营项目的要求进行合理的党性教育，能够使基层党支部的作用得到更加充分发挥，从而为企业的安全生产做出保证，也能够有效的提高产品的质量。
2 基层党支部在企业管理中存在的不足之处
2.1 凝聚力不足
有部分企业中的基层党支部建设不能与新的发展形式进行联合，也不能根据党内的新形势进行合理的调整与规划，而且党员的设置结构不也够科学、合理，不能根据现阶段时代的发展特点进行统一的部署与规划。此外，还有一部分企业，也不能制定与自身发展情况相符的基层党支部建设思路，从而导致基层党支部的建设比较传统、刻板，也不能及时有效的解决员工之间的矛盾，最终影响了基层党支部的凝聚力，制约了企业的发展。
2.2 相关制度有待完善
在所有实验组中，除D-AA混合物2组的生物膜总生物量与阴性对照组相比无统计学差异(P>0.05)外，其他各组的生物膜生物总量均明显低于阴性对照组(P<0.05)(图2)。
3 基层党支部在企业管理中作用的有效发挥策略
3.1 提高基层党支部在企业管理中的号召能力与凝聚能力
在企业的发展阶段，不仅要提升自身的市场核心竞争能力，而且也要对经营风险进行有效的预防，使企业自身的利益能够达到最大化。所以，在这种情况下，企业管理中基层党支部的建设必须要符合企业的发展战略，只有这样，才能够使基层党支部的作用得到最大程度的发挥。
建立完善、健全的基层党支部建设制度，是基层党支部工作有效落实的重要手段，所以，企业自身必须要根据自身实际的发展情况，制定明确的党支部建设制度，确保基层党支部的建设与企业日常的经营活动能够同步开展，同时，也要根据企业的发展动态，对制度进行不断的调整与创新，从而不断提高基层党支部制度的实用性与时效性。
3.2 完善基层党支部的建设制度
在实际建设的过程中，企业的相关管理人员，应该将基层党支部的建设与活动的开展渗透到企业经营与发展的各个环节中，积极做好各项工作内容，从而确保工作效率能够得到稳步的提升，实现预期的效果。再具体的实践过程中，应该增强基层党支部领导班的整体建设水平，构建与企业发展目标一致的党支部思路，同时，也要不断提高基层党支部中各个人员的综合素质以及工作能力，为企业打造一支高质量、高水平的党支部队伍，这样不仅能够进一步提高工作的质量与效率，同时也能够确保工作开展的时效性[2]。
由于受到企业传统经济发展观念的影响，导致企业管理的内部缺乏完善的基层党支部管理制度，相关的基层党支部建设工作也不能得到有效的落实，很多企业的基层党支部活动也过于表面化，不具备实际的意义。同时，也由于经营管理观念的制约与影响，很多企业管理中的基层党支部建设很难准确的掌握先进的思想以及科学的方法，这样就不能对企业职工进行良好的思想政治教育，而且，对于企业内部的党员管理也过于行政化，忽略了组织建设的重要性，从而导致企业管理中的基层党支部建设缺乏公正性与公平性。
高管人员的薪酬是否过高，一方面涉及公平性问题，另一方面在于高管是否承担了相应的责任。就在这个寒冷的“冬季”，许多企业纷纷裁员或普遍降薪，让大众深感寒意。可是在这其中也不乏一些惊人之举温暖了人心。
另外，企业的相关管理人员，也要根据制度中的实际内容，建立长期有效的监督管理考核制度，为基层党支部工作的召开提供强有的力保障，同时，为了避免出现基层党支部作用与职权被弱化的这种现象出现，企业应该加强对员工的培训力度，让员工能够主动遵守基层党支部建设制度的相关要求，严于律己，认真做好自己的分内工作，从而使企业能够得到更好的发展。
3.3 树立模范先锋党员，充分发挥基层党支部在企业管理中的作用
树立模范先锋党员使企业管理中的有效方式，也能够进一步提高党员的党性意识，使企业能够呈现一片欣欣向荣的景象。在模范先锋党员的选举过程中，应该选取对党章、党的理论等基础知识扎实的党员，这样就能够使其他职工对模仿先锋党员进行学习，从而提高整体员工的思想素质，同时，也要选择专业能力强的员工，这样不仅能够激励先锋模范党员自身的进步，也能够更加充分的使其发挥带头作用。
4 结语
总而言之，将企业管理与基层党支部建设进行有机的融合，不仅能够提高基层党支部的工作效果，也能够为企业的管理工作找准方法，从而全面推动企业的发展，使企业的内部能够更加和谐。
参考文献：
[1]胡博成，刘海辉．困境与突破：经济新常态下非公企业党建探析 [J]．上海党史与党建 ，2018(07)：48-51．
[2]黄旻露．非公企业党组织功能及实现途径研究[J]．辽宁省社会主义学院学报 ，2018(02)：87-90．
[中图分类号] F407．9
[文献标识码] A