摘要：国企是我国经济体系中的重要组成部分，其对我国经济稳定发展也有着积极的影响，同时，随着经济市场的繁荣发展，这也对国企的管理造成了一定的影响，因此，这就需要国企采取一定的方法，来保证其良好的运营和发展。在国企的管理中，思政工作和企业文化是其重要的内容，习近平总书记在党的十九大报告中指出，要加强和改进思想政治工作。中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作也进入了新时代。新时代要有新气象、更要有新作为，思想政治工作也必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为，就需要做好思政工作和企业文化的融合。
关键词：国有企业；思政工作；企业文化；融合途径
引言
思想政治工作是一切工作的生命线，也是我党的优良传统和政治优势。作为共和国长子，国有企业在发展的过程中离不开思想政治工作，思想政治工作为国有企业深化改革和加快发展提供了源源不断的动力。新时期，面对复杂的外部形势和竞争日益激烈的市场格局，国有企业思想政治工作面临着越来越多压力，迫切需要转变工作方法，提高工作成效。作为一种管理文化，企业文化是企业的核心竞争力的代表，将思想政治工作与企业文化建设有机融合起来，能够更好的推动国有企业思想政治工作，促进国有企业的长远健康发展。本文对此进行了探讨，以期有所借鉴价值。
1国有企业思想政治工作改革发展背景
1.1新时期国有企业思想政治工作建设的重点
国有经济占据着经济的主体地位。作为经济领导主体的国有企业不仅担负着发展国家经济，改善人民生活水平的重任，更是经营企业思想政治工作的领导者和重要的参考标准。在以习近平总书记为核心的领导队伍带领下，全国人民积极投身和谐社会构建中来，在全国范围内开展党的廉政建设，强调党风、党纪，特别强调国有企业的模范带动作用。因此，在新的历史时期我们要抓住思想政治建设工作的重点，在和谐社会构建基础上，坚持“中国梦”的基本思想，从思想政治工作与企业文化建设工作的结合出发，构建和谐稳定的国有企业发展环境，坚决打击国有企业内部贪污腐败行为，肃清党风，加强廉政建设工作。
1.2国有企业思想政治建设与企业文化建设融合的重要性
与一般企业相比，国有企业具有其特殊性。其一，国有经济占据我国经济的主导地位，而经济基础决定上层建筑，国有企业的企业文化同样是国家思想政治的主要体现和表现形式。其二，国有企业的管理者及广大职工中的大部分是党员干部，其不仅在企业中扮演着建设者和管理者的角色，也同样是党和国家思想政治建设工作的主力军。基于此，国有企业思想建设工作与企业文化建设是相互融合，而又需要求同存异的两个文化范畴。为了确保我国经济的长足发展，国有企业必须担负起思想建设的核心角色，维护思想和文化活动的繁荣稳定，为经济发展创造良好的社会条件和文化基础。
2思政工作与企业文化有效融合的路径
2.1提炼核心价值观
核心价值观是国企判断和决策的依据，是解决国企在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则，如对市场、对客户、对员工等的看法或态度，它是表明国企如何生存的主张，更是职工普遍能够接受的价值标准。核心价值观虽然是企业文化的范畴，但是只有把核心价值观放到思政工作中进行思考，广泛组织干部和职工对相关问题进行讨论，才能确保思政工作得以落实到实处，确保全体职工都能够接受思政工作的教育。以“以人为本”的核心价值观为例，“以人为本”强调的是“人”的价值与作用，尊重职工的主体地位，确保每位职工都能享受公平公正的待遇，从而减少国企内部矛盾和日常工作的摩擦。在提炼该核心价值观时，一方面要让每位职工积极参与其中，发挥职工的主人翁精神；另一方面要鼓励职工相互沟通、相互帮助，积极分享业务技巧和工作经验，在国企内部中构建出和谐的氛围，增强职工的团队协作能力和组织纪律，为思政工作与企业文化的有效融合提供先决条件。
2.2搭建平台，形成合力
在工作内容和职责的划分上，思政工作主要由党委、行政部门、政工部门和工会负责，而企业文化主要由宣传部、企划部和人力资源部负责，从实施的情况来看，这种各自为政、互不相干的工作方式并未取得好的成效。比如，部分国企在开展思政工作和企业文化建设工作时，往往口号喊得响、形式也非常丰富，但是一落实到具体的工作中，效果就不明显，这主要是没有获得相关领导和广大职工的支持和理解，以至于工作流于形式，职工参与的积极性不高。为此，国企可以在此基础上成立工作指导委员会，为思政工作与企业文化的有效融合搭建平台，形成合力。工作指导委员会可以由党委领导和部门管理者商议组建，以提高制度和工作开展的权威性。另外，因为思政工作和企业文化都是面向国企全体职工开展的，所以工作指导委员会也要纳入基层党员、技术骨干、职工代表等成员，以确保后续工作的落实。
2.3丰富思政工作载体
随着时代的发展，国企职工的思想观念和行为模式都发生了较大的变化，这就要求思政工作能够不断创新工作方法，改变传统说教式和灌输式的工作模式，通过一系列深入细致的思想教育和心理引导来妥善处理国企中的现实矛盾。而基于企业文化的国企思政工作，就是要丰富思政工作载体，既要将思政工作的政治性和引导性发挥出来，又要将企业文化建设当中的生动活泼、贴近地气的活动形式合理利用上，这样就可以使思想政治工作更加的人性化，让职工更容易接受。比如，可以建立企业网站、图书阅览室、企业报刊以及橱窗等，还可以开展内部职工交流活动、体育娱乐活动、表彰活动、会议活动以及知识竞赛、歌唱比赛、演讲比赛等企业文化活动，然后在这些活动中融入思想政治教育的相关内容。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对职工进行爱国、敬业、诚信、友善等方面的教育，一方面可以激发职工的爱国爱企爱岗热情，提高职工的综合素质；另一方面可以促进国企内部凝聚力的提高，使全员上下能够“心往一处想，智往一处谋，劲往一处使”，提高国企思政工作的实际效果。
2.4坚持“中国梦”发展道路，提升国有企业综合实力
要建设和谐良好的企业价值取向，在保障经济发展前提下更好推动思想政治和文化建设工作的结合。要把“中国梦”的思想内涵落实到国有企业员工和组织管理工作上来。其一，提升企业职工的个人素养，坚持思想政治建设工作的方向，充分发挥员工积极性和个人智慧，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，在思想上净化员工的精神世界。其二，注重企业文化的人性化，即注重人文关怀。关心员工、尊重员工、理解员工，在日常的管理、教育和培训中，拉近与员工的距离，帮助员工实现个人提升，实现个人与组织群体、员工个人发展与企业发展协调统一的局面，为思想政治建设工作创造和谐良好的企业工作环境、人文环境。同时，要在党内加大关于“中国梦”的宣传和教育，这既是中华民族的梦，也是每个人的梦。特别是在国有企业内，要团结一心，心往一处想，劲往一处使，充分发挥国有企业员工的积极性和创造力。
2.5全面发展，做好“三大文化”的培育工作
全面发展以提升国有企业员工素质为基础，利用企业内部的各项激励和奖惩制度，用真理、目标和典型的力量激励员工，在企业中树立思想建
设工作的楷模，树立前进向上的正能量。思想建设工作不拘泥于传统形式，在职工德育教育、法制教育上下功夫，帮助他们理解和认识国家思想建设工作的要求和主要内容，从我做起，从自身做起。精心培育学习文化氛围，将个人与企业结合起来。精心培育执行文化，注重思想建设活动的模式、经验的总结和积累。精心培育创新文化，思想建设与企业文化不是绝对矛盾的，而是相互统一、共生共存的，根据国有企业变化发展环境，调整建设内容、建设方法，在前进中不断突破创新。
2.6加强党风廉政建设，提升国企职工道德素养
当前，党和国家大力推动和加强党风廉政建设，作为党建设和经济建设核心力量的国有企业更应积极响应。充分认识新时期党风廉政建设的重要性，做到法律、自律和他律，注重自省和他省。抓好国有企业领导班子和领导干部作风建设，一旦发现不良风气，要加大力度扼杀和改善。注重道德建设与廉政建设的并进，感化广大群众，落实党风廉政建设责任制度，转变工作作风，积极工作。
3国有企业思想政治工作与企业文化建设有机融合带来的影响
（1）有助于加强企业管理促进企业发展企业管理并不是一个人主导，而是以企业全体参与的，国有企业管理者需要企业员工的全权配合；（2）有助于本企业在与其他企业竞争中取得优势，提高企业的核心竞争力企业文化是企业的“软实力”，这种软实力的形成是由多方面的因素构成，其中思想政治工作是继企业行政手段后的一种重要辅助方式，通过思想政治工作来达到一种良好的沟通交流氛围；（3）有助于形成良好的企业形象，让企业发展理念深入人心思想政治工作主要是以思想政治教育为主，在发展企业文化的过程中，把思想教育融入其中，不仅能提高思想觉悟和认识，长此以往还能提升企业内部发展动力和外部形象；（4）让国有企业以一种全新的姿态进入国民经济中，促进体制的创新创新为国有企业带来了新的发展机遇，在其他企业快速发展的今天，开展思想教育和企业文化建设能够让国有企业发现自身问题，适应社会发展变化。
4思政工作与企业文化的关系
思政工作主要解决的是职工思想问题和意识形态方面的问题，如果思想出现偏差，政治意识不坚定，则无法把思政工作落实到行动上，所以思政工作是与企业生产管理息息相关的，只有做好职工的思政工作，才能确保企业生产管理活动的正常进行，才能为企业指明发展的方向，才能促进企业的可持续发展。而企业文化是企业在长期生产管理活动中逐步形成的，带有本企业特征的企业经营哲学，对内而言，企业文化是职工在从事生产管理中所秉持的价值观念，是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力；对外而言，企业文化是企业对外展示出来的形象，比如商标、品牌、信誉和综合实力等，良好的企业文化有助于企业在市场竞争的浪潮中站稳脚跟，有利于提升企业的核心竞争力。所以，从思政工作与企业文化的性质来看，两者都属于思想和意识形态的范畴，其内容、目的和实施对象都存在一定的共性。
结语
思想政治工作是我党优良的传统和政治的优势。企业文化作为一种新鲜的事物，为国有企业的发展增添了活力。面对日益复杂的内外部形势，国有企业要在激烈的市场竞争中求生存、求发展，就必须把国有企业思想政治工作与企业文化建设结合起来，找准二者发挥作用的契合点，把二者作用发挥到最大化、发挥到极致。
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论文作者:曹喜子
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/17
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