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摘要：企业文化是一个企业在长期发展过程中慢慢积累的，是一个企业的精神财富。良好的企业文化能培养更加优秀的员工，使员工与企业的联系更加紧密。企业文化的内涵是全体员工共同的奋斗目标，是企业发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理形式。
关键词：工会；企业文化建设；作用
1工会组织与企业文化的关系
企业文化的良好在一定意义上获得员工的高度认同感，工会组织主要是由企业员工组成，代表和反映员工最直接最根本的意愿和要求的群众组织，能够符合员工切身的利益。因此和企业文化之间有着一定的联系。1)工会组织担负的是维护全体企业员工的合法权利和利益的责任，反映着员工的价值观，是企业员工与企业领导沟通的桥梁，促进着企业和员工的共同发展；2)企业文化在建设中需要员工的支持以及认可，工会有着很大的员工基础，所以对于促进企业文化建设有着很重要的作用；3)工会是企业宣传文化和教育的基础阵地，对帮助企业做好员工的思想政治教育工作具有独特的优势。企业通过与工会联合组织不同形式的文化体育活动，使员工在潜移默化中加深对企业文化的认可。
2企业文化的作用
企业文化的建设是以企业员工为工作对象的，坚持的是以人为本的原则，必须积极为广大职工群众服务。企业的文化能够影响企业员工的理念和行为，对员工的精神给予很大的鼓励与帮助。一方面，企业文化的产生可以来自很多方面，例如行为和精神的文化内涵，当然企业文化还可以体现出企业自身的特质，对企业的认知是一个重要的方面。企业发展的环境条件、企业的品牌以及企业的标识都可以通过企业的文化反应出来。文化不是一种空无的东西，而是一种具体的物质，无论哪种文化，都可以和具体的工作联系在一起。从实践中可以看出，企业的文化建设与企业的发展是联系在一起的，只有企业的发展与企业自身的文化结合起来，企业工会的工作才有可能进一步得到扩展，积极引导教职工的工作。所以，企业工会的建设一方面可以成为企业的载体，另一方面企业工作的创新与改进也要从企业文化来出发。
企业文化的发展可以增强企业凝聚力与号召力，使企业员工在企业归属感更强。在企业的实际发展中，强调的更多的是爱岗敬业的工作作风，不论在工作中遇到什么问题都要坚持下去。只有企业员工知责尽责，对企业不离不弃，员工之间有强大的凝聚力，企业才能不断地发展与壮大。企业内部形成一种积极向上的氛围，员工之间互帮互助，在竞争中相互合作，员工之间人际关系融洽，员工的工作热情将会大幅度提高，工作效率也会更高。
3工会组织在企业文化建设中的作用和地位
3.1工会组织在企业文化建设中的带领作用
企业文化受到企业价值观的影响，其价值观主要表现在企业发展当中的各个方面。尽管企业主要是以利益获得为目的，但是企业内部决策以及活动主要都是围着企业的生产以及经营进行的，企业的价值观在市场经济发展中有着很重要的作用，文化价值观主要是企业进行相关活动以及决策的基础，企业文化对于员工的成长非常重要。在这当中，工会是企业进行文化建设的重要引导着，对工会的宣传问题进行制作，指导工会进行相关活动。工会有着教育的重要职能，工会可以对员工进行思想教育、道德教育、技术教育、文化教育等，将宣传和教育融为一体。
3.2工会组织在企业文化建设中的推行作用
根据马斯洛层次需求理论，人在需求分布5个不同的层级，人的基本需求满足之后，更希望高级需求得到满足，企业员工除了获得必要的报酬之外，还需要得到其他人的认同，实现自身价值。企业文化指引员工行动，企业文化让员工满足自己的自我实现的需求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆不重视企业文化建设的企业，员工往往缺乏归属感，从而降低对企业的责任，给企业发展带来消极影响。工会组织是联系员工和企业的桥梁，工会除了要发挥宣传文体教育的职能之外，还可以开展岗位技能和综合素质培训，提高员工的综合能力，使员工实现自我价值。
4发挥工会对企业文化建设促进作用的策略
4.1打造良好的企业文化营造良好环境
工会是最了解职工的意愿和要求的组织，它最熟悉职工的日常工作和喜怒哀乐，具有很强的组织力和号召力，可以通过有效的活动把职工凝聚和组织起来。工会组织认真按照《工会法》要求，最大限度地保障职工合法权益，维护职工的合法权益，让职工愿意倾诉，主动寻求帮助。加强与职工群众联系，主动关心职工，深入开展“送温暖工程”，想职工之所想，急职工之所急，为职工多办实事，赢得职工的信赖和支持。对有困难的职工不仅从物质上给予帮助，努力解决他们遇到的实际困难，而且在精神上给予安慰，并帮助他们树立战胜困难的信心，寻找解决困难的办法。充分发挥工会组织的作用，稳大局、聚人心、暖人心，为企业的健康、和谐、跨越发展创造良好的环境。
4.2开展文体活动，增加凝聚力
文体活动是推动职工文化在职工中生根开花的最好载体。工会作为一种群众性的组织，要坚持正面引导，积极开展与企业改革发展紧密相关，形式多样、主题鲜明的文化体育活动，如：岗位练兵、技术比拼、野外拓展、歌唱比赛、行业演讲、劳动摄影展、军事化训练以及职工大讨论活动等，搭建起职工文体活动的大舞台。还可利用工余时间开展乒乓球、篮球、足球、拔河与羽毛球比赛等，加强职工沟通、交流，丰富职工的业余生活，增加默契的同时还能提升职工凝聚力、团队意识和执行力，丰富企业文化内涵，进而增强企业内部凝集力和外部竞争力，让企业多快好省的发展壮大。通过丰富多彩的文化体育活动，让职工参与并融入其中，使职工真正成为企业文化和职工文化的缔造者、推动者、受益者。员工因个体差异的问题，每个人的行为方式和个人偏好、思想水平、价值观念、道德标准不同，这些方面影响着员工对待企业的看法和自身工作的态度，从而影响着员工的工作绩效，乃至整个企业的经济效益。因此，导入员工行为规范，让员工行为成为结构化活动，达到节约能效的作用，同时形成企业文化价值观，增强企业内部的凝聚力，让企业焕新颜。
4.3将企业经营和企业文化完美融合
企业的中心工作是生产经营，企业文化建设只有融合生产经营工作中去，才具有活力和生命力。企业文化建设是紧紧围绕生产经营和创新发展产品与服务的，不断提高本企业的经济效益，促进企业又快又好的可持续发展，这是加强企业文化建设重要性和必要性的根本所在，是企业文化建设的唯一使命，是企业文化建设的根本出发点和落脚点。工会应利用其号召力和组织力的优势，向职工灌输企业理念，不断开展职业教育、安全培训、制度培训、社会主义核心价值观教育等活动，实现员工个人职业道德、社会公德、个人品质和职业技能的全面提升，形成企业内部知荣辱、扬正气、比奉献、促和谐的良好风尚。
结语
工会在企业文化中的作用是非常大的，工会要充分发挥自己的作用，最大限度地把员工组织到工会组织中来，维护和发展广大员工的合法利益。
参考文献：
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[3]黄河涛,简洁.论工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用[J].中国劳动关系学院学报,2011,(01):7-11.
论文作者:刘敬博
论文发表刊物:《电力设备》2017年第21期
论文发表时间:2017/11/17
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