【摘 要】医院，作为社会中最为重要的基础设施建设，其本身对人类有着直观重要的意义。在不断的发展过程中，我国在针对卫生行业和医药行业的探索上出现了一定的问题，这样的问题对医院有着消极性影响，为了有效提升大型公立医院本身的建设水平，必须对其文化建设工作进行深入的分析和研究。本文主要针对大型公立医院在文化建设工作中存在的问题进行有效的研究，并综合医院建设过程中的相关经验进行科学化的实践，有效提升大型公立医院的文化建设水平，为医院的发展提供不竭的动力支持。
【关键词】大型公立医院；文化建设工作；实践
前言：
在不断发展过程中，我国人民的物质文化水平得到了很大的提升，并且在其他相关方面的要求也逐渐提高，尤其是卫生服务领域的水平，医院作为卫生服务领域中重要的基础性行业，我国针对医院的卫生文化建设也在逐步的做出相关的规定以及标准，在不断的努力下，我国医院的建设水平得到了有效的提升。但是，当前在医院不断发展过程中依然存在着隐患，为了有效提升医院的整体性水平，分析和研究大型公立医院文化建设工作实践，成为当前发展中的重要任务。
1.对医院文化本身的内涵进行有效的分析
医院，一方面是从属于医疗卫生事业中的一部分，另一方面，医院作为企业性的基础服务组织，其主要的模式来源于企业，而所谓的医院文化，主要是企业文化在充分融合医疗卫生内容后实现的延伸和拓展，并且在从事长期性社会服务上，医院在不断的发展中逐渐形成了独属于医院本身的特色以及医药行业的特征，上述各个因素实现融合，就是医院文化。[1]在我国医疗事业建设中，医院文化作为企业品牌文化的延伸，其本身在医院发展上发挥着非常重要的作用，医院文化建设水平的提升，能够为医院自身实现良好发展提供重要的动力支持。
2.在现阶段的发展中，医院文化建设中隐藏的问题
当前发展阶段，为了实现与时俱进，各个医院针对自身的发展进行了有效的研究，为了有效提升医院的水平，各个医院着力进行了文化建设，但是其建设的成效却并不显著，给医院的发展带来较大的阻碍。下面对其文化建设中存在的普遍性问题进行具体化分析。
2.1医院文化建设更注重形式主义
根据有效的调查显示，当前许多医院在自身建设上都非常注重文化建设，但是其本身却并没有对文化建设进行较为深入的理解，许多医院在进行文化建设过程中，把文化建设等同于做活动，甚至一些医院仅仅打着文化建设的口号出来，在其发展的过程中，文化建设仅限于越来越热闹的活动以及更加响亮的文化建设口号，标榜着文化建设的标语越来越多，文化建设水平就会实现有效的提升[2]。事实上，这是一种非常不正确的想法，文化建设过程中更为注重的是医院本身的内涵以及医院工作人员自身的文化修养。只存在于形式中的文化建设，不仅不能达到预期的效果，还会占用许多一线工作人员自身的时间，对医疗事业和工作人员本身并没有益处，并且还会导致医疗事业发展出现阻碍，医疗工作人员本身对活动出现不良反应。
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2.2医院文化建设过程中其随意性较大
医院文化建设本身是一项系统性的工程建设，但是根据对许多大型公立医院进行调查的过程中发现，一些医院在进行文化建设过程中，对其中的一部分内容进行截取，并针对这部分内容对医院进行改革，这样的文化建设方式无异于拔苗助长，改革阶段虽然会取得一定的成效，但是这样的成效其本身的维持时间并不长，一旦出现松懈，其文化建设水平将会回落到从前，并且在建设过程中维持这样随意性的改革，会导致其文化建设水平出现下滑。[3]文化建设过程中出现不注重建设本身的整体性和系统性以及连贯性，对医院本身文化建设有害无益。
另外，在医院文化建设过程中因循守旧，医院管理人员不能根据本院的实际情况进行文化建设，其照搬形式非常严峻，文化建设缺乏创新精神，导致其本身的文化建设缺乏生命力，失去医院自身的文化建设特色，无法有效提升医院的文化建设水平[4]。
3.总结经验，去除糟粕，提升医院文化建设水平
3.1遵循核心价值观的要求，为医院文化建设奠定重要基础
针对大型公立医院的文化建设，对其进行了深入的分析和调查，通过有效的调查发现，许多出色的医院在进行文化建设方面，都会强调核心价值观，核心价值观作为医院文化建设发展的灵魂，充分建立并遵循核心价值观的要求，能够为医院文化建设奠定重要的基础[5]。在文化建设过程中完成对核心价值观的建设，让核心价值观深入到每一位医护工作人员的心中，促使其在工作的过程中进行有效的文化建设，以此保证文化建设能够实现长效的发展和提升。建立核心价值观，并不是一时的工作，核心价值观的形成需要经历几代人共同的工作实践所形成的，并能够得到广泛性推崇。
3.2充分吸收历史文化的精髓，并进行有效的创新
在医学发展过程中，历史文化对其的发展建设有着非常重要的意义，在大型公立医院文化建设工作实践上，应该重视历史文化对医院建设本身的意义，并且对历史文化进行深入的分析和研究，通过有效的分析和研究，充分吸收历史文化中存留的精髓。另外在充分吸收历史文化的过程中，需要针对当前医院自身的文化建设形势进行科学化的创新，使其文化建设中历史与实际实现高效融合，为文化建设水平提升做出重要贡献。在文化建设过程中，应该对较为年轻的工作人员进行有效的教育和激励，促使其对历史文化进行深入的学习，在此基础上进行创新。
3.3完善相关的医院文化建设制度，为其水平提升提供重要的保证
所谓“无规矩不成方圆”，在大型公立医院文化建设过程中，必须要有相对科学化的文化建设制度，通过制度保证文化建设能够实现高效稳步的推进，并通过制度促使工作人员自主进行文化建设，为医院实现整体性建设水平的提升奠定重要基础。在制度建立上，应该本身实事求是的基础，对医院本身的工作实践进行充分的工作，并且针对其文化建设工作发展的客观性规律进行有效的分析，在此基础上对建立相应的科学化文化建设制度，通过科学化的制度，促使医院工作人员在工作工程中养成实事求是、积极学习的工作作风。通过一系列的改革和创新，有效提升医院工作人员自身的内涵，从而促使医院文化建设能够摆脱形式主义等问题，实现长效、高效、健康的发展。
结语：
总之，在社会不断发展的过程中，医院本身有着非常重要的作用，虽然其本身在建设中存在着一定的问题，但是不能忽视医院对人类社会发展做出的重要贡献。在时代不断发展的过程中，为了实现医院的与时俱进，必须针对问题提出科学化的建议，以保证其文化建设水平提升，进而促进医院实现综合性全面性的发展。在大型公立医院的文化建设中，针对其建设水平和建设目标以及建设内容提出科学化的建议，在文化建设中对历史文化精髓要提高其重视程度，以社会主义发展建设作为其实现文化建设的总体目标，并根据社会主义核心价值观作为主要的建设内容，通过有效的改革和创新，从而促进大型公立医院本身的文化建设水平实现有效的提升，为我国社会主义基础服务建设提供重要支持。
参考文献：
[1]荣英男，李琴，李莉，李君，杨敦干. 大型公立医院文化建设工作实践与思考建议[J]. 中国卫生产业，2015，34：1-3.
[2]罗思仪. 分级诊疗背景下基层公立医院门诊流程精益优化研究[D].南方医科大学，2016.
[3]周乃忠. 医院文化建设考评体系研究[D].山西医科大学，2012.
[4]陈燕华. 思想政治工作与医院文化建设有机融合实践探讨[J]. 临床合理用药杂志，2010，23：148-149.
[5]欧阳惠结. 医院文化建设中的宣传工作实践途径[J]. 现代医院，2010，12：123-124.
论文作者:蒋其洪
论文发表刊物:《中国蒙医药》2017年第10期
论文发表时间:2017/9/11
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