摘要：随着时代的发展，我国的经济水平产生了巨大的革新。现阶段，我国工程建设领域寻租问题依然较为严重，从经济学角度来看，文章主要建立在工程建设领域下建立寻租存在的问题内容，同时将其原因进行有效划分，最终得到客观原因以及主观原因，通过对主客原因进行有效分析，最终通过分析整合得到结果，明确解决工程建设领域监理寻租问题的策略。
关键词：工程建设领域；监理寻租问题；解决对策
在工程建设领域来看，我国通常是引入西方国家的相应方法，在工程建设领域引入了相应的工程监理内容。虽然，工程建设监理工作的引入使得工程的整体质量大幅提升，并且有效提高了用户的基本经济效益，但是如果从委托-代理层次来看，虽然我国工程监理工作存在优势，但是其短板也是不容忽视的内容。这使得组织安排方面出现明显问题，也就是说工程建设领域的寻租问题开始出现，寻租问题的频繁出现加之于当前我国的发展形态，使得工程建设领域中的监理问题越发严重，广大用户迫切期盼相关部门能够解决监理寻租问题，以此来保证自身以及我国政府的经济收益。
一、经济学层面下的工程建设监理寻租问题分析
现阶段，我国的工程建设领域的寻租问题非常严重，那么究竟为什么会出现这种问题？出现寻租问题的根本原因是？这是解决工程建设领域下寻租问题之前必须要解决的内容。介于此，文章主要从经济学层面进行分析，对监理寻租存在的问题进行了简单分析：
为了便于后续探究，文章做假设内容：①其一，将工程建设领域下的活动内容区分为两类：其一从属于企业开展的正常工作建设活动，其二则是对资源进行耗损的寻租活动；②在某一固定条件之下，上述两项经济活动的可能性边界是存在的；③两项经济活动的平均数量高低主要决定于寻租主体所开展寻租活动的动机。现阶段，我国正在处于经济转型时期，“现实条件”以及“理想条件”之间存在明显差距，这些差距内容的存在使得寻租问题成为了当前我国的重点问题。
对上述假设内容进行明显分析明确寻租问题产生情况主要来自于客观原因：企业内部制度存在漏洞，致使监理工作人员有迹可寻；主观原因：监理工程本身寻租的寻行为致使寻租活动大肆增长。如果想要有效解决工程建设监理问题，那么必须从主客两方面同时着手。制度完善相对简洁，主观因素则明显困难。所以如果想要有效开展监理寻租治理活动，必须对工作人员产生的寻租动机进行分析，从行为分析的最终结果来提出相应的解决策略。
二、经济学层面下的工程建设监理寻租行为分析
（一）监理模型
为了方便后续的分析工作的正常开展，进行假设：
①在执行监理工作的过程中，通过自己具备的权利开展寻租活动，最终所获得的经济收益为S。
②在执行监理工作的过程中，通过自身具备的权利开展寻租活动，其风险概率函数主要是β（S），当S值增大，那么β（S）的值也会上涨，即寻租活动获得的经济收益越高，那么风险概率就越大。也就是β’（S）>0.
③在完成监理工作之后，监理人员最终获得的工作被设定为Y。
④在执行监理工作的过程中，工作人员认真负责并且及时明晰工程存在的问题，在其认真完成工作之后，设定其会获得的奖金数额为K。
⑤（P/E，i，n）为现值系数
⑥假定工作人员在开展监理寻租的过程中会获得的机会成本（即工作人员开展寻租活动并且被企业发现，企业对工作人员执行解雇处理，随后工作人员迅速开展另外工作的薪资）或者是工作人员因为开展寻租活动最终被企业内部发现，执行惩罚是V。很明显，Y+S+K（P/F，i，n）-V≥0，否则工程监理毫无必要开展具有明显风险概率的寻租活动。
⑦根据上述提出的条件以及数据分析所获得的数学模型为：
（二）数据分析
根据上述公式以及数据内容进行计算，结合库恩-塔克条件，明确：
对β（S）的弹性系数进行假设，即：
其主要意义是在工作人员利用自身具备的监理权利开展寻租活动的过程中所受到的束缚力度。如果
，那么就说明束缚力度强，如果工作人员开展寻租活动，其付出的代价将会同步增长；反之，则束缚力度较弱，如果共同做人员开展寻租活动，那么其将会付出的代价同步降低。将（3）式带入到（2）式之中得到：
结合弹性系数产生的变动，也就是当束缚力度存在差异的时候，工程监理能够采取不同的手法进行寻租工作，如果说
，那么工作人员在束缚力度较小之时（
）；如果说
，工作人员将会开展寻租活动（
时）。根据上述内容进行分析，如果
，并且
的弹性处处大于1，则工程监理最优解为S=0，在此时，监理工作人员对自身的权利进行有效分析，同时结合相应的制度管理要求明确自身不会动用权利开展寻租活动。
三、理建筑工程监理寻租问题的策略
上文主要从经济学角度对工程建设监理寻租问题进行了简要探析，明确其主要有客观原因以及主观原因两项内容构成，为了有效解决监理寻租存在的问题，必须主客同时着手，双管齐下，予以寻租问题最沉重的冲击方可。
（一）客观因素，工程建设时自身制度存在明显缺陷
必须要尽快完善当前我国的监理制度，尽可能地降低寻租问题出现的可能性，从本质上杜绝工作人员开展寻租活动的可能性。企业制度要求所有工作人员都能够遵守，同时根据相应程式开展工作。在最近几年，我国在工程建设的工程中发生的寻租问题次数极多，究其根本就在于我国工程建设监理制度尚且不够完整，因此在开展工程建设监理的过程中常常会被不法分子侵入，为其提供可乘之机。因此，相关单位或者企业部门必须全面强化对工程建设监理方面的投入力度，投入资金以及时间来完善监理制度建设，只有这样才能尽可能地避免出现寻租问题，为企业、用户以及我国政府提供源源不断的经济支持，尽可能地规范工程建设监理人员的权利执行范围，其在应用自身权利的过程中必须有迹可寻，方便后续对监理人员进行盘查处理，以此来避免其滥用自身职权进行寻租活动。
（一）主观因素，从多方面着手降低寻租活动出现的可能性
1.全面强化对工作人员提供的薪资待遇
现阶段，我国的工程建设监理的薪资待遇明显较低，这也是造成工作人员开展寻租活动的主要原因，这种情况应该受到改正，全面加强对工作人员提供的薪资待遇，保证其薪酬能够大于平均职业水准。也就是说工作单位需要让Y+K*（P/F，i，n）明显高于V方可。薪资待遇的升高将会有效降低工作人员开展寻租活动的可能性。
2.强化对权力寻租的束缚作用，保证
此项工作主要有以下几点着手：首先全面提升工作人员的思想文明高度以及精神素养深度，强化其职业水准，保证其具备良好的职业道德心理，能够形成相应的“廉耻之心”，明确利用寻租活动来获取收益是一种耻辱之事；其次，全面强化社会舆论方面的束缚，加强外界对于其开展的监督工作。对于那些滥用职权开展寻租活动的人需要进行严格处理，以此来强化对建设工程寻租活动的外界监管力度。
结束语
本文从经济学层面对当前形势下我国工程建设监理寻租问题进行了分析，明确寻租活动屡屡出现的原因是因为主观原因以及客观原因。通过对两项原因进行明确分析得到，工程监理寻租问题的解决方法是先行强化自身的制度建设，之后加强对权力寻租的束缚力度，同时提高工作人员的薪资待遇，从多方面杜绝寻租活动的出现。
参考文献：
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[2]吴佳伟，章恒全.基于演化博弈的工程监理寻租问题研究[J].武汉理工大学学报（信息与管理工程版），2017，39（05）：533-536.
论文作者:陈俊波
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/8/27
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