摘要：中国高速动车组的迅猛发展，对青年人才建设提出了更高的要求。构建有利于青年人才成长发展、脱颖而出的工作机制，培养和造就一支高素质的人才队伍，已成为上海动车段共青团组织的重要工作内容。本文根据企业青年职工队伍现状，着重探讨了提高团组织培养人才能力的有效办法。
关键词：铁路共青团；青年人才；作用发挥
近年来，随着中国高速动车组的快速发展，亟需一直高素质的动车组青年检修人才队伍。上海动车段团委根据站段职工结构现状，以车间团支部（总支）为工作核心，以为站段培养后备人才为切入点，大力开展青年提素工程，进一步加强青年人才队伍建设，畅通青年人才选拔、培养、推荐、使用渠道，为大批优秀青年人才脱颖而出搭建平台，为站段发展提供人才支撑和保障。
一、注重典型引领，营造人才成长的良好氛围
通过评选先进典型、加大宣传力度、改善人才成长环境等方式，在全段营造关心、爱护、支持青年人才的良好氛围。一是抓典型选树，掀起“比、学、赶、超”的热潮。尝试通过评选“十大杰出青年”，选树“青年岗位能手”、“青年先锋号”等激励活动，在不同层次、不同领域选树典型，挖掘岗位上的佼佼者作为广大青年学习的榜样，同时公开公示各类典型的选树标准，鼓励广大有志青年积极上进。二是抓典型带动，营造浓厚的舆论氛围。广泛宣传受到上级表彰的本单位典型人物的先进事迹和模范精神，以点带面，典型示范，教育和激励广大青年向典型看齐、向模范看齐，从而进一步营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，促进共青团的日常教育工作，为做好青年人才选树工作奠定基础。三是抓工作创新，为青年人才建设工作注入活力。结合工作实际，通过网络、微邦、微信等方式及时宣传报道青年人才的先进事迹，讲解当前的形势任务和企业对青年人才的渴求，展现青年风采，反映青年呼声，并广泛讨论如何建立、改进有利于青年成才的机制和途径，促进青年成才，营造处处需要人才、人人皆可成才的舆论氛围，激发带动更多的青年发奋成才。
二、丰富载体形式，在实践中培养青年人才队伍
一是开展科技创新活动，激励广大青年岗位成才。通过开展科技攻关、课题研究QC小组创建等形式，聚焦现场生产需要、高学历青年创新发展需求，开展青年创新工作室创建，并推荐参加站段、集团公司的创新表彰，通过这一载体充分挖掘青年员工的潜能，强化青工服务职能，积极引导和帮助青年成长成才，给青年提供一个施展才华的平台，进一步提高青年的整体素质。二是开展技术比武活动，提高广大青年综合素质。进一步强化青年技能人才队伍管理，建立常规性技术人员技术比武工作机制，调动广大青年职工学习技术、钻研业务的积极性，全面提高青年职工的业务知识水平和实际操作技能。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆三是开展“名师带徒”活动，提高青工队伍整体素质。以提高青工业务能力和知识水平为重点，以安全生产为中心，以培养打造一支高素质青年职工队伍为目的，开展以“传、帮、带、教”为主要内容的“名师带徒”活动，引导、帮助青年职工继承传统，钻研业务，提高技术，加快成才，培养造就一大批具有娴熟技能、爱岗敬业的青工。四是开展青年科技交流活动，为青年成才搭建平台。本着求真务实、服务安全生产、服务青年的原则，针对动车组运用检修进程中遇到的难题、课题组织青年技术人员进行学习、研讨交流，发挥青年技术人员的群体优势，为广大青年搭建学习成才的平台，最大化地启发青年、教育青年、引导青年，提高现场管理和岗位操作青年人员的安全技术业务素质，努力消除安全生产中的不稳定因素，有效促进安全生产进程。
三、搭建育人平台，拓宽培养、聚集、举荐青年人才渠道
充分发挥共青团组织优势，努力搭建培育青年人才工作平台，不断推进优秀青年人才的培养和举荐工作，为青年人才提供展示自我的机会，为站段安全发展提供人才保障。一是建立健全青年人才库，及时为段安全发展提供人才信息。按照一人一册、一人一档的工作方法，利用信息化手段，将青工的学历、职称、技术等级和获得荣誉类别进行分类，建立健全人才档案资料库，在段安全发展过程中及时推荐并提供人才信息，为段发展提供人才保证。二是搭建信息平台，为青年成才提供有力保障。通过微邦、微信、公众号等定期向青工发布学历、技能提升等培训信息，给青工成才提供帮助。拓宽展示自我舞台，为青年人才展示才能提供机会。通过举办演讲赛、知识竞赛、辩论会、座谈会、青工技能比赛等形式为优秀青年人才搭建了展现风采的舞台，使人事部门能够更为直接、方便地发现人才。三是做好推优工作，使青年人才成为企业的栋梁。各级团组织对有理想、有道德、有作为、有潜力的青年进行跟踪考察和培养推荐，使更多的青年通过团组织的推荐走上重要的工作岗位。积极推荐那些年龄小、素质优，有发展潜力的团干部作为各级管理岗位的后备人选。积极做好“推优入党”工作，严把培养关、考察关和质量关，切实做好推优入党工作，为党组织源源不断地输送后备力量。
四、总结语
青山不墨千秋画，绿水无弦万古琴。青年人才始终是企业发展的中坚力量。只要我们进一步加强对青年职工的引导，为其创造更有利的学习条件和施展舞台，上海动车段的广大青年职工定会立足岗位成才，为一流动车段的建设谱写华美的篇章。
参考文献：
[1]许高峰，言虎，杜一村.中央企业共青团组织建设实践探究[J].中国青年研究，2012（12）：111-112.
[2]刘俊彦.共青团活动略论[J].中国青年研究，2013，（8）.
[3]高攀.国有企业共青团组织促进青年发展中的问题及对策研究[D].西南大学，2015.
论文作者:陆振洲
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/1/25
标签：青年论文; 人才论文; 青工论文; 工作论文; 共青团论文; 职工论文; 典型论文; 《基层建设》2018年第36期论文;